ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት ለስሙ ይኖራል ፡፡ የእሱ አተገባበር በእውነቱ አስቸጋሪ አይደለም። ግብር ከፋዩ የሚጠየቀው በርካታ ስርዓቶችን ለማክበር ብቻ ነው-ወቅታዊ ሪፖርቶችን ማቅረብ እና ክፍያዎችን ማድረግ።
አስፈላጊ ነው
- - ግብር መክፈል;
- - ከበጀት ውጭ ላሉት የገንዘብ መዋጮዎች መዋጮ;
- - ለግብር ቢሮ እና ለጡረታ ፈንድ መደበኛ ሪፖርት ማድረግ;
- - ቀለል ባለ የግብር ስርዓት የመጠቀም እድልን ማሳወቅ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለብዙዎች አስደሳች የሆነው የቀለላው ስርዓት የመጀመሪያው ገጽታ በሂሳብ መጠየቂያ ወቅት ቫት (እሴት ታክስ) መጨመር አያስፈልገውም ፡፡
ሆኖም በእያንዳንዱ ደረሰኝ ውስጥ ይህንን ግብር ላለመሰብሰብ ምክንያቱን ማስረዳት አስፈላጊ ነው ፡፡ ተቀባዩ (ወይም ተቋራጩ) ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓቱን ስለሚተገብር “ተ.እ.ታ.” መደበኛ መደበኛው ቃል በቂ ነው።
እንዲሁም ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን ተግባራዊ የማድረግ ስለመቻል የማሳወቂያውን የውጤት መረጃ መግለፅ ይችላሉ-ያወጣው የግብር ተቆጣጣሪ ቁጥር ፣ ቀን እና ስም ፡፡
ይህ ማስታወቂያ ብዙውን ጊዜ በፖስታ ይላካል ፣ አለበለዚያ ከግብር ቢሮዎ ማግኘት አለብዎት።
ደረጃ 2
ግብር ከፋዮች በዓመት አንድ ጊዜ ቀለል ላለው የግብር ስርዓት የሪፖርት ሰነዶችን ያቀርባሉ ፡፡ እነዚህም በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ በግብር ውስጥ የቀረቡትን መረጃዎች እና ከቀላል የግብር ስርዓት አጠቃቀም ጋር በተያያዘ አንድ ነጠላ የግብር መግለጫን ያካትታሉ ፡፡ እነሱ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ቀርበዋል ፡፡ የመጀመርያው የጊዜ ገደብ ጥር 20 ሲሆን ሁለተኛው መጋቢት 31 ለንግድ ድርጅቶች እና ኤፕሪል 30 ደግሞ ለሥራ ፈጣሪዎች ነው ፡፡
በተጨማሪም በየዓመቱ የገቢ እና የወጪ መጽሐፍን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በወረቀት መልክ ከሆነ በዓመቱ መጀመሪያ ላይ መከናወን አለበት። የገቢ እና ወጪዎች ኢ-መጽሐፍ በአመቱ መጨረሻ ታትሞ በወረቀት ተረጋግጧል ፡፡
ደረጃ 3
ለተጨማሪ የበጀት ገንዘብ ክፍያዎች ላይ ሪፖርት ማድረግም አስፈላጊ ነው ፡፡ ሠራተኞቻቸው የሌሏቸው ሥራ ፈጣሪዎች ከመጋቢት 1 በፊት በዓመት አንድ ጊዜ በጡረታ ፈንድ መልክ የሪፖርት ሰነዶችን ለክልላቸው የገንዘቡ ቅርንጫፍ ያስገባሉ ፡፡
ሠራተኞችን የቀጠሩ ኢንተርፕራይዞች እና ሥራ ፈጣሪዎች በየሩብ ዓመቱ ለጡረታ ፈንድ እና ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ያበረከቱትን አስተዋጽኦ ሪፖርት ያደርጋሉ ፡፡
ደረጃ 4
የቅድሚያ ግብር ክፍያዎች በእያንዳንዱ ሩብ መጨረሻ ላይ ከሚቀጥለው ወር 25 ኛ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይደረጋሉ። ልዩነቱ አራተኛው ሩብ ነው-ለእሱ (እና ለጠቅላላው ዓመት) ግብር እስከ ኤፕሪል 30 መከፈል አለበት።
የታክስ መጠን በተመረጠው የግብር ነገር ላይ የተመረኮዘ ነው-የገቢ 6% ወይም 15% በገቢ እና በወጪዎች መካከል ያለው ልዩነት።
ከተጨማሪ የበጀት ገንዘብ ተቀናሾች ጋር ለራስዎ መምረጥ ይችላሉ-በየሦስት ወሩ ፣ በእነሱ ላይ የግብር መጠን ሲቀነስ ፣ ግን ከሁለት እጥፍ አይበልጥም ፣ ወይም ዓመቱን በሙሉ ከዲሴምበር 31 አይበልጥም ፡፡
የግብር አሠራሩ ለሠራተኞች መዋጮ ክፍያን አይነካም ፡፡
