ቀለል ያለ የኩባንያውን የግብር አሠራር ስርዓት ሲተገበሩ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪዎች አንድ ወጥ የሆነ ማህበራዊ ግብር ይከፍላሉ። የዚህ እሴት ስሌት በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ምዕራፍ 24 የተደነገገ ነው ፡፡ የታክስ ስሌት እና ክፍያ መሠረቱን በሚሰላበት ጊዜ ከግምት ውስጥ የሚገቡ በርካታ ገጽታዎች አሉት ፡፡ በተከማቸ ደመወዝ መጠን ላይ የ UST መጠን ይለያያል።
አስፈላጊ ነው
- - ካልኩሌተር;
- - ስለ ደመወዝ ደመወዝ መረጃ;
- - በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ተቆራጭ እና የተከማቹ የአካል ጉዳት ጥቅሞች መረጃ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የ UST መሠረት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል ይሰላል ፡፡ ለወሩ ከተጠራቀሙ ክፍያዎች ጋር እኩል ነው ፡፡ የሰራተኛው ደመወዝ ከ 280,000 ሩብልስ በታች እስከሆነ ድረስ የታክስ መጠን 26 በመቶ ነው ፡፡ በዚህ መሠረት ወርሃዊ ግብር ለእያንዳንዱ የድርጅት ባለሙያ ይሰላል ፣ የመሠረቱን መሠረት በ 26% በማባዛት ይሰላል። የኋለኛው በእውነቱ ከተከፈለ እኩል አይደለም ፣ ግን የተከማቹ ክፍያዎች። ከዚያ ለሰራተኞች UST ታክሏል ፣ ስለሆነም የተሰላው ግብር ተገኝቷል።
ደረጃ 2
ለጥር, ግብሩ ከላይ እንደተጠቀሰው ይሰላል. ለየካቲት (UST) በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል ፣ ከተሰላው መጠን ለጥር ግብር ብቻ ይቀነስ። በዚህ መሠረት ፣ UST በሒሳብ መሠረት ይሰላል ፣ ግን ለቀደመው ወር ታክስ ሲቀነስ።
ደረጃ 3
ከዚያ ግብሩ ለጀቶች ይመደባል ፡፡ የፌዴራል በጀቱ ከተሰላው የ UST መጠን 20% ፣ FSS - 2.9% ፣ FFOMS - 1.1% እና TFOMS - 2% ይቀበላል።
ደረጃ 4
የታክስ መሠረቱ ከ 280,000 ሩብልስ በሚበልጥበት ጊዜ ፣ ከዚያ ወደ ታቀደው መሠረት ከ 280,000 ሩብልስ በሚበልጥ መጠን በ 72,800 ሩብልስ ላይ ይጨምሩ ፡፡ የተገኘውን ውጤት በ 10 በመቶ ማባዛት ፡፡ ከዚያ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የግብር መጠኖችን በአንድ ላይ ያክሉ። ላለፉት ወራቶች UST ን ቀንስ።
ደረጃ 5
በበጀት ማሰራጨት እንደሚከተለው ነው ፡፡ 56,000 ወደ ፌዴራል በጀት ይላኩ ፣ የታክስ መሠረቱ ከ 280,000 ሩብልስ በላይ ከሚሆንበት 7.9% ጋር ፡፡ 8 120 ሩብልስ ወደ ኤፍ.ኤስ.ኤስ. ያስተላልፉ ፣ በተጨማሪም ከመጠን በላይ መጠን 1% ይጨምሩ ፡፡ 3,080 ሩብልስ ወደ FFOMS ይላኩ ፣ ከትርፉ 0.6% ጋር ፡፡ በ TFOMS ውስጥ - 5,600 ሩብልስ ፣ ሲደመር ከመጠን በላይ መጠኑ 0.5%።
ደረጃ 6
የታክስ መሠረቱ ከ 600,000 ሩብልስ በላይ በሚሆንበት ጊዜ ከዚያ ለሠራተኛው የሚሰጡት ክፍያዎች በሚበዙበት መጠን በ 104,800 ሩብልስ መጠን ላይ በመደመር በ 2 በመቶ ተባዝቷል ፡፡ የሰራተኞችን (UST) ድምርን ያጠናቅቁ ፣ ከዚህ በፊት ላለፉት ወሮች ቀረጥ ይቀንሱ ፡፡
ደረጃ 7
81,200 ሩብልስ ወደ ፌዴራል በጀት ያስተላልፉ ፣ በተጨማሪም ከ 600,000 ሩብልስ የሚበልጥ መጠን 2.2% ፡፡ 11,320 ሮቤሎችን ወደ ኤፍ.ኤስ.ኤስ ፣ 5,000 ሩብልስ ለ FFOMS ፣ እና 7,200 ሩብልስ ወደ TFOMS ይላኩ ፡፡
ደረጃ 8
እባክዎን ወርሃዊ እድገቶች በዩኤስኤቲ (UST) ላይ እንደሚከፍሉ ልብ ይበሉ ፡፡ ለፌዴራል በጀቱ ለተባበረው ማኅበራዊ ግብር የተሰላው የቅድሚያ ክፍያ ወደ የጡረታ ፈንድ በተላለፈው የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ቀንሷል እንዲሁም ለ FSS የተላከው የግብር ቅናሽ በሕመም ፈቃድ ክፍያዎች መጠን ቀንሷል። በተጨማሪም ፣ መዋጮዎቹ እንደ እድገቱ ተመሳሳይ ወር መሆን አለባቸው።
