ድርጅቶች ከረጅም ጊዜ በፊት ብቅ አሉ እና ከጊዜ በኋላ ከጊዜ ወደ ጊዜ ይበልጥ የተወሳሰቡ ፣ የተስፋፉ እና በሰው ልጅ ህብረተሰብ ውስጥ የበለጠ እና የበለጠ ጠቀሜታ እያገኙ መጥተዋል ፡፡ በቀላል ትርጉሙ አንድ ድርጅት ወደ አንድ የጋራ ግብ የሚንቀሳቀሱ የሰዎች ስብስብ ነው ፡፡ ለተሳካ ሥራቸው የቡድኑ ተግባራት የተቀናጁ መሆን አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለዚህ አንድ ድርጅት ዓላማን ለማሳካት ሆን ተብሎ የተቀናጁ የሰዎች ማህበር ነው። ድርጅቶች መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ መደበኛ ድርጅቶች የሕጋዊ አካል መብት አላቸው ፣ የሥራቸው ግቦች በተካተቱት ሰነዶች እና ለድርጊታቸው አሠራር - የእያንዳንዱ ተሳታፊ መብቶችን እና ግዴታዎች በሚቆጣጠሩ መመሪያዎች ውስጥ ተቀምጠዋል ፡፡ መደበኛ ድርጅቶች የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ ናቸው ፡፡ የቀድሞው ዓላማ ትርፍ ለማግኘት ነው ፡፡ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ትርፍ የማግኘት ዋና ግባቸው የላቸውም ፡፡ መደበኛ ያልሆኑ ድርጅቶች በእራሳቸው ተነሳስተው የሚነሱ የሰዎች ቡድኖች ናቸው ፣ አባሎቻቸውም እርስ በርሳቸው ይነጋገራሉ ፡፡
ደረጃ 2
በኢኮኖሚክስ ውስጥ አንድ ድርጅት ማለት መደበኛ ድርጅት ብቻ ነው ፡፡ አንድ ድርጅት ከአንድ በላይ ግብ ሊኖረው ይችላል ፣ ግን ብዙ ነው ፡፡ የእነሱ ትግበራ የእያንዳንዱን ክፍሎች በደንብ በተቀናጀ አሠራር የተረጋገጠ ነው ፡፡ የማንኛውም ድርጅት ቁልፍ ግብ ፣ ያለ እሱ መኖር የማይቻል ነው ፣ የራሱ መባዛት ነው። ይህ ግብ በድርጅቱ ከታፈነ ያኔ በፍጥነት ህልውናውን ሊያቆም ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በድርጊቱ ሂደት ውስጥ ተፈላጊውን ውጤት ለማግኘት ድርጅቱ የሚቀያየርባቸውን ሀብቶች ይጠቀማል ፡፡ ሀብቶቹ የሰው ሀይልን ፣ ካፒታልን ፣ የቁሳዊ ሀብቶችን እና መረጃዎችን ያጠቃልላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ድርጅቱ ከውጭ ሀብቶች ስለሚቀበል ድርጅቱ ከውጭው አከባቢ ጋር በጣም የተቆራኘ ነው ፡፡ በተጨማሪም በውጭው ዓለም የሚያመርታቸው ዕቃዎችና አገልግሎቶች ሸማቾች አሉ ፡፡ የድርጅቱ ውጫዊ ሁኔታ በጣም የተለያየ ነው። እሱ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎችን ፣ ሸማቾችን ፣ ሕግ ማውጣት ፣ ተፎካካሪዎችን ፣ የሕዝብ አስተያየት ፣ ቴክኖሎጂን ፣ ወዘተ. በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ውጫዊ አከባቢው በተግባር ለድርጅቱ ተጽዕኖ አይሰጥም ፡፡ ከዚህ ጋር በተያያዘ የድርጅቱ መሪዎች የእነዚህ ነገሮች በእንቅስቃሴዎቹ ላይ የሚያሳድሩትን ተጽዕኖ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፡፡
