በአሁኑ ጊዜ ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞቻቸው ሁለት ዓይነት የደመወዝ ክፍያ ይጠቀማሉ - ኦፊሴላዊ ደመወዝ (ተመን) እና የቁራጭ ሥራ ደመወዝ ፣ ደመወዝ በሚመረተው ምርት መጠን ላይ በሚመረኮዝበት ጊዜ አሃዱ ቋሚ ደመወዝ አለው ፡፡ የሰራተኛውን የደመወዝ ደመወዝ በአንዳንድ ሁኔታዎች ለማስላት ይፈለጋል ፣ ለምሳሌ ተዛማጅ ፣ ለምሳሌ ከመጠን በላይ ሥራን ወይም ሥራን ለመተካት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሚፈለገውን የሰዓት መጠን ላቋቋሙ ሠራተኞች ለምሳሌ ለትምህርት ተቋማት ሠራተኞች ፣ በዚህ ወር ውስጥ ወይም በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በየሰዓቱ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ መጠን ለተመጣጠነ የሰዓታት ብዛት ፣ ለአማካይ ወርሃዊ የሥራ ሰዓቶች በተከፈለው የታሪፍ ፍርግርግ (ኢ.ቲ.ፒ) ምድብ መሠረት ፡
ደረጃ 2
ብዙ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ለሠራተኛ ደመወዝ በሚከፈላቸው የገንዘብ ወሰን ውስጥ ለሠራተኞቻቸው እና ለሠራተኞቻቸው ተጨማሪ ክፍያዎችን ፣ ድጎማዎችን ፣ ጉርሻዎችን እና ሌሎች የማበረታቻ ዓይነቶችን በተናጥል ያቋቋማሉ ፡፡ የአንድ ጊዜ ክፍያዎችን ጨምሮ እነዚህ ሁሉ ክፍያዎች በጠቅላላው ለሠራተኛው ደመወዝ በዓመቱ ውስጥ ተካትተዋል። በዚህ መሠረት የእሱ ደመወዝ እነዚህን ክፍያዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል። የሰዓት ክፍያ ላለፉት 12 ወሮች የደመወዝ መጠን ጋር እኩል ይሆናል (ከእረፍት ክፍያ ጋር) በ 12 እና በአማካኝ በሚሰሩ ሰዓቶች ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 3
ሥራው ቁርጥራጭ ከሆነ ፣ ጉርሻዎች ፣ የእረፍት ክፍያ እና ሌሎች የአንድ ጊዜ ክፍያዎችን ጨምሮ የደመወዝ መጠን ላይ በመመርኮዝ ስሌቱ በተመሳሳይ መንገድ ይደረጋል።
