የዳይሬክተሩ መብቶች እና ግዴታዎች እንደ ማንኛውም ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ ይተዳደራሉ ፡፡ ውስን ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ፣ የተዘጋ ወይም ክፍት የአክሲዮን ኩባንያ ከድርጅት ኃላፊ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ በሕግ በተደነገገው መሠረት ይከናወናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተጨማሪ ከጭንቅላቱ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት አንዳንድ ገጽታዎች በድርጅቱ ቻርተር ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፡፡ ስለዚህ የተካተቱት ሰነዶች ዳይሬክተሩ የተሰጣቸውን ሥራዎች እስከ መቼ ማከናወን እንዳለባቸው ሊያመለክቱ ይችላሉ ፡፡ ይህ ምንም ይሁን ምን የድርጅቱ ኃላፊ (ኢንተርፕራይዝ) የሥራውን ውል ቀድሞ የማቋረጥ መብት አለው ፣ ከአንድ ወር አስቀድሞ ለባለቤቱ ውሳኔውን ያሳውቃል ፡፡
ደረጃ 2
ዳይሬክተሩ ለሥራ መሥራቾች (ባለአክሲዮኖች ፣ ብቸኛ ተሳታፊ ወይም ባለአክሲዮን) የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በተለመደው ቅጽ መጻፍ አለባቸው ፡፡ የመሥራቾች ስብሰባ ባልተለመደ ስብሰባ የዳይሬክተሩን አቤቱታ ከግምት ያስገባ ሲሆን ከጽሕፈት ቤቱ ሲነሳና አዲስ ዳይሬክተር በመሾም ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ይህ በስብሰባው ውሳኔ ወይም ደቂቃዎች ውስጥ ይንጸባረቃል።
ደረጃ 3
የጡረታ ዳይሬክተሩ ሰነዶቹን እና የድርጅቱን ማህተም ለተፈቀደለት ሰው አሳልፎ መስጠት አለበት ፣ በእሱ ውስጥ ከተሰናበተበት መዝገብ ጋር እጆቹን በስራ መጽሐፍ ላይ ማግኘት አለበት ፡፡ ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች በምዕራፍ 13 እና እንዲሁም በምዕራፍ 43 አንቀፅ 278 (ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች) ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
ኢንተርፕራይዙ ስለ የክልል ግብር ባለስልጣን ፣ ለጎስክስታታት እና ስለ ሌሎች ለውጦች ስለተከሰቱ ለውጦች የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የሕጋዊ አካላት መዝገቦችን ለሚጠብቀው የግብር ባለሥልጣን ለማሳወቅ አዲሱ የማመልከቻ ዳይሬክተር አመልካች የሆነበት ልዩ የማመልከቻ ቅጽ ቀርቧል ፡፡ አዲሱን ዳይሬክተር በመሾም ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በሕግ በተደነገገው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ኖትራይዝድ ተደርጎ ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 5
ዳይሬክተሩ በተመሳሳይ ጊዜ በኩባንያው ውስጥ ብቸኛ ተሳታፊ ከሆኑ ከሥራ ለመልቀቅ እና አዲስ ዳይሬክተር ለመሾም እና ይህንን በጽሑፍ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ በቴክኒካዊ አሠራሩ ከዚህ በላይ ከተገለጸው የተለየ አይደለም ፡፡ አንድ ተሳታፊ ከኩባንያው መሰረዝ በሌሎች የሕግ ደንቦች ቁጥጥር ይደረግበታል።
