ዛሬ የስነልቦና አገልግሎቶች በእስር ቦታዎች ፣ በወታደራዊ ክፍሎች ፣ በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ፣ በኢንዱስትሪ ተቋማት እና በትምህርት ቤቶች ውስጥም ይሰራሉ ፡፡ በእርግጥ በእነሱ ውስጥ የሚሰሩ የሥነ-ልቦና ባለሙያዎች የተለያዩ ልዩ ልምዶች አሏቸው ፣ ግን እንደዚህ ያሉ አገልግሎቶችን ሲፈጥሩ ሊፈቱ የሚገባቸው የአደረጃጀት ጉዳዮች በብዙ መንገዶች ተመሳሳይ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተሳካ ሁኔታ የሚሠራ እና ለእሱ የተሰጡትን ሥራዎች የሚፈታ ሥነ ልቦናዊ አገልግሎት ለማደራጀት የድርጅታዊ አሠራሩን በትክክል ዲዛይን ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ወይም ክፍል ውስጥ የስነልቦና አገልግሎቱ ስለሚወስደው ቦታ ያስቡ ፡፡
ደረጃ 2
የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሚፈቱትን ሥራ ዝርዝር ይያዙ ፡፡ የሥራቸውን አቅጣጫዎች ይወስኑ ፣ በተቀመጠው ማህበራዊ ቅደም ተከተል መሠረት የማረሚያ ፣ የትምህርት እና የምርምር እንቅስቃሴዎችን ማካተት አለባቸው። በእያንዳንዱ ማገጃ ውስጥ ምን ዓይነት መርሃግብሮችን ለመተግበር እንደሚፈልጉ ያስቡ ፡፡
ደረጃ 3
በታቀደው ሥራ ውስብስብነት እና ስፋት ላይ በመመርኮዝ እና አሁን ባለው ደንብ መሠረት የልዩ ባለሙያዎችን የጥራት እና የቁጥር ስብጥር ምን እንደሚሆን ይወስኑ ፡፡ ዛሬ ድርጅቱ ቁጥሩ 500 ያህል ነው አንድ ወይም ሁለት የሙሉ ጊዜ የሥነ-ልቦና ባለሙያዎችን መቅጠር ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ድርጅታዊ መዋቅር በሚፈጥሩበት ጊዜ የኃላፊነት ቦታውን እና ተገዢነቱን ይግለጹ - ገለልተኛ አሃድ ይሁን ወይም ይህ መዋቅር የአንዳንድ ሌሎች ክፍሎች አካል ይሆናል ፣ ለምሳሌ የኤችአር መምሪያ ወይም የሰራተኞች ክፍል በሠራተኛ የሥራ መደቦች የብቃት መመሪያ በመመራት የሥነ-ልቦና ባለሙያዎችን ከአስተዳደር ማፅደቅ እና የሥራ ኃላፊነታቸውን መግለፅ ፡፡
ደረጃ 5
የስነልቦና አገልግሎቱ የት እንደሚገኝ ይወስኑ ፡፡ በግልፅ ምክንያቶች ስፔሻሊስቶች በተናጥል የመሥራት ዕድል እንዲያገኙ ይህ ክፍል ብዙ የሥራ ክፍሎችን መመደብ ይፈልጋል ፡፡ የእያንዳንዱን ቢሮ ዲዛይን ጥያቄ ያስቡ ፣ ይህ ለስኬት ሥራ ቅድመ ሁኔታ ይህ ነው ፡፡ የሎጂስቲክስን ጉዳይ ይፍቱ ፣ የሥነ ልቦና ባለሙያዎችን የሥራ ቦታዎች በኮምፒተር እና በልዩ ሥነ ጽሑፍ ያዘጋጁ ፡፡ ከተቻለ ለስነ-ልቦና ዘና ለማለት የተለየ ክፍል ያስታጥቁ ፡፡
ደረጃ 6
ከኩባንያው ጠበቆች ጋር በመሆን ለስነ-ልቦና አገልግሎት የሕግ ማዕቀፉን ያስቡ ፡፡ እንቅስቃሴዎቹን የሚቆጣጠሩ ሁሉንም አስፈላጊ የአከባቢ ሰነዶችን ማዘጋጀት ፡፡ ተግባሩን ፣ ሀላፊነቱን እና መብቱን የሚደነግግ የስነ-ልቦና አገልግሎት ደንብ ከድርጅቱ ወይም ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር ማጎልበት እና ማፅደቅ ፡፡
