የሥራ ጉዞ ከዋናው የሥራ ቦታ ርቆ አንድ ዓይነት ሥራ ነው ፡፡ ሰራተኛው የስራ ቦታውን ይይዛል እና ለሁሉም የጉዞ ቀናት ሁሉ ለሁሉም ወጭዎች እና አማካይ ገቢዎች ይከፈላል ፡፡ በንግድ ተጓlersች እና በአሠሪዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ለመቆጣጠር አዳዲስ ማሻሻያዎች እና ተጨማሪዎች የተደረጉ ሲሆን በጥቅምት 13 ቀን 2008 በመንግሥት ድንጋጌ ቁጥር 749 ፀድቋል ፡፡ እስከዚያው ድረስ በንግድ ጉዞዎች ላይ ያሉት ዋና ዋና ድንጋጌዎች በሶቪዬት ዘመን ወደ ኋላ የተስተካከሉ እና እስከ አሁን አልተሰረዙም ፣ ግን የተስፋፉ ፣ የተሟሉ እና የተስተካከሉ ብቻ ናቸው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- በቁጥጥር ድንጋጌዎች ውስጥ ካልተጠቀሱ በስተቀር ለ 12 ወሮች አማካይ የቀን ገቢዎችን ማስላት;
- - የክፍያ ክፍያ;
- - በየቀኑ;
- -የቤቶች ክፍያ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በለውጦቹ መሠረት የንግድ ጉዞው ውሎች ከተለጠፈው ሠራተኛ ጋር በመስማማት በአሠሪው ውሳኔ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የ 40 ቀናት ውስንነት ተወግዶ ከዚህ ጊዜ በላይ የሆነ የንግድ ጉዞ ከእንግዲህ ወደ ሌላ ሥራ እንደ ሽግግር ተደርጎ አልተቆጠረም ፡፡ ገደቦች ለውጭ ሰራተኞች ብቻ የቀሩ ናቸው ፣ የንግድ ጉዞ ጊዜያቸው በአጠቃላይ በዓመቱ ውስጥ ከ 40 ቀናት በላይ መሆን አይችልም ፡፡
ደረጃ 2
ወደ ሥራ ጉዞ የተላከ ሠራተኛ በሁለቱም አቅጣጫዎች የጉዞ ክፍያ ፣ ለምግብ እና ለመኖሪያ ዕለታዊ አበል ይከፈለዋል ፡፡ ሁሉም ነገር በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ መታየት አለበት ፡፡ ሌሎች የተከፈሉትን ወጪዎች እንዲሁም ለቢዝነስ ጉዞ ቀናት ሁሉ ለየት ያለ የክፍያ መጠየቂያ ጊዜ መግለጽ ይችላሉ ፣ ይህ የጉዞ ሠራተኛ መብቶችን የማይጥስ ከሆነ።
ደረጃ 3
በተቆጣጣሪ ድንጋጌዎች ላይ በመመርኮዝ ለንግድ ጉዞ ቀናት ክፍያ ከአማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ለ 12 ወራት መደረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት ለ 12 ወሮች የተገኙትን ሁሉንም መጠኖች ማከል ያስፈልግዎታል። አጠቃላይ ቁጥሩ የገቢ ግብር የተከሰሰበትን ገንዘብ ብቻ ያጠቃልላል። የማኅበራዊ ጥቅም ክፍያዎች በጠቅላላው ውስጥ አይካተቱም ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ምንም ዓይነት የሥራ መርሃ ግብር ቢሰጥም በስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ላይ በመመርኮዝ የተገኘው ውጤት በዓመት የሥራ ቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት ፡፡ የተሰላው አማካይ የቀን መጠን በጉዞው የሥራ ቀናት ብዛት መባዛት አለበት።
ደረጃ 5
አሠሪው ለተጓዘው ሠራተኛ ልዩ ሥራ እንዲያከናውን ካዘዘው እና በዚህ ረገድ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ መሥራት አስፈላጊ ከሆነ ክፍያው በእጥፍ ተመን ይደረጋል ፡፡ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በንግድ ጉዞ ወቅት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ቀን ለእያንዳንዱ የሥራ ቀን ተጨማሪ የእረፍት ቀን ሊሰጠው ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ልዩ ሥራ ከሌለ ተከፋይ የሚከፈላቸው የሥራ ቀናት በድርጅቱ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ይቆጠራሉ።
ደረጃ 7
የ 12 ወር ልምድ ለሌላቸው ሰራተኞች ለቢዝነስ ጉዞ ክፍያ ስሌት በእውነቱ ከተገኘው ገንዘብ ውስጥ በመክፈል ጊዜ ውስጥ በእውነተኛ የሥራ ቀናት መከፋፈል አለበት ፡፡
