የመለያ ክፍያ የሚከፈለው የንግድ ሥራ በሚቋረጥበት ጊዜ ወይም ሠራተኞች ሲሰናበቱ ነው ፡፡ አበል የሚከፈልበት አሠራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81, 178, 179, 180 ላይ ተገል specifiedል. በመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው ሙሉ ስሌት ሊሰጠው ይገባል-የአሁኑ ደመወዝ ፣ አማካይ ደመወዝ ለ 2 ወር ፣ ለማይጠቀሙባቸው የዕረፍት ቀናት ካሳ ፡፡ አሠሪው ስለሠራተኛው ቅነሳ ወይም ስለ ድርጅቱ ፈሳሽ ስለ ሠራተኛው አስቀድሞ ካላስጠነቀቀ ለ 2 ወራት በአማካኝ ገቢ መጠን ተጨማሪ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስንብት ክፍያን ለመክፈል ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳውን ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የገቢ ግብር ከተያዘበት ለ 12 ወራት የገቢውን ጠቅላላ መጠን ያክሉ ፣ በ 12 እና በ 29 ይካፈሉ ፣ የተገኘውን ቁጥር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ
ደረጃ 2
ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ቁጥርን ለማስላት 28 ን በ 12 ይከፋፈሉ እና ሰራተኛው በእረፍት ላይ እንዳልነበረ በሚሰራባቸው የወሮች ብዛት ማባዛት። አንድ ወር ከ 15 ቀናት በላይ ከሠራ ፣ እንደ ሙሉ የሥራ ጊዜ ካሳ ይክፈሉ ፣ ከ 15 ቀናት በታች - ለዚህ ወር ካሳ አይከፍሉ።
ደረጃ 3
ለሥራ ስንብት ክፍያ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት አማካይ ገቢዎችን ለ 12 ወራት ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የገቢ ግብር ለተከለከለባቸው 12 ወሮች የተገኘውን ገንዘብ ሁሉ በመደመር በስሌት ጊዜ ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ብዛት በስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ላይ በመመስረት ያገኘውን ቁጥር በ 30 ፣ 4 በማባዛት ፡፡ ይህ ለአንድ ወር ጥቅሙ ይሆናል ፡፡ ይህንን ቁጥር በ 2 ያባዙ ፡፡
ደረጃ 4
ኢንተርፕራይዙ ከመቀነሱ ወይም ከመጥፋቱ ከ 2 ወር በፊት ለሠራተኛው ካላሳወቁ በጽሑፍ የተሰጠው ማስጠንቀቂያ ከተቀበለ በኋላ እስከ ሁለት ወር ጊዜ ድረስ ለሚቀሩት ቀናት ሁሉ አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ ይክፈሉ ፡፡ ከዚህ መጠን ብቻ የ 13% የገቢ ግብርን መቀነስ። ሁሉም ሌሎች ክፍያዎች ግብር አይከፍሉም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 217) ፡፡
ደረጃ 5
ሁሉንም ቁጥሮች ያክሉ እና ለሠራተኛ እንደ ቅነሳ ክፍያ እንደ የሥራ ክፍያን ይክፈሉ።
ደረጃ 6
በሦስተኛው ወር ውስጥ የተቀነሰ ሠራተኛ ሥራ ማግኘት ካልቻለ ታዲያ የሥራ ስምሪት አገልግሎቱ ለሦስተኛው ወር ለግዳጅ እረፍት አማካይ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ ያለብዎትን የምስክር ወረቀት ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 7
በመጨረሻው የሥራ ቀን የሥራ ስንብት ክፍያ የማይከፍሉ ከሆነ ለተሰላው መጠን ለክፍያ መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን የሩስያ ፌደሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መልሶ ማደስ በ 1/300 መጠን ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
