በዓላት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 112 ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡ በጊዜ ሰሌዳው ላይ ቢወድቁም ወይም አሠሪው ለምርት ፍላጎቶች ለመሥራት ቢሳቡም በእጥፍ ሊከፈላቸው ወይም ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 ይጠቁማል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው በመርሃግብሩ መሰረት የማይሰራ ከሆነ በበዓላት ላይ በፅሁፍ ፈቃድ ብቻ በስራ ላይ እንዲሳተፍ ማድረግ ይቻላል ፡፡ አማካይ የቀን ደመወዝ ወይም የደመወዝ መጠን በእጥፍ ይክፈሉ። አንድ ሠራተኛ በእጥፍ ክፍያ ፋንታ አንድ ተጨማሪ ቀን ዕረፍትን ለመቀበል ከፈለገ ለበዓሉ መከፈል በአማካኝ የቀን ደመወዝ ወይም በየሰዓቱ ደመወዝ በአንድ መጠን መደረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
እነዚያ በተንሸራታች መርሃግብር የሚሰሩ ሰራተኞችም የደሞዛቸውን እጥፍ እጥፍ መክፈል ወይም ለተጨማሪ የእረፍት ቀን መሰጠት አለባቸው።
ደረጃ 3
ከምርቱ የሚሰሩ ሠራተኞች የምርት መጠን ወይም የነጠላ መጠን በእጥፍ ሊከፈላቸው እና ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ሊኖራቸው ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ደመወዝ ከተቀበለ እና በበዓላት ላይ በሥራ ላይ ካልተሳተፈ ግን እያረፈ ከሆነ የደመወዙ መጠን አይቀነስም ፡፡ በበዓላት ላይ ሲሰሩ ስሌቱ መደረግ ያለበት ደመወዙን በአንድ ወር ውስጥ በእውነተኛው የሥራ ቀናት ብዛት በመክፈል እና በሁለት በማባዛት መሆን አለበት ፡፡ ወይም ደሞዙን በአንድ ወር ውስጥ በተሰራው ትክክለኛ ሰዓት ይከፋፈሉ ፣ በበዓላት ላይ በሚሰሩ ሰዓታት ብዛት ያባዙ እና በሁለት ያባዛሉ ፡፡ ወይም ለእረፍት ተጨማሪ ቀናት እኩል ቁጥር ያቅርቡ ፡፡ በተለይም ይህ በአንድ ወር ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት በጣም በሚቀንስበት በጥር በዓላት ላይ ይሠራል ፡፡
