የጉልበት ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ሠራተኛው የዕለት ተዕለት ችግሮቹን ለመፍታት ከሥራው እረፍት መውሰድ ሲኖርበት ፣ ከደመወዝ ክፍያ ይወጣል ፡፡ እንደታሰበው ዓላማ ላይ በመመርኮዝ ሁሉም ወጪዎች በራሳቸው ወጪ የሚመደቡ ሲሆን በዓይነታቸው አንፃር በሥራው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
የሥራ ጊዜን በሚቆጠርበት ጊዜ የሪፖርት ካርዱ (የዩአርቪ ሪፓርት ካርድ ተብሎ በአጭሩ የተጠራው) የጉልበት ሥራውን ጊዜ ሁሉ በተመለከተ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ መረጃ ይ containsል ፡፡ በሥራ ቦታ የመገኘት እና ያለመኖር እውነታዎች ፣ ገቢን በመጠበቅ እና ባልተከፈለበት ሁኔታ ላይም ነፀብራቅ ናቸው ፡፡ የሂሳብ ሰነዱ ቅርጸት እና እንዲሁም የአፈፃፀም ሂደት በአሰሪው ቁጥጥር ይደረግበታል ፣ ይህም በውስጡ የገባውን መረጃ ኢንኮድ ለማድረግ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን ደረጃዎች ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡
የበጀት ተቋማት የሰራተኞች አገልግሎት ከሪፖርት ካርድ ጋር ይሰራሉ (ረ. 0504421 በሁሉም የሩሲያ የሰነዶች መመዘኛ መሠረት) ፣ ከደብዳቤ ኮድ ኮድ ማጣቀሻ መጽሐፍ ጋር ይዛመዳል።
በኢኮኖሚው የንግድ ዘርፍ ኢንተርፕራይዞች በአንዱ አማራጮች ውስጥ ሰንጠረዥ ይደረጋል ፡፡
- በተመጣጣኝ ቅጾች T-12 ወይም T-13 ላይ በእጅ ለመሙላት የታቀደ ወይም በራስ-ሰር የሂሳብ አያያዝ;
- በድርጅቱ እንደ PUD የተቀበለው በራሱ የመመዝገቢያ ቅጽ ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው የሚዘጋጀው የኢንዱስትሪ እና የውስጥ ደረጃዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በፋይናንስ ሚኒስቴር ቁጥር 52 በተሰጠው መደበኛ ቅጽ መሠረት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንዱ የመረጃ ኢንኮዲንግ አይነቶች መንፈስ ተመርጧል-ፊደል (በአንድ ትልቅ ፊደል ወይም ባለ ሁለት ፊደል ምህፃረ ቃል) ወይም ተጓዳኝ የፊደል ቁጥራዊ ስያሜ ፡፡
የ ‹ዩ.አር.ቪ› የጊዜ ሰሌዳ ሲዘጋጁ በተግባር ላይ ያለ ክፍያ ለመተው በሚያገለግሉ ምልክቶች ላይ ልዩነት አለ ፡፡ ሁሉም ነገር ሰራተኛው በራሱ ወጪ ቀናትን የሚወስድበት ምክንያቶች ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን የዚህ ዓይነቱ ዕረፍት በተለየ መንገድ ይጠራል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በቅልጥፍና አጠቃቀም “ያለ ይዘት” ወይም “ለ / ሰ” የሚሉት ቃላት ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ እነሱ የተሳሳቱ ናቸው ፣ ምክንያቱም ስለ አንድ ሰው ስለ ተከፈለው ገንዘብ አጓጉል እጦትን ስለማናወራ ሳይሆን ፣ በተጨባጭ እና በተጨባጭ ምክንያቶች ኦፊሴላዊ ግዴታውን ባለመወጣቱ የጉልበት ሥራ አጥነት እጥረት ነው ፡፡
የጊዜ ሰሌዳን ለመሙላት መሠረት ሆኖ የሚያገለግለው የአስተዳደር ሰነድ የተለያዩ የቃላት አገባቦች በመኖራቸው ገቢዎችን ሳይጠብቁ የተወሰነ የእረፍት ምደባን መጠቀም የተለመደ ነው ፡፡ ያልተከፈለባቸው ጊዜያት ለመሰየም ሁለት ዋና ዋና ሲፕረሮችን ፣ ሁለት ተጨማሪ ኮዶችን እና በርካታ ልዩ ጉዳዮችን ያቀፈ ነው ፡፡
ያልተከፈለ የጊዜ ሰሌዳ ወረቀት ኮዶች
አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ለእረፍት ማመልከቻውን በራሱ ወጪ ለጠየቀ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ሁለት ምክንያቶች ሊደርሰው ይችላል ፡፡
- መውጣት ፣ የሚቆይበት ጊዜ በተፈጠረው የቤተሰብ ሁኔታ (ጋብቻ ፣ ልጅ መወለድ ፣ የቅርብ ዘመድ ማጣት) ፣ አስተዳደሩ ለሠራተኛው የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ አሠሪው በራሱ ወጪ እና በተመረጡ የሠራተኛ ምድቦች (የአካል ጉዳተኞች ፣ ተዋጊዎች ፣ በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ውጤቶች ፣ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ፣ ወዘተ) ዕረፍት የመከልከል መብት የለውም ፡፡ ለእነዚህ ዓይነቶች የእረፍት ጊዜ ክፈፎች በሕግ ስለሚወሰኑ እነሱን የመጠቀም መብት ከአመልካቹ የሰነድ ማስረጃዎችን ይፈልጋል ፡፡ “በሕግ መሠረት ተወው” የሚለው ሰንጠረዥ በ “OZ” ወይም በ 17 ቁጥር ፊደል ምህፃረ ቃል አመላካችነት ይከናወናል ፡፡
