በሩሲያ ውስጥ በብዙ ድርጅቶች ውስጥ የሂሳብ ክፍል ደመወዝ ለሠራተኞች የባንክ ካርዶች ያስተላልፋል ፡፡ የእነዚህ የሂሳብ ክፍል ሰራተኞችም ሆኑ ሰራተኞቹ እራሳቸው ቀድሞውኑ የገንዘብ ያልሆነ ያልሆነው የደመወዝ ቅፅ ምን ያህል የበለጠ ምቹ እንደሆነ ለማየት እድሉ አግኝተዋል ፣ ይህም በተጨማሪ የሂሳብ ሹም-ገንዘብ ተቀባይ ሥራን ለመቀነስ እና እምቢ ማለት ነው ፡፡ ሰብሳቢዎች አገልግሎቶች. ኩባንያዎ ወደዚህ የክፍያ ዓይነት ለመቀየር ካቀደ ለዚህ አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለክፍያም ሆነ ለሥራ ስምሪት የገንዘብ ያልሆነ የክፍያ ዓይነት ካልተሰጠ የሠራተኞች ክፍል ወይም የሂሳብ ክፍል ሠራተኞች ከድርጅቱ ሠራተኞች ጋር የማብራሪያ ሥራ ማከናወን እና ሁሉንም ጥቅሞች ማስረዳት አለባቸው ፡፡ ደመወዝ ለመቀበል የዚህ ዘዴ ወደ አዲስ የክፍያ ዓይነት ለመቀየር ከሰራተኞች የጽሁፍ ስምምነት ያግኙ።
ደረጃ 2
በሠራተኞቹ ፈቃድ መሠረት የኅብረት ስምምነቱን በማሻሻል በድርጅቱ ገንዘብ-ነክ ያልሆነ የደመወዝ ቅጽ እንዲጀመር ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ የሰራተኞች ደመወዝ ወደ ባንክ ካርዶች የሚዘዋወርበትን ቀን በቅደም ተከተል ያመልክቱ ፡፡ በትእዛዙ መሠረት በዚህ መሠረት መሻሻል የሚያስፈልጋቸውን ሰነዶች ይዘርዝሩ-የጋራ እና የሠራተኛ ስምምነቶች ፣ ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ የሚቆጣጠሩ የአከባቢ ደንቦች ፣ ለምሳሌ በደመወዝ ደንብ ውስጥ ፣ በሂሳብ ሹም ገንዘብ ተቀባይ የሥራ መግለጫዎች ውስጥ ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ ውስጥ የሰራተኞች እና የሂሳብ ክፍልም አስፈላጊ ስራን እንዲያከናውን ያስገድዳል ፣ አዲስ የደመወዝ ቅፅን ለማስተዋወቅ ኃላፊነት የሚወስዱትን ይሾማል ፡፡ ከባንኩ ጋር የአገልግሎት ስምምነት እንዲያጠናቅቅ የድርጅቱን ዋና የሂሳብ ባለሙያ በትእዛዙ (ቀነ-ገደቡን ያሳያል) ያዝዙ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ በእሱ ውስጥ የተጠቀሱትን ሰዎች ሁሉ እንዲሁም የድርጅትዎ ሠራተኞች በፊርማቸው ላይ ይተዋወቁ ፡፡
ደረጃ 4
ለኩባንያዎ ሠራተኞች ፕላስቲክ ካርዶችን ለመስጠት ከባንኩ ጋር ስምምነት ይፈርሙ ፡፡ ደመወዛቸው ከዚህ ባንክ ጋር ወደ ተከፈቱት የተገለጹት ሂሳቦች እንዲተላለፍ ከድርጅቱ ሰራተኞች ማመልከቻዎችን ይሰብስቡ ፡፡ በሚቀጥሩበት ጊዜ ለተፈረሙት ለሠራተኛ ኮንትራቶች ከእነሱ ጋር ተጨማሪ ስምምነቶችን ያጠናቅቁ ፣ በውስጣቸው ለሥራ አዲስ የክፍያ ውሎችን ይደነግጋሉ ፡፡
