ሕጉ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሕጋዊ አካላት መዋጮዎችን ወደ ተጨማሪ የበጀት ገንዘብ ማስተላለፍ ግዴታ ይጥላል። ከመጠን በላይ ገንዘብ ለማህበራዊ ጉዳዮች ይውላል ፡፡ በእነሱ እርዳታ የህዝብ የጡረታ አቅርቦት እና የህክምና አገልግሎቶችን የመጠቀም እድሉ የተረጋገጠ ነው ፡፡ እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2010 ድረስ የበጀት የበጀት ገንዘብ መሙላቱ በተባበረ ማኅበራዊ ግብር ከፋዮች ወጪ ተካሂዷል ፡፡ ከተሰረዘ በኋላ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ለእያንዳንዱ የበጀት በጀት ለእያንዳንዱ የተለየ መዋጮ መስጠት ጀመሩ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀነስ ድርጅትዎ በህግ የተደነገጉትን በርካታ ቅድመ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት
- ድርጅቱ በበጀት ሳይንሳዊ ተቋም ወይም በከፍተኛ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋም መፈጠር አለበት ፡፡
- ድርጅቱ አር ኤንድ ዲን ያካሂዳል እናም የእውቀት እንቅስቃሴ ውጤቶችን ይተገበራል ፡፡
- ድርጅቱ ቀለል ያለውን የግብር አገዛዝ (STS) ተግባራዊ ያደርጋል ፡፡
- ድርጅቱ በልዩ መዝገብ ውስጥ ተካትቷል (የሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ልዩ ምዝገባውን የመጠበቅ ኃላፊነት አለበት) ፡፡
ደረጃ 2
የተቀነሰውን የኢንሹራንስ አረቦን ማመልከት የሚችሉት ድርጅትዎ በሚያስወጣቸው ሸቀጦች ፣ በማዕድን ጥሬ ዕቃዎች እና በሌሎች ማዕድናት ምርትና ሽያጭ ላይ ካልተሰማራ ብቻ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ቀለል ያለውን የግብር ስርዓት ቢጠቀሙም 2 ሁኔታዎችን ማሟላት ያስፈልግዎታል
- የድርጅቱ እንቅስቃሴ ዓይነት ከተወሰኑ የተወሰኑ የ OKVED ኮዶች ጋር መዛመድ አለበት።
- የኢንሹራንስ ክፍያን ለመቀነስ ተስማሚ የሆነው የእንቅስቃሴ ዓይነት ዋና መሆን አለበት (ለዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ከሚሰጡት ምርቶችና (ወይም) አገልግሎቶች ሽያጭ የገቢ ድርሻ ከጠቅላላው ገቢ ቢያንስ 70 ከመቶ ከሆነ እንደዚያው የታወቀ ነው))
ይህ አሰራር በኪነ-ጥበብ ቀርቧል ፡፡ 58 ከሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 212-FZ እና እ.ኤ.አ. በታህሳስ 15 ቀን 2001 ቁጥር 167-FZ ሕግ አንቀጽ 33 ፡፡
ደረጃ 3
ሆኖም ፣ በድርጅትዎ ውስጥ ቀድሞውኑ ሲመሰረት እና በተሳካ ሁኔታ በገበያው ውስጥ ሲሠራ ፣ የእንቅስቃሴውን መስክ መለወጥ አይቻልም። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ማህበራዊ እና የኢንሹራንስ ክፍያን ለመቀነስ ፣ ከተቻለ ከሠራተኞች ጋር እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ውል እንደገና ለመደራደር ፡፡ በሕጉ መሠረት ድርጅቱ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለሚሰጡት አገልግሎቶች ክፍያዎችን በማስተላለፍ የበጀት ላልሆኑ ገንዘብ ማኅበራዊ መዋጮዎችን መክፈል የለበትም ፡፡
