ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ባለመሟላቱ አሰሪው ትኩረት የማይሰጥ ከሆነ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ ለእርስዎ ትኩረት መስጠት ያለብዎት እና እንዴት በትክክል ማቃጠል እንደሚቻል?
አንድ ሠራተኛ ለዚህ በቂ ምክንያት ሳይኖር በተደጋጋሚ የሥራ ግዴታውን መወጣት ካልቻለ እና የዲሲፕሊን ቅጣት ቢኖር ይህ ለመባረር በቂ ምክንያት ነው ፡፡ እናም በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው አሰራር እንደሚከተለው ነው-
- የጥሰቶችን እውነታዎች የሚዘረዝር እና ለተጣሰ ሰነድ አገናኝ የሚያቀርብ ማስታወሻ መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለድርጅቱ ኃላፊ መቅረብ አለበት ፣ እናም በእሱ ላይ ውሳኔ መስጠት ይኖርበታል። ይህ ማስታወሻ በሁለቱም የጥፋተኛ ሠራተኛ ቡድን እና የቅርብ ተቆጣጣሪው - የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ፣ እንዲሁም የሰራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ሊፃፍ ይችላል ፡፡
- በውስጣዊ ማስታወሻዎች እና በማስረከቢያ ምዝገባ መጽሔት ውስጥ ይህ ማስታወሻ መመዝገብ አለበት ፡፡
- በተጨማሪም ፣ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች መጣስ እውነታውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፣ ለዚህም እንደ - የሥራ ውል ፣ የሥራ መግለጫ ፣ የውስጥ ደንቦች ፣ ወዘተ ያሉ ሰነዶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
- ከዚያ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ለመጣስ ምክንያቶችን የሚያረጋግጥ ኮሚሽን በመፍጠር ላይ ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው ፣ ይህንን ትዕዛዝ ለዋናው እንቅስቃሴ ትዕዛዞች መዝገብ ውስጥ ያስመዝግቡ እና ከዚያ ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች ሁሉ ያውቋቸዋል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሰዎች በትእዛዙ ውስጥ የተጠቀሱ ሰራተኞች ናቸው-በሰነዱ ግርጌ ላይ ፊርማ እና የመተዋወቂያ ቀንን ማኖር አለባቸው ፡፡
- ይህ እንደ ተጠናቀቀ ከበደለው ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሁኔታው ሙሉ በሙሉ የሚጋጭ ከሆነ እንደዚህ ያለ ማስታወሻ የመስጠት ማስታወቂያ በጽሑፍ እና በፊርማ ይወጣል ፡፡ በ 2 ቀናት ውስጥ (በሥራ ቀናት) አንድ ቸልተኛ ሠራተኛ ይህንን የማብራሪያ ማስታወሻ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
- እሱ እምቢ ካለ ወይም የአገልግሎት ጊዜው ካለፈ በኋላ ማስታወሻ ካላቀረበ ሠራተኛው ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ላይ አንድ እርምጃ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል። ይህ ደግሞ 2 ቀናት ይወስዳል። እና ድርጊቱ ራሱ በልዩ መጽሔት ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡
- የማብራሪያ ማስታወሻ ወይም ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ሠራተኞቹ አዲስ ሰነድ ማዘጋጀት አለባቸው - የሠራተኛ ሥነ-ምግባር ጥሰት ላይ አንድ ድርጊት እና በዚያው መጽሔት ውስጥ መመዝገብ አለባቸው ፡፡
- እናም ይህ ሲከናወን የዲሲፕሊን እርምጃውን መወሰን አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ለእያንዳንዱ ጥሰት አንድ ቅጣት ብቻ እንዲተገበር መፈቀድ አለበት ፣ ይህም ከወንጀሉ ከባድነት ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ ቅጣቱ ያልተመጣጠነ ከሆነ አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች አንቀጽ 5.27 መሠረት ወደ ፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል ፡፡
የዲሲፕሊን እርምጃ ከ 3 ዓይነቶች ሊሆን ይችላል-መገሰጽ ፣ መገሰፅ ፣ ማሰናበት ፡፡ እና ሰራተኛው ቀድሞውኑ ወቀሳ ወይም ወቀሳ ካለው በቀጣዩ ቀጣዩ የዲሲፕሊን ቅጣት ከሥራ መባረሩን ሊያስከትለው ይችላል ፡፡ ይህ በርካታ ግዴታዎችን መሰረዝ ይባላል።
አስፈላጊ ሰነዶች ከተሰበሰቡ በኋላ የሠራተኞች ክፍል ከሥራ የማባረር ትእዛዝ ያወጣል ፣ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን ቸልተኛ ሠራተኛም ከጽሕፈት ቤቱ ይወገዳል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ውሳኔ ይግባኝ ለማለት ክስ ማቅረብ ይችላል ፣ ግን አሠሪው ከሥራ መባረሩ ትክክል መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ካቀረበ የሠራተኛው ጥያቄ ውድቅ ይሆናል ፡፡
