በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት አንድ ቅርንጫፍ ከአከባቢው ውጭ የሚገኝ እና ተግባሩን የሚያከናውን (በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ) የተለየ የሕጋዊ አካል ንዑስ ክፍል ነው ፡፡ ቅርንጫፍ መክፈት በጣም የተወሳሰበ ሂደት ነው ፣ ይህም የሰነዶችን ዝግጅት ፣ ምዝገባን ፣ ሰራተኞችን መቅጠር እና በአጠቃላይ ቅርንጫፉን ወደ ንግዱ መዋቅር ውስጥ “ማካተት” ያካትታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያ ቅርንጫፍ መክፈት ጠቃሚ ነው ምክንያቱም ቅርንጫፉ ራሱ እንደ አንድ ትንሽ ሙሉ ኃይል ያለው ኩባንያ ቀድሞውኑ የተሻሻለ የኮርፖሬት ህጎች (እንደ ወላጅ ኩባንያው ተመሳሳይ ነው) ፡፡ ለቅርንጫፉ አውታረመረብ ምስጋና ይግባቸውና ኩባንያዎች በፍጥነት ይገነባሉ ፣ ቅርንጫፎችን ለማስተዳደር ቀላል ናቸው። ብዙውን ጊዜ የአንድ ኩባንያ ቅርንጫፍ መፈጠር እንደዚህ ይሆናል-በመጀመሪያ ለእሱ አንድ ቢሮ እና ሠራተኛ መፈለግ ያስፈልግዎታል ፣ ከዚያ ሁሉንም የምዝገባ ሥነ-ሥርዓቶችን በማለፍ ወደ ንግዱ "ይገንቡ" ፡፡
ደረጃ 2
በቅርንጫፍ ጽህፈት ቤቱ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ችግሮች ከሌሉ ቅርንጫፎች የሚከፈቱት በተወሰኑ ቦታዎች (ከተሞች ፣ ሀገሮች) ውስጥ በዚህ አካባቢ ያሉ ድርጅቶችን የማልማት ከፍተኛ አቅም ያላቸው በመሆኑ ብዙውን ጊዜ ለቅርንጫፉ ሰራተኞች ዝቅተኛ መስፈርቶች ተጭነዋል ፡፡ ይህ ቅርንጫፉ ከእናት ኩባንያው የከፋ አፈፃፀም ወደሚያስከትለው እውነታ ይመራል ፣ በተጨማሪም ፣ አግባብ ያልሆኑ ሰራተኞችን ሁል ጊዜ ማባረር ስለሚኖርብዎት ከፍተኛ የሰራተኞች ሽግግር አለው ፡፡ ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል ለቅርንጫፍ ቢሮ ሰራተኞችን ለመመልመል እና “አንድ ሰው እዚህ መሥራት አለበት” በሚል መርህ ድንገተኛ ሰዎችን መቅጠር ተገቢ አይደለም ፡፡ ቅርንጫፍ ሲጀምሩ የሰራተኞች ብቃት እና የመስራት እና የማደግ ፍላጎት ቁልፍ ሚና ይጫወታሉ ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያው ቅርንጫፍ ምዝገባ እና የግብር ምዝገባው የሚከተሉትን ሰነዶች ያስፈልጉታል-
1. የወላጅ ኩባንያ የስቴት ምዝገባ የምስክር ወረቀት ፡፡
2. የወላጅ ኩባንያ ዋና ሰነዶች ፣ ደቂቃዎች እና ለእነሱ ማሻሻያዎች ፡፡
3. የወላጅ ኩባንያ የግብር ምዝገባ የምስክር ወረቀት.
4. ቅርንጫፍ ስለማቋቋም እና ስለ ኃላፊው ሹመት ፣ ቅርንጫፉ ላይ ያሉ ደንቦች ፡፡
ለቅርንጫፉ ኃላፊ 5. የውክልና ስልጣን ፡፡
6. ለቅርንጫፍ ቢሮው ሰነዶች (የሊዝ ስምምነት) ፡፡
7. በ EGRPO (የስታቲስቲክስ ኮዶች) ውስጥ በወላጅ ኩባንያ ውስጥ የምዝገባ ደብዳቤ ፡፡
እነዚህ ሁሉ ሰነዶች ለፌደራል ግብር አገልግሎት መርማሪ ቁጥር 46 ቀርበዋል ፡፡ ምዝገባው ከ 7 ቀናት ያልበለጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ከምዝገባ በኋላ ለቅርንጫፉ አካውንት መክፈት እና ማህተም ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ወላጅ ኩባንያው ለቅርንጫፉ ሥራዎች ፍጹም ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ ቅርንጫፉን በንግዱ መዋቅር ውስጥ "መገንባት" አስፈላጊ ነው-ተግባሮቹን ለመለየት ፣ ሠራተኞቹን ወቅታዊ ለማድረግ ፣ በእናት ኩባንያው የገንዘብ ቁጥጥርን ለማቋቋም ፡፡
