በባንኩ እና በአበዳሪው ሰው መካከል ባለው የግንኙነት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ የተበዳሪው ገቢ እና ብቸኛነት ይረጋገጣል ፡፡ ብድር ለመስጠት እና መጠኑን ለመወሰን በሚወስነው ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድረው ዋናው ነገር ውጤቱ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ተበዳሪዎች የተወሰነ መረጃን የሚከለክሉ ወይም ገቢያቸውን ሲያሳድጉ ይከሰታል ፣ በዚህ ረገድ የባንኩ ስፔሻሊስቶች ደንበኛ ሊሆኑ የሚችሉትን ጥሩ እምነት ለመለየት የተወሰኑ ስልቶችን ያዘጋጃሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጠይቁ ውስጥ በተጠቀሰው መረጃ ላይ ሊበደር ከሚችል ሰው ጋር ውይይት ያካሂዱ ፡፡ ብድር ሲያመለክቱ እንዲህ ዓይነቱ መጠይቅ በእያንዳንዱ ባንክ ውስጥ ይሞላል ፡፡ በውስጡም የእውቂያ መረጃን ፣ የስልክ ቁጥሮችን ፣ አድራሻውን ፣ የሥራ ቦታውን ፣ አማካይ ገቢውን ፣ በሌሎች ባንኮች ውስጥ ከፍተኛ ብድር መገኘቱን እና ሌሎች መረጃዎችን ይ containsል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ የተነሱ መረጃዎችን አስተማማኝነት ለማወቅ መሪ ጥያቄዎችን መጠቀም ይቻላል ፡፡ መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ አብዛኛዎቹ ደንበኞች ከዚህ በፊት ሌሎች የብድር መዋቅሮች አገልግሎቶችን እንዳልተጠቀሙ እና የተፈለገውን መረጃ ልክ እንደ ሆነ ለማስተላለፍ ስለሚሞክሩ ምንም ዕዳ እንደሌላቸው ይናገራሉ ፡፡ በውይይቱ ወቅት ባንኩ የብድር ታሪክን ስለሚያገኝ ይህንን ነጥብ ግልጽ ያድርጉ እና ማታለል እንደማይረዳ ፍንጭ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 2
በተበዳሪው የቀረቡትን ሰነዶች ትክክለኛነት ያረጋግጡ ፡፡ የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ይተንትኑ ፡፡ ይህ ሰነድ በጣም ብዙ ጊዜ የተጭበረበረ ነው ፡፡ እውነታው የምስክር ወረቀቱ የተበዳሪውን "ነጭ ገቢ" የሚያንፀባርቅ ነው ፣ በእውነቱ በ “ፖስታ” ውስጥ ደመወዝ ሲቀበሉ በጣም ከፍ ሊል ይችላል ፡፡ ደንበኞች ይህንን ገቢ ለማንፀባረቅ በሚያደርጉት ጥረት ደንበኞች ወደ መረጃ ማጭበርበር ይጠቀማሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሐሰተኛ በሚሆንበት ጊዜ ሰነዱን ለዋና ዋና ስህተቶች ይፈትሹ ፡፡ በወር ከ 20 ሺህ ሩብልስ በላይ ደመወዝ ሲወሰን ተበዳሪው ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው ግብር ከፋዮች በተቋቋመው በ 400 ሩብልስ ውስጥ መደበኛ የግብር ቅነሳን ማስወገድ ሊረሳ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
የመቁረጥ ኮዶች ከእነሱ አመላካች መስኮች ጋር የሚዛመዱ እና የሚሞሉ መሆናቸውን ያረጋግጡ ፣ እንዲሁም ጠንካራ ወይም ተጨማሪ የሰነድ ማስረጃዎችን የሚጠይቁ መደበኛ እና ማህበራዊ ተቀናሾች መጠን መፃጻፍ ፡፡ የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ትክክለኛነት ጥርጣሬ ካለ ወደ ተበዳሪው የሥራ ቦታ ጉብኝት ጥልቅ ምርመራ ማካሄድ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የተበዳሪውን የብድር ታሪክ ይተንትኑ ፡፡ በፌዴራል ሕግ መሠረት “በክሬዲት ታሪኮች ላይ” በሩሲያ ውስጥ ልዩ ቢሮዎች አሉ ፣ በዚህ ውስጥ በተበዳሪው መረጃ መሠረት ስለ ሁሉም ብድሮች ስለ ደረሰኝ እና ስለ ተመላሽ መረጃ ማወቅ ይችላሉ ፡፡
