በአሁኑ ጊዜ በድርጅቶች ውስጥ የሥራ መደቦች ብዙውን ጊዜ የሚለቀቁ ሲሆን ይህም በከፍተኛ ደመወዝ ተለይተው የሚታወቁ እንዲሁም ከፍተኛ ኃላፊነት አለባቸው ፡፡ ለድርጅት በጣም ጥሩው አማራጭ አዲስ ሠራተኛ ከመቅጠር ይልቅ የተረጋገጠ ሠራተኛን ወደ ክፍት የሥራ ቦታ ማዛወር ነው ፡፡ አንጋፋው ስፔሻሊስት ቀድሞውኑ የሥራ ግዴታን ያውቃል እናም ከእነሱ ጋር ጥሩ ሥራ መሥራት ይችል ነበር ፡፡
አስፈላጊ ነው
ክፍተቶች አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ፣ የኩባንያ ዝርዝሮች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክርቢቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከዚሁ ድርጅት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ክፍት የሥራ ቦታ ካመለከተ ለዝውውር ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ የተፃፈው በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም ነው ፡፡ የማመልከቻው ራስ የጭንቅላት ቦታ ፣ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላትን እንዲሁም በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን አሕጽሮተ ቃል ያሳያል ፡፡ ከዚያ የአመልካቹ ቦታ ፣ እሱ በአሁኑ ጊዜ የያዘው ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ተፃፈ ፡፡
ደረጃ 2
በሉህ መሃል ላይ ከሚገኘው የሰነድ ርዕስ በኋላ ሰራተኛው የማመልከቻውን ይዘት ያስገባል ፣ ይህም ከተወሰነ ቀን ጀምሮ ወደ ባዶ ወደዚህ ቦታ እንዲያዛውሩት ጥያቄውን ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 3
በማመልከቻው ታችኛው ቀኝ ጥግ ላይ ሰራተኛው ፊርማውን እና ማመልከቻውን የፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 4
ክፍት የሥራ ቦታው የታየበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ፣ ይህንን ሠራተኛ ወደ ክፍት የሥራ ቦታው እንዲያዛውረው እና ይህንን ዝውውር እንዲጸድቅ በማድረግ ለዳይሬክተሩ ማስታወሻ ይጽፋሉ ፡፡ የልዩ ባለሙያውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የባለሙያ ስም ፣ የሙያ ግኝቶቹን ፣ የትምህርት ደረጃውን ያሳያል።
ደረጃ 5
የዝውውሩ ማመልከቻ እና የማስታወሻ ሰነዱ እንዲፈታ ለድርጅቱ ዳይሬክተር ይላካሉ ፡፡ ከዚያ በሥራ ግዴታዎች እና በሠራተኛ መብቶች ላይ ለውጦች በሚደረጉበት የሥራ ስምሪት ውል ከሠራተኛው ጋር ስምምነት ይደረጋል ፡፡ ሰነዱ በሁለትዮሽ ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 6
ከሌላ ድርጅት የመጣ ሠራተኛ ክፍት የሥራ ቦታ ካመለከተ ፣ ስለ ማስተላለፍ ዕድል ከድርጅቱ የጽሑፍ ማሳወቂያ ማግኘት አለበት ፡፡ በወቅቱ ከሚሠራበት ኩባንያ ወደ ሌላ ኩባንያ ከመዛወሩ ጋር በተያያዘ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በመጻፍ ማቆም ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 7
አዲሱ አሠሪ ለሠራተኛ ቅጥር ማመልከቻ መሠረት ከሠራተኛው ጋር ወደ ሥራ ውል ይገባል ፡፡ ኮንትራቱ የሙከራ ጊዜ ማቋቋሚያ ላይ ያለውን አንቀጽ አያካትትም ፡፡ ስለሆነም በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው መሠረት አንድ ዜጋ በአጠቃላይ መሠረት ለአዲስ ሥራ ተቀባይነት አለው።
