ብዙዎች ስለ “ጥቁር” እና “ነጭ” ደመወዝ ሰምተዋል ፣ ግን ልዩነቱን ሁሉም ሰው አይረዳም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ዓይነቱ መረጃ በቀላሉ አስፈላጊ ነው - ለምሳሌ ፣ ለአዲስ ሥራ ሲያመለክቱ ፣ የደመወዙ ክፍል “በፖስታ ውስጥ” የደመወዝውን የተወሰነ ክፍል እንዲሰጥ ያቀርባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ውስጥ አሠሪው አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ ለሥራ ላለማመልከት ወይም አንዳንድ ልዩነቶችን ላለመስጠት ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ጥቁር ደመወዝ የሚባለውን ለመቀበል ይችላል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ በመጠን ረገድ በጣም ጥሩ ነው። ግን ይህንን ቅናሽ በመቀበል ሰራተኛው ለወደፊቱ ብዙ ችግሮች እንደሚጠብቁት መገንዘብ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የ “ጥቁር” ደመወዝ ለሠራተኞች የሚቀርበው አሠሪዎች ከኦፊሴላዊው የክፍያ መጠን የተለያዩ መዋጮዎችን የመክፈል ግዴታ አለባቸው - ለጡረታ ፈንድ ለምሳሌ ፣ እንዲሁም ለኢንሹራንስ መዋጮ ያደርጋሉ ፡፡ እነዚህን መጠኖች ለመቀነስ አሠሪዎች ሠራተኞችን በእውነቱ ከሚቀበሉት በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ ይመዝግባሉ ፡፡ እንዲሁም ውሉ በጭራሽ በፅሁፍ በማይሆንበት ጊዜ እንደዚህ ያሉ አማራጮች አሉ ፣ እና ሁኔታዎችን እና ክፍያን በተመለከተ ሁሉም ትርጓሜዎች በቃል የሚከናወኑ ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
በዚህ የክፍያ ዓይነት የሚስማሙ ሰዎች በማህበራዊ ብዙ እንደሚሸነፉ ሊገነዘቡ ይገባል። ስለዚህ ለምሳሌ የወደፊቱ የጡረታ መጠን በቀጥታ በጡረታ ፈንድ ላይ በተደረጉ ተቀናሾች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ “ግራጫ” ደመወዝ ይሰጣል - ሰራተኛው በውል ስም ተቀጥሮ እያለ ግን በውስጡ ያለው ደመወዝ በእውነቱ ከሚቀበለው ያነሰ ነው ፡፡ ኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን ዝቅተኛ ፣ ተቀናሾቹ ዝቅተኛ ናቸው። እንዲሁም ከእርግዝና ፣ ከወሊድ ፣ ከወላጅ ፈቃድ ጋር የሚዛመዱ ሁሉም ጥቅሞች በደመወዙ “ነጭ” ክፍል መሠረት ይሰላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ኩባንያው በሠራተኛው ምክንያት ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ በፍርድ ቤቶች ወይም በ FSS በኩል ማግኘት አይችልም - በሕጋዊ መንገድ ሁሉም ነገር በትክክል መደበኛ ይሆናል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው ምንም ዓይነት ኃላፊነት አይወስድም - በውሉ ውስጥ ሁሉም ነጥቦች በጣም በግልጽ ተቀምጠዋል ፣ ሠራተኛው ፈረመ ፣ ይህም ማለት በታቀደው የሥራ ሁኔታ እና በተስፋው ክፍያ ተስማምቷል ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 5
ደመወዙ ሙሉ በሙሉ “ጥቁር” ከሆነ የሰራተኛውን መብት የበለጠ ያዳክማል። ኦፊሴላዊ ባልሆነ ሥራ የደመወዝ የምስክር ወረቀትም ሆነ በ 2-NDFL ቅጽ ውስጥ የምስክር ወረቀት ሊገኝ አይችልም ፡፡ ከባድ ባንኮች በመነሻ ምክክር ደረጃ እንደነዚህ ያሉትን ተበዳሪዎች እምቢ ወይም ብድር ይሰጣሉ ፣ ግን በጣም ከፍተኛ የወለድ ተመኖች ናቸው ፡፡
ደረጃ 6
በዚህ ሁኔታ የኩባንያው ሕጋዊ ሠራተኛ ባለመሆኑ ሠራተኛው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉትን ሁሉንም ድንጋጌዎች እንዲያከብር አሠሪውን ማስገደድ አይችልም ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለእረፍት እንዲሄድ አይፈቀድለትም ፣ ለእረፍት ክፍያ አይከፍልም ፣ የሕመም ፈቃድ ፣ ከሥራ መባረር ካሳ ማካካሻ ጥያቄ የለውም ፡፡
