ወዮ ሁሉም ተቋራጮች ግዴታቸውን በሰዓቱ አይወጡም ፡፡ የክፍያ መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ ዕዳው ያለው ኩባንያ በዳግም ብድር መጠን ወይም አሁን ባለው ስምምነት መሠረት በሚሰላ በጠቅላላ ባልተሟሉ ግዴታዎች ላይ ቅጣትን የመጣል መብት አለው።
አስፈላጊ ነው
- - አጠቃላይ የእዳ መጠን;
- - ጊዜው ያለፈባቸው ቀናት ብዛት;
- - የፍላጎት መልሶ የማልማት መጠን።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ ባልደረባው የሚከፍለው የቅጣት መጠን ለእያንዳንዱ ቀን ካለፈበት ዕዳ መጠን በመቶኛ ይሰላል (አንቀጽ 330) ፡፡
ደረጃ 2
ቅጣቱን ለማስላት ቀመር የሚመጣው ዕዳውን መጠን ለመወሰን ነው ፣ በወለድ ወለድ መጠን እና በክፍያ መዘግየት ቀናት ብዛት ተባዝቶ።
ደረጃ 3
የቅጣት ወለድ ለመወሰን የሂሳብ ባለሙያው የተጨማሪ እሴት ታክስን ጨምሮ የእዳ መጠን መወሰን አለበት ፡፡ ከዚያ በክፍያው መዘግየት የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን ይወስኑ። የሚጀመርበት ቀን በውሉ መሠረት ዕቃዎችዎ ወይም አገልግሎቶችዎ የሚከፈሉበት በሚቀጥለው ቀን ማግስት ነው ፡፡ የወቅቱ ማብቂያ የሰፈራ ግዴታዎች ትክክለኛ ዕዳ (ዕዳ ክፍያ) ነው።
ደረጃ 4
የቅጣቱ መጠን የሚወሰነው በተፈረመው ስምምነት ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ኮንትራቱ ለእያንዳንዱ ቀን ከጠቅላላው ጠቅላላ መጠን 0 ፣ 1% ወይም 30 ሩብልስ የሚያመለክት ከሆነ በዚህ ስምምነት ይመራሉ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት አንቀጽ ከሌለ በፍትሐብሔር ሕጉ ድንጋጌዎች መሠረት ወለድ በዳግም ብድር መጠን ይከፍላል ፡፡
ደረጃ 5
እንደገና የማደጉን መጠን ሲያሰሉ ዓመታዊ መሆኑን ያስታውሱ ፣ ስለሆነም ለአንድ ቀን ቅጣቱን ሲያሰሉ በአራትዮሽ ውስጥ ለ 360 ቀናት ይጻፉ ፡፡ ከዚያ ለአንድ ቀን ቅጣቱን ካለፈባቸው ጠቅላላ ቀናት ጋር ያባዙ።
ደረጃ 6
መዘግየቱ የገንዘብ ያልሆነ ግዴታን የሚመለከት ከሆነ (የግንባታ መዘግየት ፣ ወዘተ) ከሆነ ቅጣቱ የሚከፈለው በውሉ ከተደነገገው እና በውሉ ስር ባለው አጠቃላይ የሥራ ዋጋ ላይ ብቻ ነው ፡፡ በበርካታ ኮንትራቶች ውስጥ መዘግየት ካለ ስሌቱ ለእያንዳንዳቸው ይከናወናል ፣ ተደምሮ አጠቃላይ የቅጣቱ መጠን ተገኝቷል ፡፡
ደረጃ 7
የቅጣት ወለድን ካሰላ በኋላ ያልተፈፀሙ ግዴታዎች የይገባኛል ጥያቄዎች በማሳወቂያ በተመዘገበ ፖስታ ለባልደረባ ይላካሉ ፣ በምንም መንገድ ለእነሱ ምላሽ የማይሰጥ ከሆነ ኩባንያው ህሊና የሌለውን አጋር ለማምጣት የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት አለው ፡፡ ወደ ፍትህ እና የእዳውን መጠን ከሱ ለመጠየቅ።
