የኩባንያው እንቅስቃሴ መታገድን የሚመለከተው አሠራር ራሱ አሁን ባለው የሩሲያ ሕግ አልተደነገጠም ፡፡ በተጨማሪም ሪፖርቶች የማቅረብ የጊዜ ገደቦች በሙሉ ከተሟሉ ድርጅቱ በእውነቱ የማይሠራበት ጊዜ ምንም ማዕቀቦች የሉም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኞችን በማሰናበት ይጀምሩ ፡፡ የድርጅቱ ሠራተኞች በዋናው የሂሳብ ሹም እና ሥራ አስኪያጁ መገኘት ብቻ የማይገደቡ ሲሆኑ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በጣም አስቸጋሪው ሁኔታ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶችን መፈጸም ነው (በሕጉ መሠረት እነዚህ የሥራ መደቦች ተመሳሳይ ሰው የማጣመር መብት አላቸው ፡፡ የኩባንያው መሥራች ራሱ). ከኩባንያው ሠራተኞች ጋር ለመለያየት ቅናሽ ማድረግ በጣም ውድ አማራጭ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ በተጨማሪም የመደራደር አማራጭን መጠቀም ይቻላል - በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሠራተኞችን ማሰናበት ፡፡
ደረጃ 2
ያለክፍያ ፈቃድ ወይም ለሠራተኛ ሥነ-ስርዓት ጥሰት እንደ “በራስዎ ፈቃድ” በግዳጅ ከሥራ መባረር ያሉ አማራጮችን አይጠቀሙ። እነዚህ እርምጃዎች ሕገ-ወጥ እንደሆኑ ይቆጠራሉ ፡፡
ደረጃ 3
በምላሹም ከዋናው የሂሳብ ሹም እና ከኩባንያው ኃላፊ ጋር (ወይም ሁለቱም በአንድ ቦታ ከአንድ ሰው ጋር ሁለቱንም የሥራ መደቦች ከተቀላቀሉ) ማስተናገድ ቀላል አይደለም ፡፡ እነዚህ ቦታዎች ኩባንያው በሰነዶቹ መሠረት ሲኖር መዘጋት አለባቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ዳይሬክተሩ ሲቀየር የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ መካሄድ አለበት ፡፡ በእሱ ፣ በአጠቃላይ ውሳኔ በመታገዝ የስብሰባው ተሳታፊዎች ተዋንያንን ከስልጣኑ መልቀቅ ብቻ ሳይሆን አዲስም መሾም አለባቸው ፡፡ ያለዚህ በተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ላይ ተገቢ ለውጦችን ማድረግ የማይቻል ይሆናል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የድርጅቱን እንቅስቃሴ ለማቆም ያቀደው የኩባንያው ዋና ሰው ባልተወሰነ ጊዜ ባልተከፈለ ፈቃድ ራሱን ይልካል ፡፡
ደረጃ 4
ላልተወሰነ ጊዜ ፈቃድ እንኳን የኩባንያውን ዳይሬክተር በወቅቱ ከሚሰጡት የሂሳብ መግለጫዎች (ዜሮ እንኳን ቢሆን) ለማስታገስ እንደማይችል ልብ ይበሉ ፡፡ ደግሞም ይህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጁን ሥራውን ባለመወጣቱ ከኃላፊነት አያድነውም ፡፡ በምላሹ ሁሉንም ሥርዓቶች ለማክበር የሶስተኛ ወገን ድርጅቶችን አገልግሎት መጠቀም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ንግዱን ለማፍሰስ ያስቡበት ፡፡ ከሁሉም በላይ አስፈላጊ ከሆነ አዲስ ማቋቋም ይችላሉ ፡፡ በተራው ደግሞ የድርጅቱን ሥራዎች ማገድ ቢኖር ሌላ ወሳኝ የወጪ ነገር ሕጋዊ አድራሻው ይሆናል ፡፡ ይህ ከአንደ መስራቾች አንዱ የመኖሪያ አድራሻ ከሆነ ጥሩ ነው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ቢያንስ አንድ ክፍል ለመከራየት በየወሩ ማውጣት ይኖርብዎታል ፡፡
