የተቀበለው የገቢ መጠን የድርጅቱን ልማት አመላካች ባይሆንም ማንኛውም ድርጅት ትርፍ ለማግኘት ነው ፡፡ የድርጅት ልማት ደረጃ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ አመልካቾች አንዱ ትርፋማነት ነው ፡፡ በሰፊው ትርፋማነት የወጪዎችን ደረጃ እና የተቀበለውን ትርፍ ጥምርታ ያሳያል ፡፡
ትርፋማነት የአንድ ድርጅት ሀብቶች እንዴት ጥቅም ላይ እንደዋሉ ለመገምገም የሚያስችለው የአንድ ኩባንያ አፈፃፀም መለኪያ ነው ፡፡ የትርፋማነት ደረጃ ድርጅቱ ከእያንዳዱ ኢንቬስትሜንት ሩብል ምን ያህል ትርፍ እንደሚያገኝ ያሳያል ፡፡ ትርፋማነት ያጠፋውን ገንዘብ ብቻ ነው ብለው አያስቡ ፣ የአንድ ምርት ፣ የምርት ፣ የትራንስፖርት ፣ ወዘተ ትርፋማነት አመልካቾች አሉ ፡፡
ውጫዊ እና ውስጣዊ ምክንያቶች
ትርፋማነትን የሚጎዱ ምክንያቶች ወደ ውስጣዊ እና ውጫዊ ይከፈላሉ ፡፡ ውስጣዊ ምክንያቶች የምርት እና የምርት ያልሆኑ ነገሮችን ያካትታሉ ፡፡ የምርት ምክንያቶች የጉልበት እና የገንዘብ ሀብቶችን የመጠቀም ችሎታ ናቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የምርት ምክንያቶች ወደ ሰፊ እና ጥልቀት የተከፋፈሉ ናቸው ፡፡
መጠነ ሰፊ ለውጦች በቁጥር ለውጦች ምክንያት ትርፍ የማግኘት ሂደት ላይ ተፅእኖዎች ናቸው-የገንዘብ ሀብቶች ብዛት መጨመር ወይም መቀነስ ፣ የሰራተኞች ቁጥር መቀነስ እና መጨመር ፣ የጠፋው ጊዜ ለውጦች ፣ ወዘተ ፡፡ ጠንከር ያሉ ምክንያቶች በጥራት ለውጦች ተለይተው ይታወቃሉ ፣ ለምሳሌ ፣ መሣሪያዎችን በማዘመን እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ቁሳቁሶች በመጠቀም ወይም የሰራተኞች ብቃት በመጨመር የጉልበት ብቃትን መጨመር ፡፡ የትርፋማነት ምክንያቶች ትንታኔ ኩባንያው የድርጅቱን ትርፋማነት ለማሳደግ በጣም ውጤታማ መንገዶችን እንዲያገኝ ያስችለዋል ፡፡
የትርፍ ማሻሻያ ምንጮች
የድርጅት ትርፋማነትን ለማሳደግ ዋና ዋና ምንጮች-ትርፍ መጨመር ፣ የምርቶች ሽያጭ ደረጃ መጨመር ፣ የምርት ዋጋ መቀነስ ፣ የምርት ጥራት መጨመር ፣ ወዘተ. ለምሳሌ የማምረቻ ወጪዎችን ለመቀነስ የጥሬ ዕቃዎች እና ቁሳቁሶች ወጪን ለመቀነስ ወይም መሣሪያዎችን ለማሻሻል ይመከራል ፡፡ የሠራተኛ ወጪን ለመቀነስ ባለሙያዎች የሠራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ እና የሌሎች ሠራተኞችን ብቃት ማሻሻል ይመክራሉ ፡፡ የቋሚ ንብረቶችን አጠቃቀም ውጤታማነት ለማሳደግ ጥቅም ላይ ያልዋሉ መሣሪያዎችን መቆጠብ ፣ የተበላሹ ቋሚ ንብረቶችን ማስወገድ ፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቦታዎችን መከራየት ፣ ወዘተ ይመከራል ፡፡
በዘመናዊ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ትርፋማነትን ለማሳደግ ከሚያስፈልጉት ነገሮች መካከል አንዱ ሀብትን ለመቆጠብ የድርጅቱ ዘዴያዊ ሥራ ነው ፣ ይህ ወደ ወጭ መቀነስ እና በዚህም መሠረት ወደ ትርፍ መጨመር ያስከትላል ፡፡
