የሰራተኛው የግል ሂሳብ በደመወዝ ክፍያ ላይ መረጃን ለማንፀባረቅ የሚያገለግል ሲሆን አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ T-54 አለው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው መረጃ መሠረት ተሞልቷል-ለሥራ አፈፃፀም ፣ ለሠራበት ጊዜ እና ለሠራው የሂሳብ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶች ፡፡ የሂሳብ ሰራተኛ ብቻ መረጃን ወደ የግል መለያ ማስገባት ይችላል።
አስፈላጊ ነው
በ ‹T-54› መልክ መልክ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ እና መዋቅራዊ ክፍሉ ስም በ T-54 አናት ላይ ምልክት ያድርጉበት ፡፡ የግል ሂሳቡን ቁጥር ያስገቡ እና የሚሞላበትን የክፍያ ጊዜ ያመልክቱ። ከዚያ በኋላ ይህ ሰራተኛ ያለበት የሰራተኞች ምድብ ምልክት ማድረጉ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ አምድ መሞላት ያለበት ኩባንያው በሠራተኞች ሰንጠረዥ መሠረት እንዲህ ዓይነት ክፍፍል ካለው ብቻ ነው።
ደረጃ 2
የግል ሂሳቡ የሚሞላበት ሠራተኛ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም እና የሠራተኛ ቁጥርን ያመልክቱ። ስለ ሰራተኛው መሰረታዊ መረጃ ይሙሉ-የመታወቂያ ኮድ ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ቁጥር ፣ የልጆች ብዛት ፣ የጋብቻ ሁኔታ ፣ የመኖሪያ ቦታ ፣ የትውልድ ቀን እና የስራ ስምሪት ፡፡ ከሥራ ከተባረረ በኋላ ተጓዳኙ ቀን እንዲሁ እዚህ ታትሟል ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ቅጥር ፣ ማስተላለፍ ፣ ማባረር እና ደመወዝ መሠረታዊ መረጃ ለማግኘት የተመን ሉሁን ያጠናቅቁ ፡፡ ለእነዚህ ድርጊቶች የትዕዛዝ ቀን እና ቁጥር በአምዶች 1 እና 2 ላይ ያመልክቱ ሠራተኛው ወደ ሥራ የሚላክበትን የመዋቅር ክፍል (አምድ 3) ፣ የተያዘበትን ቦታ (አምድ 4) ፣ የሥራ ሁኔታ (አምድ 5) ላይ ምልክት ያድርጉ ፡፡ የታሪፍ ተመኑን ያመላክቱ ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት በአምድ 6 ላይ ይህ ሠንጠረዥ በተጨማሪ ክፍያዎችን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን መጠን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛውን ዕረፍት በ 9-16 አምዶች ውስጥ ያለውን መረጃ ያንፀባርቁ ፣ በእሱ ላይ የትእዛዙ ቁጥር እና ቀን ፣ የጊዜ እና የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ያመለክታሉ። ከ 17 እስከ 21 ባሉት ዓምዶች ውስጥ ለሠራተኛው ደመወዝ የሚሰሉት የቅናሽ እና መዋጮ መጠን መታወቅ አለበት ፡፡ እንደ አርት. 218 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ሰራተኛው የግብር ቅነሳ የማግኘት መብት አለው ፣ ከዚያ የእነሱ መጠን በአምድ 22 ላይ ይንፀባርቃል።
ደረጃ 5
ለሠራተኛው የደመወዝ ክፍያ መረጃን በሳጥኖች 23-49 ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ከ 23 እስከ 28 ያሉት ዓምዶች ስሌቱ ስለተሰራበት ወር እና ስለ ቀኖቹ እና ሰዓታት ብዛት ስለ መረጃው ይዘዋል ፡፡ ከዚህ በኋላ ከደመወዝ ፈንድ የተከማቸው የገንዘቡ መጠን ፣ እንዲሁም የተቀበሉት ገቢ እና ጥቅሞች ይከተላሉ። እነዚህ ዓምዶችም የትርፋማውን መጠን ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 6
በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሠራተኛ በ 13% ተመን በሚከፍለው ገቢ ላይ ብቻ የግብር ቅነሳዎችን ሊቀበል ስለሚችል እነዚህን ክፍያዎች በሚሰፍሩበት ጊዜ መጠንቀቅ አለብዎት። በ 38-45 አምዶች ውስጥ ለሪፖርቱ ጊዜ ተቀናሾች መጠን ይሰላል ፡፡ ዕዳ ካለ ታዲያ በ 47 እና በ 48 አምዶች ላይ ተጠቁሟል ከዚያ በኋላ የሚከፈለውን ጠቅላላ መጠን ያስሉ እና በአምድ 49 ላይ ያመልክቱ ፡፡
