STS ወይም “simplified” ከ OSNO የበለጠ ተመራጭ የግብር አገዛዝ ነው ፡፡ ለዚያም ነው አብዛኛዎቹ ትናንሽ እና መካከለኛ የንግድ ተቋማት ቀለል ባለ የግብር ስርዓትን በመደገፍ ምርጫቸውን የሚያደርጉት ፡፡ ግን አንዳንድ ቀለል ያሉ ሰዎች ምድቦች በተቀነሰ የግብር መጠን ከስቴቱ ተጨማሪ መብቶችን መተማመን ይችላሉ።
ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት በሁለት መንገዶች ሊተገበር ይችላል ፡፡ እነዚህ STS - "ገቢ" እና STS - "ገቢ ሲቀነስ ወጪዎች" ናቸው። በመጀመሪያው ሁኔታ የታክስ መጠን መደበኛ ሲሆን ለሁሉም የግብር ከፋዮች ምድቦች 6% ነው ፡፡ የታክስ መሠረቱን ለመቀነስ ወጭዎችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት በሚያስችል ቀለል ባለ የግብር ስርዓት በአጠቃላይ ደንቦች መሠረት መጠኑ 15% ነው።
ነገር ግን ክልሎች በተናጥል የግብር ተመኑን ዝቅ ማድረግ እና ከ 5 እስከ 15% ባለው ክልል ውስጥ ማስቀመጥ ይችላሉ ፡፡ በተለምዶ እንደዚህ ዓይነቶቹ ጥቅሞች ለተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች የተመሰረቱ ናቸው ፡፡ ማበረታቻዎችን የማቅረብ ዓላማ የተወሰኑ የንግድ ክፍሎችን ለማዳበር እና ለኢንቨስትመንት አከባቢ ማራኪነታቸውን ማሳደግ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ እነዚህ ማህበራዊ ጠቀሜታ ያላቸው እና የማምረቻ ቦታዎች ናቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የክልል ባለሥልጣናት የትኞቹ የሥራ ፈጠራ ዓይነቶች ቅድሚያ ሊወሰዱ እንደሚገባ የመምረጥ መብት አላቸው ፡፡
ለቀላል የግብር ስርዓት ተመራጭ ተመኖች ለማቅረብ የሚያስችሉ ሁኔታዎች
ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት መደበኛ ሁኔታዎች-
- በ OKVED መሠረት ዋናው የእንቅስቃሴ ዓይነት በተመረጠው ዝርዝር ውስጥ መካተት አለበት ፡፡
- የዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ የገቢ ድርሻ ቢያንስ 70% መሆን አለበት ፡፡
ክልሎች በተጨማሪ ጥቅሞችን ለማቅረብ የራሳቸውን ሁኔታ ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ስለዚህ የሰራተኞች አማካይ ደመወዝ ከክልል ዝቅተኛ አይደለም ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር አይዛመድም እና ከእሱ የበለጠ የልቅነት ቅደም ተከተል ነው። እንዲሁም ብዙውን ጊዜ በኤልኤልሲ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ የሰራተኞችን ብዛት የሚገድብ መስፈርት አለ ፡፡ ወይም ሥራ ፈጣሪው በጭራሽ ምንም የተቀጠሩ ሠራተኞች ሊኖረው አይገባም የሚል ቅድመ ሁኔታ ፡፡ ተመራጭ ተመኖችን ለማግኘት ስለ ተመሠረቱ ገደቦች መረጃ በክልል ሕግ ውስጥ መፈለግ አለበት ፡፡
በቀላል የግብር ስርዓት ላይ ተመራጭ የመሆን መብትዎን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል
ተመራጭነት ደረጃዎችን የማረጋገጥ አጠቃላይ አሰራር በሕግ የተቀመጠ አይደለም ፡፡ የጥቅማጥቅሞች መብት መከበርን መቆጣጠር ለፌዴራል ግብር አገልግሎት በአደራ ተሰጥቷል ፡፡
በሥራ ፈጣሪው የቀረቡት መግለጫዎች የጥቅማጥቅሞች መብት ማረጋገጫ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ መረጃ እና አማካይ የራስ ቁጥር ፣ በ 2-NDFL ላይ ሪፖርት ያድርጉ ፡፡ FTS በተጨማሪ ከአሁኑ መለያዎ ወይም ከ ‹KUDiR› አንድ ማውጫ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ በሚመጡት ገቢ አወቃቀር ውስጥ ተመራጭ የሥራ እንቅስቃሴ ቢያንስ 70% መሆኑን ለማረጋገጥ ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡
