የሠራተኛ ሕግ (ሥራ ሕግ) የሥራ ውል (ኮንትራቶች) ፣ የሠራተኛ ጥበቃ እና የእረፍት ጊዜያዊ አገዛዝ መከሰት እና መቋረጥ ሁኔታዎችን የሚቆጣጠር ከመሆኑም በላይ የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ በሠራተኞች ምክንያት የተለያዩ ማካካሻዎችን ያወጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ማቋረጥ ፣ ሠራተኞች የመባረር ካሳ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ከእነዚህ ውስጥ በጣም የተለመዱት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ፈቃዶች ካሳ ናቸው ፣ ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች ሳይኖሩም ይከፈላሉ ፡፡ ይህንን ማካካሻ ለመቀበል ሲባረሩ የሚቀጥለውን ዕረፍት ተገቢ ቀናት አይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር በበርካታ ጉዳዮች ላይ የሥራ ስንብት ክፍያ እንደ ማካካሻ መብት አለው ፣ ይህ መጠን አማካይ የሁለት ሳምንቱ ገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለውትድርና አገልግሎት ከተጠሩ ወይም የኩባንያውን ቦታ ሲቀይሩ ወደ ሌላ ክልል ለመሄድ የማይፈልጉ ከሆነ እንዲሁም በሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆኑ ወይም የአካል ጉዳተኞች እንደሆኑ ከተገነዘቡ እና የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ማጠናቀቂያ የአካል ጉዳተኞች ናቸው ፣ ከዚያ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቅ ደብዳቤ አይጻፉ … እንደዚህ ዓይነቱን መግለጫ እንዲጽፉ ከተጠየቁ እምቢ ይበሉ ፡፡ ከዚያ በአሰሪዎ አነሳሽነት ወይም በአሰሪዎ ተነሳሽነት ወይም በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 81 ወይም 83 መሠረት ከሥራ ተባረዎት የሥራ መልቀቂያ ክፍያ ይቀበላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ኩባንያዎን በሚለቁበት ጊዜ ወይም ሠራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ የመባረር ቅደም ተከተል እና የሥራ መጽሐፍ በእነዚህ ምክንያቶች ከሥራ መባረር መዝገብ መያዙን ያረጋግጡ ፡፡ ከዚያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢዎ ጋር እኩል የሥራ ስንብት ክፍያ ይቀበላሉ ፣ እና ወዲያውኑ አዲስ ሥራ ካላገኙ አሠሪው አማካይ ገቢዎችን ለሁለት ወራት እንዲከፍልዎት ይገደዳል።
ደረጃ 5
አሠሪው እርስዎ እንዲያቆሙ ከፈለገ ግን ለመባረርዎ ምንም ምክንያት ከሌለው ከሥራ መባረሩ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እንዲደረግ ይጠቁሙ ፡፡ የመባረሩ ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች በተስማሙበት መጠን የካሳ ሁኔታን ሊያቀርብ ይችላል ፡፡