- በአስተዳደሩ ምርጫ ይተው ፡፡ ሠራተኛው አስቸኳይ የግል ጉዳዮችን በሚመለከት መቼና ለምን ያህል ጊዜ ሥራውን ለቅቆ እንደሚወጣ የመጨረሻ ውሳኔው በአሠሪው ስለሚወሰድ አስተዳደራዊ ወይም “ከአሠሪው ጋር በመስማማት” ይባላል ፡፡መቅረት በአሠሪ ፈቃድ ፣ ብዙውን ጊዜ የምንጠራው “ቢ / ሰ” ብለን የምንጠራው “ዶ” (የቁጥር ኮድ 16) ነው ፡፡
ተጨማሪ ያልተከፈለ ዕረፍት ከግምት ውስጥ ሲገቡ በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ በኮዶቻቸው ምልክት ይደረግባቸዋል ፡፡
- የአመልካች ወይም የድህረ ምረቃ ተማሪ ቀናትን በራሱ ወጪ በሚወስድበት ጊዜ ለትምህርት ፈቃድ “UD” (13) ኮድ በሪፖርት ካርድ ውስጥ ገብቷል ፡፡ "ከስልጠና ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ፈቃድ" ለመስጠት መሠረት - የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 173 እና 174 ድንጋጌዎች ፡፡
- አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች በፌዴራል ሕግ ፣ በሕብረት ስምምነት ወይም በሌላ የኤል.ኤን.ኤል. የራሳቸው ወጪ ተጨማሪ ዕረፍት የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ለተጨማሪ ፈቃድ ተፈጥሮ ያለው ያልተከፈለው የተቀረው ጊዜ በየአመቱ የሚሰጠው የስቴት ሽልማቶችን እና ማዕረጎችን ለሚይዙ ሰዎች ፣ ፈቃደኛ የእሳት አደጋ ተከላካዮች ፣ ሁለት ልጆች ላሏቸው ሴቶች ፣ ወዘተ ነው ፡፡ በሰንጠረulated በሚቀርብበት ጊዜ እንደነዚህ ያሉት ቀናት “ዲቢ” የሚል ስያሜ ተሰጥቷቸዋል (18) ፡፡
መቅረት ላለባቸው ከላይ በተዘረዘሩት ማናቸውም ምክንያቶች የተለጠፈው ምሳሌያዊ ኮድ ለሠራተኛው በትእዛዝ (በሠራተኞችም ሆነ በሳምንቱ መጨረሻ) የሚሰጠውን የቀን መቁጠሪያ ጊዜን በሙሉ ያሳያል ፡፡ በእራሳቸው ወጪ ከእረፍት ጊዜ ጋር የሚገጣጠም የሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት በዓላት ወይም ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ ደንቦችን አይነኩም ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ቀናት ዓመታዊው የተከፈለ የእረፍት ጊዜ እና የጊዜ ሰሌዳ ብቻ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።
ለግለሰብ ያልተከፈለባቸው ጊዜያት የሂሳብ አያያዝ
ያለክፍያ ሥራ ለሚቀጥሉት ለሚከተሉት ጉዳዮች ልዩ የሂሳብ አያያዝ ሂደት ቀርቧል-
- ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ሠራተኛው ከሥራው የጊዜ ሰሌዳ ውጭ ለሥራ ክፍያን ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ሲተካ። ለሥራ ዕረፍት ፣ በሠራተኛ ሕግ 152 ኛ አንቀፅ መሠረት የወጣው “НВ” የሚል ምልክት ተቀምጧል (38);
- ሰራተኛው ክፍያውን በግዳጅ ሳይቆጥር ቀናት ከተሰጠ - ታግዷል ወይም በአንቀጽ በተጠቀሰው መሠረት እንዲሠራ አልተፈቀደለትም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 76. ለምሳሌ ፣ የግዴታ የህክምና ምርመራ ወይም የሙያ ደህንነት ስልጠና አልተላለፈም ፣ አንድ ሰው በስራ ቦታ ሰክሮ ብቅ አለ ፣ የጥበቃ ሰራተኛው ጊዜው ያለፈበት የመሳሪያ ፈቃድ እንዳለው እና የመሳሰሉት ተገኝተዋል ፡፡ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት መቅረት “NB” (35) የሚል ኮድ አለው ፡፡
ስለሆነም በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ የተመለከቱት ምሳሌያዊ እሴቶች ሠራተኛው ደመወዙን ሳይቆጥብ ከሥራው ግዴታው እንደተለቀቀ በአስተማማኝ ሁኔታ ማንፀባረቅ አለባቸው ፡፡
ያለክፍያ የቀን መቁጠሪያ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ትክክለኛ ስያሜ እና አጭር የሂሳብ አያያዝ ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው አስፈላጊ ናቸው-አማካይ የቀን ደመወዝ ሲሰላ እና ዓመታዊ የመክፈያ መብትን ሲወስን; በጡረታ እና በማኅበራዊ ዋስትና ስርዓት ውስጥ የአገልግሎት ርዝመት ሲሰላ.
በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ በተሳሳተ መንገድ ከተመለከተው ኮድ በስተጀርባ በአጠቃላይ ከድርጅቱ ፣ ከራሱ እና ከሠራተኞች መዝገብ ጋር በተያያዘ ሰው ጋር በተያያዘ ከስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ቅጣቶች አሉ ፡፡
