ጉርሻ በአፈፃፀም ላይ የተመሠረተ የገንዘብ ክፍያ ነው። እያንዳንዱ ድርጅት የገንዘቡን መጠን እና የክፍያውን ሂደት በግለሰብ ደረጃ ይወስናል። እንደ ደመወዝ የሚከፈለው የተወሰነ የገንዘብ መጠን የለም። ብዙውን ጊዜ እንደ ደመወዝ ወይም ደመወዝ መቶኛ ይሰላል። በተወሰነ መጠን ሊከፈል እና ሊከፈል እና ከወር እስከ ወር ሊለወጥ ይችላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጉርሻው የሚከፈለው በድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ መሠረት ነው። ለአንድ ሠራተኛ ወይም ለቁጥር ቁጥር T-11a በቅፅ ቁጥር T-11 በቅፅ የተሰጠ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የገቢ ግብር ከሽልማት መጠን ይቀነሳል።
ደረጃ 3
ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ጉርሻው በምን የሥራ ውጤት እንደሚከፈል ፣ በምን ያህል መቶኛ ወይም በምን መጠን ላይ እንደሚገኝ ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 4
ጉርሻ በተወሰነ ገንዘብ ውስጥ በሚሰጥበት ጊዜ የሚሸለሙ ሠራተኞች ዝርዝር ተዘጋጅቶ በአስተዳዳሪው ይፈርማል ፡፡ ሁሉም ጉርሻዎች በዚህ የገንዘብ ድምር ይከፈላሉ። ደመወዙ ምንም ይሁን ምን ጉርሻ ሊከፈል ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በተረጋጋ ደመወዝ ፣ ጉርሻ እንደ መቶኛ ሲሰላ ደመወዙን በጉርሻው መቶኛ ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከ 30,000 ሩብልስ ደመወዝ እና 40% ጉርሻ ጋር ፣ ይህን ይመስላል 30,000 * 40% = 12,000-የጉርሻ መጠን። አንድ ሠራተኛ 12,000 የገቢ ግብር ይሰጠዋል ፣ ከ 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440 ይወጣል ፡፡ ሰራተኛው 10,440 ጥሬ ገንዘብ ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 6
ከምርት ሥራ መሥራት - የተገኘውን መጠን በጉርሻው መቶኛ በማባዛትና የገቢ ግብርን 13% ቀንስ።
ደረጃ 7
ክፍያው በተወሰነ መጠን ከተሰጠ 13% የገቢ ግብር ከዚህ መጠን መቀነስ አለበት ፡፡ ቀሪውን ገንዘብ ለሠራተኛው ይስጡ ፡፡
