ዝቅተኛው ደመወዝ (አነስተኛ ደመወዝ) አሠሪው ለሠራተኛው በየወሩ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከአነስተኛ ደመወዝ በታች ከተቀበለ አቤቱታውን ለፌዴራል የሠራተኛና የሥራ ቅጥር ምርመራ ማመልከት ይችላል ፡፡
በሩሲያ ውስጥ አነስተኛ የደመወዝ መጠን
ዝቅተኛው ደመወዝ የሥራ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር ብቻ ሳይሆን ለአካል ጉዳተኝነት ፣ ለእርግዝና እና ለመውለድ እንዲሁም ለሌሎች የግዴታ ማህበራዊ መድን ጥቅሞች ጥቅሞች ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ እንዲሁም በሩሲያ ግብር ፣ ክፍያዎች ፣ ቅጣቶች በአነስተኛ ደመወዝ መሠረት ይሰላሉ።
በፌዴራል እና በክልል ዝቅተኛ ደመወዝ መለየት ፡፡ እ.ኤ.አ. በ 2014 የሁሉም ሩሲያ ዝቅተኛ ደመወዝ መጠን 5554 ሩብልስ ነው ፣ ከ 2013 ደረጃ ጋር በ 6 ፣ 7% አድጓል ፡፡
ከ 2007 ጋር ሲነፃፀር የአነስተኛ ደመወዝ መጠን ከእጥፍ በላይ አድጓል - ከ 2300 ሩብልስ ፡፡
እያንዳንዱ ክልል በኢኮኖሚ ልዩነቱ ላይ በመመርኮዝ አነስተኛውን የደመወዝ መጠን የራሱን መጠን መወሰን ይችላል። ለምሳሌ በሞስኮ አነስተኛ ደመወዝ በየአመቱ 2 ጊዜ ይሻሻላል - እ.ኤ.አ. ጥር 1 እና ሐምሌ 1 ፡፡ በ 2014 12,600 ሩብልስ ነው። (እ.ኤ.አ. በ 2013 - 11,700 ሩብልስ)።
ዛሬ በሩስያ ውስጥ የተስተካከለ ዝቅተኛ ደመወዝ ከኦፊሴላዊው የኑሮ መጠን ዝቅ ያለበት ሁኔታ አለ ፡፡ የኋለኛው በሰብል ቅርጫት ፣ ምግብ ነክ ባልሆኑ ምርቶችና የሰዎችን ሕይወት ለማረጋገጥ አስፈላጊ በሆኑ አገልግሎቶች ላይ ይሰላል ፡፡
በአጠቃላይ ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን በሩሲያ በጣም ዝቅተኛ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ችግር ነው ፣ ምክንያቱም የደመወዝ መጠን መቀነስ እና እንዲሁም ለግብር እና ከግምት ውስጥ የማይገቡ ህገ-ወጥ ደመወዝ ክፍያዎችን ያስከትላል ፡፡ ከየትኛው የጡረታ መዋጮ አይከፈልም ፡፡
ከኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር የተገኘው መረጃ እንደሚያመለክተው በሩስያ ውስጥ በአማካኝ በ 2013 (እ.ኤ.አ.) 7 911 ሩብልስ ነበር ፡፡ ባለፈው ዓመት ከአነስተኛ እስከ ደመወዝ ዝቅተኛ ደመወዝ መቶኛ 65.8% ነበር ፡፡
ዝቅተኛ የደመወዝ ጭማሪ ከሠራተኛ ደረጃ በታች ደመወዝ ያላቸው የሠራተኞችን ድርሻ ለመቀነስ ይረዳል (በአሁኑ ወቅት ከጠቅላላው የሠራተኞች ቁጥር 14% ደርሷል) እንዲሁም የታክስ ገቢዎችን ከፍ ሊያደርግ ይችላል ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ከፍተኛ ዝቅተኛ ደመወዝ የማኅበራዊ ጥቅሞችን በተለይም የእርግዝና ጥቅምን መጠን እንዲጨምር ሊያደርግ ይገባል ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች ከበጀቱ ተጨማሪ 55 ቢሊዮን ሩብሎችን መመደብ አስፈላጊ መሆኑን የጤና ጥበቃና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር አስታውቋል ፡፡
በመንግስት ግምቶች መሠረት አነስተኛው ደመወዝ ከ 2018 (እ.አ.አ.) ያልበለጠ የኑሮ ደረጃ ላይ መድረስ አለበት ፡፡
በሩሲያ ውስጥ አነስተኛውን የደመወዝ ደረጃ ለመወሰን መስፈርቶች
በአገሪቱ ውስጥ ካለው የኢኮኖሚ ሁኔታ አንጻር አነስተኛ ደመወዝ በየአመቱ መረጃ ጠቋሚ (ኢንዴክሽን) ይገዛል ፡፡ በተለይም የዋጋ ግሽበት እና የሸማቾች ቅርጫት ዋጋ በእሱ ዋጋ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ በ ILO ምክር ቁጥር 135 መሠረት “ለታዳጊ አገራት ልዩ ትኩረት በመስጠት ዝቅተኛ ደመወዝ በሚቋቋምበት ጊዜ” የሚከተሉት መመዘኛዎች በአነስተኛ የደመወዝ ደረጃ ላይ ተጽዕኖ አላቸው
- የሰራተኞች ፍላጎቶች;
- የደመወዝ አጠቃላይ ደረጃ;
- የኑሮ ውድነት እና የሌሎች ቡድኖች የኑሮ ደረጃ;
- የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅሞች.
