የድርጅት እንቅስቃሴን የማገድ ሂደት አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አልተደነገጠም ፡፡ ሪፖርቶችን የማቅረብ የጊዜ ገደቦች ከተከበሩ በእውነቱ እንቅስቃሴዎችን በማይፈጽምበት ጊዜ ጉዳዩ ምንም ዓይነት ማዕቀብ አይኖርም ፡፡ ሌላው ጉዳይ በወረቀት ላይ ብቻ የሚገኝን ጽሕፈት ቤት ማቆየት ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ከመሆኑም በላይ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከመንግሥት ኤጀንሲዎች ጋር በሚፈጠሩ ችግሮች የተሞላ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም አስቸጋሪው ጉዳይ የኩባንያው ሠራተኞች ለዋና እና ለሂሳብ ሹም ብቻ የማይገደቡ ሲሆኑ ነው (በሕጉ መሠረት የድርጅቱን መሥራች ጨምሮ አንድ ሰው እነዚህን ብቻ የማጣመር መብት አለው) ፡፡ ከድርጅት ሰራተኞች ጋር ለመለያየት በጣም ውድ አማራጭ ሰራተኞችን መቁረጥ ነው ፡፡ ስምምነቱ እንዲሁ ይቻላል - በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረር እነዚህ ሁለቱም ሂደቶች በጣም ሁለገብ ናቸው ፣ ስለሆነም የተለየ ግምት ሊኖራቸው ይገባል።
እንደነዚህ ያሉ በተለምዶ የተለማመዱ አማራጮች በግዳጅ ከሥራ መባረር ፣ “በራሳቸው ፈቃድ” ፣ የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰዋል ፣ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ደመወዝ ያልተከፈሉ ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም ከመጀመሪያው ሰው እና ከዋና የሂሳብ ሹም ጋር ቀላል አይደለም (ሁለቱም በአንድ ሰው ውስጥ ፣ የሥራ መደቦች ከተደባለቁ) ፡፡ እነዚህ የሥራ መደቦች ጽ / ቤቱ በወረቀት ላይ እያለ መዘጋት አለባቸው ፡፡ ስለዚህ ዋና ዳይሬክተሩን በሚቀይሩበት ጊዜ የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ (ወይም ብቸኛው መስራች) በተገቢው መደበኛ ውሳኔያቸው የአሁኑን ውድቅ ማድረግ ብቻ ሳይሆን አዲስንም መሾም አለባቸው ፡፡ ያለዚህ ፣ ተጓዳኝ ለውጦች በተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ላይ አይደረጉም ፡፡
በተግባር ፣ እንቅስቃሴን ለማቆም ያቀደው የመጀመሪያው ኩባንያ ሰው ላልተወሰነ ባልተከፈለ ፈቃድ ራሱን ይልካል ፡፡ ጊዜው የሚያዳልጥ ነው ፣ ግን ዋና የሂሳብ ሹም የሆነው ዳይሬክተሩ ፣ እሱ ብቸኛው ብቸኛ መስራች (ወይም ከእነሱም) ራሱን ይከሳል ፡፡
ደረጃ 3
ላልተወሰነ ጊዜ ፈቃድ እንኳን ዳይሬክተሩ ዜሮ ቢሆንም እንኳ ሪፖርቶችን በወቅቱ የማቅረብ ግዴታን እና የአፈፃፀም ጉድለትን አያስወግድም ፡፡ በተግባር ፣ ይህንን መደበኛነት ለማክበር ብዙውን ጊዜ ወደ ሦስተኛ ወገን ድርጅቶች አገልግሎት ይጠቀማሉ ፡፡ ግን እነሱ ከነፃ የራቁ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
በእውነቱ ሥራዎቹን ያቋረጠ ኩባንያ ሌላ የወጪ ዕቃዎች ሕጋዊ አድራሻቸው ነው ፡፡ ቀላሉ መንገድ ይህ የአንዱ መሥራች (ይህ በአንዳንድ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት ህጉ ይፈቅድለታል) ወይም መስራች በባለቤትነት መብት የተያዘ ሌላ ሪል እስቴት ከሆነ ነው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ቢያንስ ለኪራይ በየወሩ ማውጣት ይኖርብዎታል ፡፡ ምንም እንኳን የማስመሰያ ክፍያ ቢሆንም (በተወሰኑ ክልሎች ውስጥ ፣ በተለይም ድሆች ፣ የይስሙላ የሕግ አድራሻዎች ዋጋዎች በወር ከ 1000 ሩብልስ ናቸው) ፣ ገንዘብ በጭራሽ አይበዛም ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሀሰተኛ የሕግ አድራሻ መጠቀሙ ህጉን መጣስ ነው ፣ ይህም የመለየት እድሉ (ተገቢውን ማዕቀብ ተግባራዊ ማድረግ) ቅናሽ መደረግ የለበትም ፡፡ ስለሆነም ጥያቄው ይነሳል - ኩባንያውን በገንዘብ ለማፍሰስ በሕግ መሆን እንዳለበት እና አስፈላጊ ከሆነ አዲስ ለማቋቋም ቀላል እና ርካሽ አይደለም ፡፡
