በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ ከፍተኛ ለውጥ ያመጣውን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 90-FZ1 እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 ሥራ ላይ በመዋሉ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከአምስት ቀናት በላይ ለሚሠሩ ሠራተኞች ሁሉ የሥራ መጻሕፍትን እንዲያዙ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ ሠራተኛው ከተቀጠረበት ቀን አንስቶ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣለት ከአሠሪው የመጠየቅ መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ ነው
የቅጥር መጽሐፍ ባዶ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የኳስ ነጥብ እስክሪብቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዳዲስ የሥራ ቅጾችን ይግዙ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛውን ለሥራ መጽሐፍ ይጠይቁ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ግቤት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው በሆነ ምክንያት የስራ መጽሐፉን ለእርስዎ ባያቀርብልዎት ግን አንድ አለው ፣ የስራ መፅሃፉን ለእርስዎ ባለመስጠት ላይ አንድ ድርጊት ይፃፉ ፡፡ ለነገሩ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉንም ነገር መደበኛ ለማድረግ ፈለጉ ፡፡ ይህ ድርጊት በምስክሮች ተፈርሟል ፡፡ የድርጅቱን ማህተም በእቃው ላይ ያኑሩ ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ሥራዎን ከመቀላቀልዎ በፊት የሥራ መጽሐፍ ከሌለው ንጹህ የሥራ ቅጽ ይውሰዱ እና በዚሁ መሠረት ምዝገባውን ይቀጥሉ።
ደረጃ 5
በመጀመሪያው ገጽ ላይ የሰራተኛውን የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም መፃፍ ፣ የተወለደበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
በትምህርታዊ ሰነድ ላይ በመመስረት የሰራተኛውን ትምህርት ሁኔታ ያመልክቱ (ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ፣ ሁለተኛ ሙያ ፣ ሁለተኛ ፣ ከፍተኛ ፣ ያልተሟላ ከፍተኛ) ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከሁኔታው አንጻር ከፍተኛውን ትምህርት ይጽፋሉ ፡፡ ሰራተኛው በትምህርቱ እንቅስቃሴ ውስጥ ምን ዓይነት ሙያ ፣ ልዩ ሙያ እንደተቀበለ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
የሥራውን መጽሐፍ ለመሙላት ቀኑን ከጥቅምት 6 ቀን 2006 በፊት ያዘጋጁ ፣ ማለትም ሕጉ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ፡፡
ደረጃ 8
እንዲሁም በመጀመሪያው ገጽ ላይ የሰራተኛ ሠራተኛ ፊርማ እና የድርጅትዎ ማህተም ነው ፡፡ ኩባንያዎ ማኅተም ከሌለው ማኅተም የሌለበት የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፡፡ ግን ችግሩ ይኸው ነው - እንደዚህ ያለ የምስክር ወረቀት ያለ ማተም ዋጋ የለውም ፡፡
ደረጃ 9
የአሠራር ግቤት ቁጥር ያስገቡ። ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ማስታወሻ ከያዘ ታዲያ ቁጥሩን አንድ ያድርጉ ፣ ካልሆነ - የሚቀጥለው አሃዝ በቅደም ተከተል ፡፡
ደረጃ 10
የሚቀጥሩበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ እርስዎ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ስለሆኑ ቀኑ ከጥቅምት 6 ቀን 2006 በፊት መሆን የለበትም ሠራተኛው ሕጉ ከሚሠራበት ቀን በፊት ለሠራው ከሆነ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ይግቡ ፡፡
ደረጃ 11
“የሥራ ዝርዝሮች” በሚለው አምድ ውስጥ የሚከተለውን ሐረግ ይጻፉ: - “በሂሳብ ክፍል ውስጥ ለደመወዝ ሂሳብ ሹም የሥራ ቦታ ተቀጠረ”
ደረጃ 12
በ “ምክንያት” ሳጥን ውስጥ የሥራ ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን ውስጥ ይጻፉ።
ደረጃ 13
የሰራተኛ ሠራተኛውን ቦታ ያመልክቱ እና ይፈርሙ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን ምዝገባ በኩባንያዎ ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 14
ሠራተኛን ሲያሰናብት ቀንን ፣ ከሥራ መባረር ምክንያት እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምክንያቶች ያስገቡ ፡፡ እንዲሁም በድርጅቱ ማህተም እና በሠራተኛ ሠራተኛ ፊርማ ያረጋግጡ።
