ሁሉም ዓይነቶች ማህበራዊ ድርጅቶች በተወሰነ መልኩ ተመሳሳይ እና በተወሰነ መልኩ የተለዩ ናቸው። ይህ አያስገርምም ፣ ምክንያቱም እነሱ በዋነኝነት የተለያዩ ገጸ-ባህሪያት እና ባህሪ ያላቸው ሰዎችን ያካተቱ ናቸው ፡፡ በታሪካዊው ሂደት ውስጥ በንግድ ማዕቀፍ ውስጥ የሰዎችን እንቅስቃሴ የሚያሻሽሉ የተወሰኑ ህጎች ተፈጥረዋል ፡፡ ዋናዎቹን እንመልከት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዲስ መረጃን የመረዳት ህግ-በአንድ የተወሰነ ርዕሰ ጉዳይ ላይ የበለጠ እውቀት ሲኖርዎት የአዳዲስ ቁሳቁሶች ውህደት በፍጥነት ይከናወናል። በዚህ መሠረት የሰራተኞች ብቃት በየጊዜው መሻሻል አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የመልእክት ማስተዋል ሕግ-የበለጠ የተለያዩ ቁሳቁሶች (ሠንጠረ,ች ፣ ስዕላዊ መግለጫዎች ፣ ቪዲዮዎች ፣ ወዘተ) በሚቀርቡበት ጊዜ የማስተዋል ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
የማሻሻያ ሕግ-በማንኛውም የመረጃ መልእክት ውስጥ አንድ ሰው በመጀመሪያ ለመስማት የተቃኘውን በመጀመሪያ ይሰማል ፡፡ ስለዚህ በማንኛውም ስብሰባ መጀመሪያ ላይ ዋና ግቡን መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የመረጃ መረጋጋት ሕግ-በመጀመሪያ ደረጃ የተገኘው መረጃ ከሁለተኛ መረጃ ይልቅ ሁልጊዜ አስተማማኝ ይሆናል ፡፡ በዚህ ምክንያት አዳዲስ መረጃዎች በተቻለ ፍጥነት ለሠራተኞች ሊተላለፉ ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
የተመቻቸ የሥራ ጫና ሕግ-እያንዳንዱ ሰው ከፍተኛ የሥራ ውጤቶችን የሚያገኝበትን የተወሰነ የሥራ ደንብ አለው ፡፡ አንድ ትልቅ መጠን ሰራተኛን ሊያስፈራ ይችላል ፣ ትንሽ ደግሞ ግራ ተጋብተውዎታል።
ደረጃ 6
የውድድር ሕግ በግለሰብ ሠራተኞች ወይም ክፍሎች መካከል የውድድር መንፈስን በማዳበር የድርጅቱ ውጤታማነት ይጨምራል ፡፡
ደረጃ 7
የዴሞክራሲ ሕግ-ሠራተኞች በኩባንያው አመራር ውስጥ እንዲሳተፉ በመፍቀድ የሥራ ተነሳሽነት በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምሩ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በሂደቱ ውስጥ የበለጠ ፈጠራን ይጀምራሉ ፣ ተጠያቂነት እና በውጤቶቹ ላይ ፍላጎት ይጨምራል ፡፡
ደረጃ 8
የአስተዳደር ውሳኔዎች ወጥነት ሕግ-የመጠን እና ውስብስብነት ምንም ይሁን ምን የአስተዳደር ውሳኔ በጥልቀት መከናወን እና መተንተን አለበት ፡፡
ደረጃ 9
የማኅበራዊ ስምምነት ሕግ-በድርጅቱ ውስጥ ማኅበራዊ ባህልን በማዳበር ምርታማነትን እና የሥራ ውጤታማነትን ያሳድጋሉ ፡፡
ደረጃ 10
ቅልጥፍናን የማግኘት ሕግ-ማንኛውም የድርጅት ግብ በጣም ቀልጣፋ በሆነ መንገድ መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 11
የሳይንሳዊ ትክክለኛነት ሕግ-ማንኛውም የአመራር ውሳኔዎች በሳይንሳዊ አቀራረቦች እና ዘዴዎች አተገባበር ላይ የተመሠረተ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 12
የመነሻ ሕግ-ማንኛውም ድርጅት አወቃቀር አለው ፣ አጠቃቀሙ በጣም ውጤታማ ውጤቶችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል ፡፡
