የባንክ ብድር ዓይነቶች ከድርጅት ጋር በመተባበር ለዚህ ኩባንያ ሠራተኞች በተሻለ ሁኔታ የብድር ምርቶችን ከሚሰጡባቸው የባንክ ብድር ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ የባንኩ አጋር ኩባንያ ለሠራተኞቹ ብቸኛነት ዋስትና ለባንኩ ስለሚሰጥ ፣ ባንኩ እንደዚህ ያሉ ደንበኞችን የብድር አስፈላጊነት በመገምገም ራሱን አይጫንም እናም ቅድሚያ የሚሰጣቸው እንደ እውነተኛ ተበዳሪዎች ናቸው ፡፡
እያንዳንዱ ድርጅት ከአባልዎቻቸው ጋር ሂሳቦችን ለማቋቋም የአንድ የተወሰነ ባንክ የሰፈራ እና የጥሬ ገንዘብ አገልግሎቶችን ይጠቀማል። ድርጅቱ ለቢዝነስ ልማት ብድር ለመስጠት በተመሳሳይ ባንክ ላይ ይሠራል ፣ ሌሎች የባንክ ምርቶችን ይጠቀማል ፡፡ ስለሆነም በሕጋዊ አካል እና በባንኩ መካከል የጋራ ተጠቃሚነት ያለው ትብብር እየተቋቋመ ነው ፡፡
ለሠራተኞቹ የሚቆረቆር ኩባንያ ከአጋር ባንክ ጋር የኮርፖሬት ብድር ስምምነትን ያጠናቅቃል ፣ በዚህ መሠረት የኩባንያው ሠራተኞች በሚስማማ ሁኔታ ብድር በዚህ ባንክ ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ሰራተኛው የህይወቱን ግዴታዎች በንቃተ ህሊና ስለሚፈጽም እና ለዚህ የተረጋጋ ደመወዝ ስለሚቀበል ኩባንያው ይህ ሰራተኛ የሚሟሟት እና ምናልባትም በጣም የተቀበለውን ብድር ለባንኩ ዋስትና ይሰጣል ፡፡
እንዲህ ያለው ትብብር ለሁሉም ይጠቅማል ፡፡ አንድ ሰራተኛ ብድር መውሰድ ይችላል እናም በዚህ ድርጅት ውስጥ በትጋት በመስራት ለወደፊቱ በተሳካ ሁኔታ ይከፍለዋል። ኩባንያው በበታቾቹ ታማኝነት ላይ እምነት ያገኛል-ትርፋማ ብድርን በፍጥነት እና በፍጥነት የመውሰድ ችሎታ አንድ ሰው በዚህ ኩባንያ ውስጥ በደንብ እንዲሠራ ያነሳሳዋል ፡፡ እናም ቀደም ሲል የኮርፖሬት ብድርን የተጠቀሙ ሰዎች ቢያንስ ቢያንስ የዚህን ብድር ሙሉ ክፍያ እስከሚከፍሉ ድረስ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለመስራት ተጨማሪ ማበረታቻ ይቀበላሉ ፡፡
ባንኩ የብድር ግዴታቸውን ለመወጣት ዋስትና ያላቸው የሟሟት ደንበኞችን ዥረት ይቀበላል ፡፡ ስለሆነም የብድር ተቋሙ የብድር እዳዎች አደጋዎችን በእጅጉ ይቀንሳል ፡፡
ያለጥርጥር የኮርፖሬት ብድር ድርጅቱ እና ባንኩ ለሠራተኞቻቸው የሚያቋቁሙትን የተወሰነ ማዕቀፍ ያቀርባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በድርጅታዊ ብድር ማዕቀፍ ውስጥ የቀረበውን ከፍተኛውን የብድር መጠን ይገድባሉ ፡፡ ወይም ደግሞ አንድ አዲስ ሠራተኛ የኮርፖሬት ብድርን ከመጠቀም በፊት ሊሠራበት የሚገባበትን የተወሰነ ጊዜ ወስነዋል ፡፡
የኮርፖሬት ብድር ለማግኘት አንድ ሠራተኛ በብድር ዋስትና ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር አስቀድሞ መስማማት አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜግነት ሊኖረው ይገባል ፣ ቋሚ ምዝገባ እና በብድር ጊዜው ማብቂያ ላይ የሥራ ዕድሜ (60 ዓመት ለወንዶች እና ለሴቶች 55 ዓመት) ፡፡ የግለሰብ ባንኮች ለድርጅት ደንበኞች የራሳቸውን የዕድሜ ገደብ መወሰን ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ብዙ ባንኮች ቢያንስ በ 21 ዓመታቸው የድርጅታቸውን ተበዳሪዎች ይመለከታሉ ፡፡
አንዳንድ ባንኮች የኮርፖሬት ብድር አመልካቾችን በአሠሪው የተረጋገጠ የሥራ መዝገብ ቅጂ ፣ የገቢ መግለጫ ወይም ከኩባንያው አስተዳደር የተረጋገጠ የዋስትና ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ሊጠይቁ ይችላሉ ፡፡ ሁሉም በእያንዳንዱ የተወሰነ ባንክ የብድር ፖሊሲ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
የኮርፖሬት ብድር ዓላማዎች ብዙውን ጊዜ የተበዳሪው የግል ፍላጎቶች ናቸው ፡፡ ምንም እንኳን ትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ብዙውን ጊዜ ከአጋር ባንኮች ጋር ድርድር ለድርጅቶቻቸው የብድር ስምምነት አካል ለሆነ ሠራተኞቻቸው የራስ ብድር እና የቤት መግዣ ብድር ለመስጠት ፡፡
