በትንሽ ንግድ ውስጥ የኤችአር ሥራ አስኪያጅ ሚና ብዙውን ጊዜ በሌላ መገለጫ ሥራ አስኪያጅ ወይም ሠራተኛ ይጫወታል ፡፡ ሰራተኛን ለመምረጥ በእጩዎች ላይ የሚያስቀምጧቸውን መሰረታዊ መስፈርቶች ማወቅ አለብዎት ፡፡
ተስማሚ እጩ ምንድነው? የወደፊት ሰራተኛዎን አጠቃላይ ማህበራዊ እና ሙያዊ ምስል ይስሩ-የተፈለገውን ፆታ ፣ ዕድሜ ፣ ትምህርት ፣ በሙያው ውስጥ የሥራ ልምድ ፣ ልዩ ችሎታ ወይም ችሎታ መኖር ፡፡ በ “ተስማሚ ሰራተኛ” ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ቅድሚያ ነጥቦችን መለየት ፣ እና ለመተው በሚስማሙበት ቦታ። ለምሳሌ ፣ አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ክህሎቶች ያላቸውን ሰው መውሰድ ቀላል ነው ፣ ግን ቀደም ሲል በልዩ ሙያ ውስጥ አልሰራም ፡፡ እንደዚህ ባለው ሰው በተወሰነው እንቅስቃሴ መሠረት ማሠልጠን ቀላል ነው ፡፡
የግል ባሕሪዎች። በዚህ ቦታ ለመስራት የሚያስፈልጉትን ዋና ዋና የግል ባሕርያትን አጉልተው-የአመራር ባህሪዎች ፣ የጭንቀት መቋቋም ፣ የመግባባት ችሎታ ፣ ቆራጥነት ፣ ኃላፊነት ፡፡
የሙያዊ ጥራት. ለቦታው እጩ ተወዳዳሪ ሊኖረው የሚገባው ዝቅተኛ የግዴታ የሙያ ባሕሪዎች ምን እንደሆኑ ይወስናሉ-የኮምፒተር ችሎታ ደረጃ ፣ የልዩ ፕሮግራሞች ዕውቀት ፣ ከቢሮ መሣሪያዎች ጋር መሥራት ፣ የንግድ ሥራ የመጻፍ ችሎታ ፣ ተፈጥሮአዊ ማንበብና መጻፍ ፣ የአደረጃጀት ችሎታ ፡፡
እጩን ለመመዘን የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ፡፡ እጩ ተወዳዳሪ ለቃለ መጠይቅ ስለመጋበዝ ውሳኔዎችን ለማድረግ የሚያገለግሉ መስፈርቶችን እንዲሁም የአጭር ቃለ መጠይቅ ዕቅድ ማዘጋጀት ፡፡ ለእጩ ምን ዓይነት ጥያቄዎች ሊጠየቁ እንደሚገባ እና ከእሱ ጋር ምን ማብራራት እንዳለበት ያመልክቱ ፡፡ እጩውን በጋራ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ማን ማን መሳተፍ እንዳለብዎ ያስቡ ፡፡
ከእጩው ጋር የድህረ ሥራ ፡፡ ስለ ቃለመጠይቁ ውጤቶች እጩውን ለማሳወቅ የአሰራር ሂደቱን ያስቡ ፡፡ ውሳኔዎን የሚናገሩበትን የጊዜ ወሰን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ቃለመጠይቁ በበርካታ ደረጃዎች የታቀደ ከሆነ ለቃለ መጠይቅ ሲጋብዙ ይህንን ለማብራራት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
