ደመወዙ ነጭ ፣ ግራጫ ወይም ጥቁር ፣ ወይም በፖስታ ውስጥ እንኳን ሊሆን ይችላል ፡፡ ሁሉም ሰው ስለዚህ ጉዳይ ያውቃል እናም ከረጅም ጊዜ ጀምሮ ይለምደዋል ፡፡ ግን ደመወዙ የተለያዩ ቀለሞች ሊሆኑ ለምን እንደሚችሉ በትክክል ሁሉም ሰው አያውቅም ፡፡
ደመወዙ "ነጭ" በሚሆንበት ጊዜ አሠሪው ከደመወዙ ጋር የሚዛመዱትን ሁሉንም ስሌቶች እና ሪፖርቶች (ከስቴት ግብር ምርመራ ፣ ከጡረታ ፈንድ እና ከሌሎች ድርጅቶች ጋር) በዚህ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። የምስክር ወረቀት ለመስጠትም መሠረት ይሆናል ፡፡ እሷ ብዙ ጥቅሞች አሏት በግል የጡረታ መለያ ውስጥ የግል ገንዘብ ማከማቸት ፣ የጡረታ መብቶች ፣ ለዚህ የደመወዝ ቅጽ ምስጋና ይግባውና ጥሩ የጡረታ አበል ማግኘት ይችላሉ ፣ ከእሱ ጋር ከባንኩ ብዙ ብድር ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ግራጫ - አንድ ሰው ለደመወዝ የተመዘገበው በእጆቹ ከሚቀበለው ያነሰ መጠን ነው ፡፡ ይህ ማለት የደመወዙ የተወሰነ ክፍል በፖስታ ወይም በሌላ መንገድ የሚወጣ ሲሆን ግብር የሚከፈለው ከጠቅላላው ገንዘብ ሳይሆን በሰነዶቹ ውስጥ ከተጠቀሰው ብቻ ነው ፡፡
ጥቁር - የደመወዝ ግብር በጭራሽ አልተከፈለም ፣ ሰራተኛው ሁሉንም ገንዘብ በፖስታ ይቀበላል ፡፡
በግራጫ ወይም በጥቁር ደመወዝ በሚስማሙበት ጊዜ ሰራተኛው በአስተዳደሩ በተፈፀመው የግብር ጥፋት ውስጥ እንደ ተሳታፊ ሆኖ ያገለግላል ፣ እናም ይህንን ማወቅ አለብዎት። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በድንገት “ፖስታውን” መስጠቱን ካቆሙ በአስተዳደሩ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር እውነተኛ ዕድል የለውም ፡፡
ከሥራ መባረር ወይም በግጭት ሁኔታ ውስጥ ከሆነ ሠራተኛው ትክክለኛውን የደመወዝ መጠን በፍርድ ቤት ማረጋገጥ አይችልም ፡፡ አሠሪው ብዙውን ጊዜ የእረፍት ክፍያውን ከባለስልጣኑ “ነጭ” የደመወዝ ክፍል ብቻ ያሰላል። ስለሆነም ለጥቁር ደመወዝ ከመስማማት በፊት በጥንቃቄ ማሰብ የተሻለ ነው ፡፡
