የኤች.አር.አር. መምሪያዎች ሰራተኞች እና የሰራተኞች መኮንኖች የሰራተኛ እና የስራ ባልደረባዎችን ለመቀጠር ትእዛዝ አንድ ወጥ ቅርጸት የሆነውን የቲ -1 ቅፅን ያውቃሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በኩባንያው የተገነቡ ሌሎች ቅጾችን ቅጾችን በሕጋዊ መንገድ መጠቀም ይፈቀዳል ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ አዲስ ሠራተኛ ዋና ሰነዶችን ማቅረብ አለበት-የመታወቂያ ካርድ ፣ የሥራ መጽሐፍ (ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሥራ ሲገባ አሠሪው ለሠራተኛው ሰነድ ይጀምራል) ፣ ኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት SNILS (ወይም በመጀመሪያ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ በአሠሪው የተሰጠ) ፣ ስለ ትምህርት ሰርቲፊኬት ፣ ወታደራዊ መታወቂያ (ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑ) ፡
በአሠሪውና በአዲሱ ሠራተኛ የተፈረመው የሥራ ስምሪት የሠራተኛውን ሥራና ከኩባንያው ጋር የሠራተኛ ግንኙነት መጀመሩን የሚያሳይ የሰነድ ማስረጃ ነው ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ውሉን ካዘጋጁ በኋላ የሚቀጥለው ደረጃ ለቅጥር ትዕዛዝ ያዘጋጃል እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምልክት ያስቀምጣል ፡፡
የትእዛዝ ቲ -1 ን እንዴት መሙላት እንደሚቻል
በእርግጥ ፣ ቲ -1 ለመሙላት በቀላሉ ቀላል የሆነ ቅጽ ነው ፣ ምክንያቱም እሱ የትእዛዙን ነጥቦች ሁሉ ምቹ እና ተግባራዊ ያደርገዋል ፡፡ እንዲሁም በኪነ-ጥበብ የተቋቋሙትን ዋና የተቀዱ ሰነዶችን ለማረጋገጥ ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮችን ያካትታል ፡፡ በሕጉ ውስጥ 9 "በሂሳብ አያያዝ". በ T-1 ቅጽ ውስጥ ያሉት ሁሉም የግል መረጃዎች በአዲሱ ሠራተኛ ፓስፖርት መሠረት በጥብቅ ገብተዋል ፡፡
- የላይኛው ክፍል የኩባንያው ስም ሲሆን በተጠቀሰው ሰነድ ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት ሙሉ በሙሉ መጠቆም አለበት ፡፡
- በ OKUD መሠረት የቅጽ ኮድ ያዝዙ። በመስኩ ውስጥ የሚከተሉትን ቁጥሮች ማስገባት አለብዎት: 0301001.
- የድርጅት ኮድ በ OKPO መሠረት። የኩባንያዎን ኮድ በመስኩ ውስጥ ያስገቡ - ለእያንዳንዱ ህጋዊ አካል ልዩ ነው ፡፡
- የሰነድ ቁጥር. ሰነድ ሲመዘገብ የድርጅቱ እያንዳንዱ ትዕዛዝ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች በኤች.አር.አር. መምሪያ በተሞሉ ሁሉም ቅጾች በተለመደው ቅደም ተከተል መሠረት መደበኛ ቁጥሮችን ይጠቀማሉ ፡፡ ቁጥሩን እራስዎ ያሰላሉ ፡፡
- ሥራ የሚጀመርበት ቀን ፡፡ በቅጥር ውል ውስጥ እንደተፃፈው መረጃውን ቃል በቃል እንደገና ይጻፉ ፡፡
- ስለ የሠራተኛ ግንኙነቶች ጊዜ ማብቂያ መረጃ። በ “ቀን” ተለዋዋጭ አምድ ለዚህ መረጃ (ለምሳሌ ለአስቸኳይ የሠራተኛ ግንኙነቶች ለምሳሌ ዋናው ሠራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሚገኝበት ጊዜ) የታሰበ ነው ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ በሚሠራበት ጊዜ ስምምነት ላይ ከተደረሰ ታዲያ ሳጥኑን ባዶ ይተዉት።
- የሥራ ስምሪት መዋቅራዊ ክፍፍል. በውሉ (በጉልበት) ውስጥ የታዘዘ ከሆነ ይህንን መረጃ ያመልክቱ።
- የሰራተኞች የሥራ ርዕስ. ስሙ ከኩባንያዎ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ከቃላት አጻጻፍ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ያረጋግጡ።
- የመግቢያ ሁኔታዎች. በዚህ አምድ ውስጥ ለሠራተኛው ዋናው ሥራው እንደሆነ ወይም ከአንድ ነገር ጋር አጣምረው እንደሆነ ተጽ itል ፡፡ ወደ ወቅታዊ ሥራ መግባቱን ማመልከት ይቻላል ፡፡
- የደመወዙ መጠን። የታሪፍ መጠን ወይም ደመወዝ ያመልክቱ። ሌላ ማንኛውም የክፍያ ስርዓት ጥቅም ላይ ከዋለ እነዚህን የክፍያ ውሎች መጠቀሱን ያረጋግጡ።
- ፈተናውን ለማለፍ ያለው ጊዜ። ኩባንያውን ሲቀበሉ ለአዲስ መጪዎች የሙከራ ጊዜ ካዘጋጁ ብቻ ነው ፡፡
- የሠራተኛ ውል ዝርዝር. ለትእዛዙ ትግበራ መሠረት ይህ ነው ፡፡
የቲ -1 ቅጹን ሲሞሉ በተደጋጋሚ ስህተቶች
- “የሥራ ተፈጥሮ” የሚለው ንጥል ባዶ መሆን የለበትም ፡፡ የመግቢያ እና የሥራ ሁኔታዎች በጣም መደበኛ ቢሆኑም እንኳ ይህንን በመስኩ ላይ መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡
- ንጥል "የሙከራ ጊዜ" ባዶ ሆኖ ሊተው ይችላል።
- "የደመወዝ መጠን" የሚለውን ንጥል በዝርዝር መሙላትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ትዕዛዙ የሠራተኛውን ደመወዝ ለማስላት በፋይናንስ ክፍል ወይም በሂሳብ ክፍል ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ያም ማለት በመስክ ላይ ሁሉንም ክፍያዎች ለክፍያዎች ማስመዝገብ አስፈላጊ ነው።
- ህጉ ለትእዛዝ ቁጥር መስፈርቶችን አያቀርብም ፣ ስለሆነም በቁጥሮች ቅደም ተከተል ውስጥ ስላሉ ስህተቶች መጨነቅ አያስፈልግም ፡፡
የተጠናቀቀው የቲ -1 ቅፅ ወይም ትዕዛዝ በኩባንያው ኃላፊ መፈረም አለበት ፡፡ከዚያ ሰራተኛውን በትእዛዙ በደንብ ያውቁ እና የታወቁበትን ቀን እና ፊርማውን በተገቢው መስኮች ውስጥ ለማስቀመጥ ይጠይቁ።
የተጠናቀቀው የተዋሃደ ቅጽ ቲ -1 ናሙና እና ትክክለኛ የቅጹ ቅጽ ለሰራተኞች መዝገብ በልዩ ጣቢያዎች ላይ ማውረድ ይቻላል ፡፡
