ድርጅቶች ፣ ግለሰቦች ሥራ ፈጣሪዎች እና ለሥራ አፈፃፀም ለሠራተኞች ክፍያ የሚከፍሉ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ዕውቅና ያልተሰጣቸው ግለሰቦች ፣ በሠራተኛ ኮንትራቶች ስር ያሉ አገልግሎቶች ፣ የፍትሐብሔር ሕግ ኮንትራቶች ፣ የቅጂ መብት ትዕዛዞች እና በፌዴራል ሕግ ውስጥ የተመለከቱ ሌሎች ደመወዝ የስቴት በጀት.
አስፈላጊ ነው
- - የፌዴራል ሕግ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የሂሳብ ሰነዶች;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተጨማሪ የበጀት ገንዘብ ለመክፈል መከፈል ያለበትን የመድን መዋጮ መጠን ለማወቅ ፣ የመዋጮዎችን የውሂብ ጎታ ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለተከሳሾች የኢንሹራንስ አረቦን ግብር የሚከፈልበት ነገር በድርጅቶች ፣ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና በሠራተኞች ሞገስ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ዕውቅና በሌላቸው ግለሰቦች የሚከፈለው የክፍያ መጠን እና ሌሎች ደመወዝ መጠን ነው ፡፡ ለሥራ አፈፃፀም ግለሰቦች ፣ በሠራተኛ ኮንትራቶች ስር ያሉ አገልግሎቶች ፣ የሲቪል ተፈጥሮ ውሎች ፣ የደራሲው ትዕዛዝ; ለኪነጥበብ ፣ ለሥነ ጽሑፍ ፣ ለሳይንስ ሥራዎች ይህን መብት የመጠቀም ወይም የማግለል መብት መስጠትን በተመለከተ የፈቃድ ስምምነት ፡፡
ደረጃ 2
የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት የግብር ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ነው ፡፡ ለእያንዳንዱ ግለሰብ መሠረቱን በተናጠል ማስላት አስፈላጊ ነው። የክፍያዎች መጠን ፣ ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ በድምሩ መሠረት ከ 415,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ ፣ ከዚያ መሠረቱ የተጠቀሰው መጠን ከደረሰበት ወር ጀምሮ የመድን ሽፋን ክፍያን ማስተላለፍ አያስፈልግም ለዚህ ሰራተኛ ፡፡
ደረጃ 3
የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት የፌዴራል ሕግ ከፍተኛውን መሠረት ያስቀምጣል ፡፡ በሩሲያ ውስጥ አማካይ የደመወዝ ዕድገትን ከግምት ውስጥ በማስገባት በየአመቱ ማውጫ ላይ የተመሠረተ ነው። ከ 500 ሬቤል ባነሰ አሀዝ የሚያልቅ መጠን የማዞሪያ ከሆነ የዚህ እሴት መጠን ወደ ሙሉ ሺህ ሊጠጋ ወይም መጣል አለበት።
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ድርጅቶች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ከሆነ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረቱ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ይሰላል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ በሥራ ስምሪት ውል እና በሲቪል ሕግ ውል ውስጥ በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ለኢንሹራንስ ክፍያዎች መሠረቱን ለማስላት ሁሉም ክፍያዎች እና ክፍያዎች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ስፔሻሊስት ወደ ሌላ የተለየ ንዑስ ክፍል ከተዛወረ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መጠኑ ከዚህ ንዑስ ክፍል ምዝገባ ጊዜ ጀምሮ ይሰላል ፡፡
ደረጃ 7
አንድ ድርጅት እንደገና ከተደራጀ ለግለሰብ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረት የሆነው አዲሱ ድርጅት ከተፈጠረበት ጊዜ ጀምሮ ማለትም ከመንግስት ምዝገባ ጀምሮ ይሰላል ፡፡
