በሠራተኛ ሕግ መሠረት በበዓላት ላይ የሚሰሩ ሥራዎች በእጥፍ ይከፈላሉ ፡፡ ለተለያዩ ሠራተኞች (ለቁራጭ ሥራ ፣ ለሰዓት ደመወዝ ወይም ለተወሰነ ወርሃዊ ደመወዝ የሚሰሩ) በበዓላት ላይ የሚሰሩ ክፍያዎች በተለየ ይሰላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በበዓላት ላይ ለሥራ ክፍያን ለማስላት ቀላሉ መንገድ ለጊዜ ደመወዝ ለሚሠሩ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ አስተዋዋቂ በሰዓት ለ 300 ሩብልስ በራሪ ወረቀቶችን ያሰራጫል ፡፡ አሠሪው ግንቦት 1 ወደ ሥራ እንዲሄድ እና 8 ሰዓት እንዲሠራ ይጠይቃል ፡፡ በዚህ መሠረት አስተዋዋቂው አሁን 300 አይከፍልም ፣ ግን በሰዓት 600 ሩብልስ ይከፍላል ፡፡ እኛ በ 600 በ 8 እናባዛለን እናም አሠሪው ግንቦት 1 - 4800 ሩብልስ ለሥራው አስተዋዋቂውን ምን ያህል መክፈል እንዳለበት እናገኛለን ፡፡
ደረጃ 2
ለቁራጭ ሠራተኞች በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ደመወዝ የማስላት ምሳሌን ይመልከቱ ፡፡ ለሥራቸው በሁለት ይከፈላሉ ፡፡ አንድ መካኒክ ብዙውን ጊዜ (በሳምንቱ ቀናት) 500 ሬብሎችን ይቀበላል ፣ አንድ ቀን በእረፍት ቀን 8 ብስክሌቶችን ሰብስቧል እንበል ፡፡ አሁን ለአንድ ለተሰበሰበ ብስክሌት ሁለት እጥፍ ይቀበላል - 1000 ሩብልስ ፡፡ በ 8 ማባዛት እና 8,000 ሩብልስ ያግኙ ፡፡
ደረጃ 3
ቋሚ ወርሃዊ ደመወዝ ላላቸው ሠራተኞች በበዓላት ላይ ለሠራተኛ ክፍያዎች በሚከተለው ቀመር ይሰላሉ-
ወርሃዊ ደመወዝ በወሩ ውስጥ ባለው የሥራ ቀናት ብዛት ተከፍሎ በ 2 ተባዝቷል ፡፡
ይህ ለአንድ የበዓል ቀን ደመወዝ ይሆናል ፡፡
አንድ የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ በወር 40,000 ሩብልስ ይቀበላል እንበል ፡፡ ሰኔ 12 ቀን ወደ ሥራ እንዲሄድ ተጠየቀ ፡፡ በሰኔ ወር 22 የሥራ ቀናት አሉ ፡፡
40,000 በ 22 ይከፋፈሉ - ለአንድ ቀን ለኮንትራቱ ሥራ አስኪያጅ ሥራ (1,818 ሩብልስ) ደመወዝ እናገኛለን ፡፡
1818 ን በ 2 እናባዛለን ፣ እ.ኤ.አ. ሰኔ 12 (3636 ሩብልስ) ደመወዙን እናገኛለን።
በዚህ መሠረት በወሩ መጨረሻ ላይ 40,000 እና 3,636 ሩብልስ በድምሩ 43,636 ሩብልስ ይከፈለዋል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ለዕረፍት እረፍት የማድረግ መብት እንዳለው መታወስ አለበት ፡፡ ከዚያ በእረፍት ቀን ሥራ እንደ ማናቸውም በተመሳሳይ መንገድ ይከፈላል ፡፡ በዚህ መሠረት ሠራተኛው መደበኛ ወርሃዊ ደመወዙን ይቀበላል። ለእረፍት ቀን ክፍያ አይጠየቅም ፡፡
