አንዳንድ አሠሪዎች አዲስ ሠራተኞችን በሕጋዊ መንገድ እንዳይቀጠሩ እና “ጥቁር ደመወዝ” እንዲከፍሉ ያቀርባሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሀሳብ በመቀበል ሠራተኛው ለወደፊቱ ብዙ ችግሮች ሊያጋጥመው ይችላል ፡፡
ለ “ጥቁር” ደመወዝ ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞች
ኩባንያዎች ከሠራተኛ ኦፊሴላዊ ክፍያዎች መጠን የግል የገቢ ግብርን እንዲከለከሉ እንዲሁም ከራሳቸው ገንዘብ ለጡረታ ፈንድ ፣ ለማህበራዊ እና ለጤና መድን ገንዘብ መዋጮ እንዲከፍሉ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ በዚህ ምክንያት አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞችን መደበኛ ለማድረግ እና "ጥቁር" ደመወዛቸውን ለመክፈል አይፈልጉም ፡፡
የወደፊቱ የጡረታ መጠን በቀጥታ የሚወሰነው ከደመወዙ እስከ የጡረታ ፈንድ ተቀናሾች ላይ ነው ፡፡ አሠሪው ከ “ጥቁር” ደመወዝ መዋጮ ስለማይከፍል ፣ ሠራተኛው ለወደፊቱ አነስተኛ የጡረታ አበል የማግኘት አደጋ አለው ፡፡
ከእርግዝና ፣ ከወሊድ እና ከልጆች እንክብካቤ ጋር የተያያዙ ሁሉም ጥቅሞች ባለፉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት አማካይ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ላይ ተመስርተው ይሰላሉ ፡፡ እንዲሁም የሕመም ፈቃድ መጠን በ “ነጭ” ደመወዝ መሠረት ይሰላል። ኩባንያው ያለብዎትን ገንዘብ ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ለ FSS ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት አይችሉም ፣ ምክንያቱም በሕጋዊነት እርስዎ የድርጅቱ ሰራተኛ አይደሉም ፣ እና አሠሪው ለእርስዎ ምንም ኃላፊነት አይወስድም ፣ ምክንያቱም በሠራተኛ ቢሮዎ ውስጥ የሥራ ስምሪት መዝገብ አይኖርም።
የደመወዝ የምስክር ወረቀቶች
ከሥራ ሲባረር ኩባንያው ለኦፊሴል ሠራተኞች የሚከፈሉ መዋጮ የምስክር ወረቀቶችን የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በእነዚህ መረጃዎች ላይ በመመስረት አዲሱ አሠሪ ለሠራተኛ ጥቅማጥቅሞች እና የሕመም እረፍት ይከፍላል ፡፡ “ጥቁር” ደመወዝ ከተቀበሉ የምስክር ወረቀት አይሰጥዎትም ፣ እና ሁሉም መጠኖች በአዲሱ የሥራ ቦታ በአነስተኛ መጠን ይሰላሉ።
ኦፊሴላዊ ያልሆነ አሠሪ የደመወዝ የምስክር ወረቀት እና 2-NDFL ሊሰጥዎ አይችልም። ስለዚህ ከባድ ባንኮች ብድሮችን ይከለክሉዎታል ፣ ወይም በከፍተኛ ወለድ ብድር ያበድራሉ ፡፡
የኩባንያው ሠራተኛ በሕጋዊ መንገድ ካልሆኑ እና ደመወዝ "በፖስታ ውስጥ" የሚቀበሉ ከሆነ አሠሪው የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎችን እንዲያከብር ማስገደድ አይችሉም። በዚህ መሠረት በእረፍት ጊዜ ሊከፈሉዎት አይችሉም ፣ የተከፈለ የእረፍት ክፍያ እና ከሥራ ሲባረሩ ማካካሻ አይሆንም ፡፡
"ግራጫ" ደመወዝ
አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞችን በይፋ ያደራጃሉ ፣ ግን ‹ግራጫ› ደመወዝ ይሰጣቸዋል ፡፡ ይህ ማለት የደመወዙ ትንሽ ክፍል “በነጭ” ይተላለፋል ፣ የተቀረው ደግሞ “በፖስታ” ይሰጣል ፡፡ ከኦፊሴላዊው ክፍል አሠሪው ለገንዘቡ ሁሉንም አስፈላጊ መዋጮዎች ያደርጋል ፣ ነገር ግን የመዋጮ መጠን አነስተኛ ይሆናል ፣ እናም ለወደፊቱ የሰራተኛው የጡረታ አበል እና ጥቅማጥቅሞች “ከነጭ” ጋር ከነበሩት በጣም ያነሰ ይሆናል ደመወዝ እንዲሁም በ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ውስጥ የደመወዙ ኦፊሴላዊ ክፍል ብቻ ነው የተጠቆመው ፣ ይህም በባንኮች ላይ ችግር ሊፈጥር ይችላል ፡፡
