ኮርፖሬሽኑ በታሪካዊ ሁኔታ ተነሳ እና ተጨማሪ እድገቱን ለህጋዊ አካል ተመሳሳይ ስም ተቀበለ ፡፡ የተለያዩ ግቦችን ለማሳካት የተሣታፊዎ theን ዋና ከተማ በማደባለቅ የሕግ ርዕሰ ጉዳይ መፈጠርን የሚያመለክት ነበር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአሁኑ ጊዜ ኮርፖሬሽኑ እንደ አንድ የጋራ ፅንሰ-ሀሳብ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ይህም የተለያዩ የድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች እንዳላቸው እንደ ሥራ ፈጣሪ የካፒታል ማህበራት ተረድቷል ፡፡ በጠባብ ስሜት አንድ ኮርፖሬሽን እንደ አክሲዮን ማኅበር እና ዓይነቶቹ ዓይነት የካፒታል ሥራ ፈጣሪነት ዓይነቶች ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
ኮርፖሬሽን ማለት እንደ አንድ ሰው በሕጋዊነት የሚሠራና ከአባላቱ የተለዩ መብቶችና ግዴታዎች ያሉት የሰዎች ወይም የድርጅቶች ስብስብ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሩሲያ ሕግ ውስጥ “ኮርፖሬሽን” የሚለው ቃል የለም። በአገራችን ውስጥ አንድ ድርጅት በጋራ የአክሲዮን ኩባንያ መልክ መመዝገብ ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ እሱ ከኮርፖሬሽኑ ጋር የሚዛመደው እሱ ነው። በውጭ ሀገሮች ኮርፖሬሽኖች በርካታ ባህሪዎች አሏቸው-የባለቤቶች መኖር - በኮርፖሬሽኑ ተግባራት አፈፃፀም ላይ ውሳኔ የሚሰጡ ባለአክሲዮኖች ፡፡ በውሳኔዎች ጉዲፈቻ ላይ የግድ ይስማማሉ ፣ ለዚህ ዓላማ የዳይሬክተሮች ቦርድ ተቋቋመ ፡፡ እንደ አንድ ኮርፖሬሽን ባለቤቶች ሳይሆን የሌላ ኩባንያ ባለቤት ለብቻው እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ውሳኔዎችን መስጠት ይችላል - የባለስልጣኑ ውክልና። በአንድ ኮርፖሬሽን ውስጥ ብዙ የውሳኔ ሰጭ ማዕከሎች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ግን ሁሉም ነገር በጥብቅ የተስተካከለ ነው - - በገበያው ውስጥ የመሪነት ቦታን መውሰድ ፡፡ ጠንካራ የገቢያ አቋም ኮርፖሬሽኖች እሱን እንዲያስተዳድሩ ፣ አዳዲስ ምርቶችን እንዲያዳብሩ እና ለገቢያው በንቃት እንዲያስተዋውቁ ያስችላቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም ኮርፖሬሽኑ በትላልቅ የንግድ ሥራ ብዛት እና ብዛት ያላቸው ሠራተኞች ተለይቷል ፡፡ በውጭ አገር የኮርፖሬሽኑ ሠራተኞች ቁጥር 5 ሺህ ሰዎችን ሊደርስ ይችላል ፡፡ በዚህ ምክንያት ኮርፖሬሽኑ የውሳኔ አሰጣጥ መርሃግብር እና የቁጥጥር ስርዓት ግልፅ ግንባታን በሚጠይቅ ውስብስብ የአመራር አካላት ተለይቶ ይታወቃል ፡፡
ደረጃ 5
ኮርፖሬሽኖች እንደ ትልቅ እና ኃይለኛ ድርጅቶች ሁሉ አብዛኛውን ጊዜ ለህብረተሰቡ ማራኪ ናቸው ፡፡ እነሱ ማህበራዊ ዝንባሌ አላቸው ፣ ማህበራዊ ሃላፊነት አላቸው ፣ ሁሉንም ህጎች እና ህጎች ፣ የሸማች መብቶችን ፣ የሰራተኞችን ፍላጎት እና በአጠቃላይ ህብረተሰቡን ያከብራሉ። የኮርፖሬት ባህል ፣ ለሠራተኞች የተቀመጡ የሥነ ምግባር ሕጎች ፣ ወጎች እና የሥነ ምግባር ደንብ ለኮርፖሬሽኑ ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው ፡፡
