የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 178 ፣ 81 እና 84 በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ የሕይወት ክፍያ ክፍያ ለሠራተኛው ዋስትና ያለው ክፍያ ነው ፡፡ የስሌቱ ትክክለኛነት እና የዚህ ጥቅም ክፍያ ጊዜ በክልል አካላት ቁጥጥር ይደረግበታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስንብት ክፍያን ለመክፈል መሠረት የሆነው የድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ነው ፡፡ ትዕዛዙ ሰራተኛው የተባረረበትን አንቀፅ እንዲሁም የስንብት ክፍያ ክፍያን የሚገልጽ ሲሆን የስንብት ክፍያው በሩስያ ፌደሬሽን ህግ ባልተደነገጉ ጉዳዮች ለሰራተኛው ሊከፈል ይችላል ወይም በ በሕግ ከተደነገገው የበለጠ መጠን ፡፡ ይህ ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ ወይም በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ የተደነገገ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ስንብት ክፍያን በትክክል ለማስላት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት-የክፍያው መጠን በዚህ ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ ሠራተኛው ከሥራ የተባረረበት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 አንቀፅ ማወቅ ፡፡ ለምሳሌ ከሥራ መባረሩ የተከሰተው በድርጅቱ ሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሆነ አሠሪው የሥራ ስንብት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ መጠኑ ከሠራተኛው አማካይ ገቢ ጋር እኩል ነው ፡፡ እና አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ከጦር ኃይሉ ጋር ወደ ጦር ኃይሎች ደረጃዎች ጋር የተገናኘ ከሆነ የሥራ ስንብት ክፍያው በሁለት ሳምንት አማካይ ገቢዎች መጠን መሠረት መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ለቅቆ የሚወጣ ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ያስሉ።
ደረጃ 4
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ለተሠሩት ቀናት በእውነቱ የተከማቸውን የደመወዝ መጠን ያስሉ (የመክፈያ ጊዜው ከሥራ ከተባረረበት ወር በፊት ከነበሩት የመጨረሻዎቹ 12 የቀን መቁጠሪያዎች ጋር እኩል ነው)።
ደረጃ 5
የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ያሰሉ።
ደረጃ 6
በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በእውነቱ የሰራውን የቀናትን ብዛት ያስሉ።
ደረጃ 7
ከሥራ ከተባረረበት ቀን በኋላ ባለው ወር ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት ያስሉ።
ደረጃ 8
ስለሆነም የሥራ ስንብት ክፍያን ለማስላት ሠራተኛው ከተሰናበተበት ቀን በኋላ በወሩ ውስጥ ባሉት የሥራ ቀናት አማካይ አማካይ የዕለት ገቢ ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች በክፍያ ጊዜ ውስጥ ለተሠሩት ቀናት በእውነቱ የተከማቸውን የደመወዝ መጠን በዚህ ወቅት በተሠሩ ቀናት ብዛት በመከፋፈል ይሰላል ፡፡ የሕመም እረፍት ክፍያዎች እና የእረፍት ክፍያ በአማካኝ ደመወዝ ስሌት ውስጥ አለመካተታቸው አስፈላጊ ነው።
