በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት በአንድ ሥራ ፈጣሪ እና በሠራተኛው መካከል የተጠናቀቀውን የሥራ ውል ማቋረጥ ይችላሉ ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ምክንያቶች ሁለንተናዊ ናቸው ፣ ማለትም ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥ ለሁሉም ጉዳዮች የተለመዱ እና በሥነ ጥበብ ውስጥ የተካተቱ ናቸው ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሥራ ስምሪት ጊዜ ማብቂያ ጋር ፣ በሠራተኛው ጥያቄ ፣ በሥራ ፈጣሪ አነሳሽነት ወይም በጋራ ስምምነት ከሠራተኛው መሰናበት ይችላል ፡፡
በተጨማሪም ሰራተኛው ከቀጣሪው ጋር ወደ ሌላ አከባቢ ለመሄድ ወይም አሮጌውን በመቀነስ ምክንያት ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር አይፈልግም ይሆናል ፣ ይህ ደግሞ ለመባረሩ መሰረት ነው ፡፡
ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ ለማቆም ከወሰነ የሥራ መልቀቂያ ቀን ከመድረሱ ከ 14 ቀናት በፊት ለሥራ ፈጣሪው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡
በአንድ ሥራ ፈጣሪ ተነሳሽነት ሠራተኛን ማሰናበት ይቻላል - አሠሪ በሥነ-ጥበብ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ፡፡ 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ሁሉም ምክንያቶች በሁለት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ-ለምሳሌ ለሥነ ምግባር ጉድለት ፣ ለምሳሌ መቅረት ፣ በሥራ ላይ መስረቅ ፣ ወዘተ ፡፡ እና ከሥራው ለመሰናበት ምክንያቶች ፣ ከሠራተኛው የዲሲፕሊን ብልሹነት ጋር ያልተዛመደ ፣ ለምሳሌ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መዘጋት ፡፡
አንድ ሠራተኛ በምንም ሁኔታ በእረፍት ወይም በሕመም ጊዜ ከሥራ ሊባረር አይችልም ፡፡
አንድ ሥራ ፈጣሪ በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-8 መሠረት የሥራ ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ ማውጣት አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ እና ትዕዛዙ በሚሰጥበት ሰነድ ላይ ፣ ለምሳሌ የሰራተኛ መግለጫ ፣ የህክምና ሪፖርት ፣ ሪፖርት ፣ ወዘተ … የሚለቀቁበትን ምክንያቶች መያዝ አለበት ፡፡.
በተጨማሪም ሥራ ፈጣሪው በግል ካርዱ ውስጥ መግቢያ ማድረግ ፣ ከሥራ መባረር ማስታወሻ ጋር የሥራ መጽሐፍ ማውጣት እና ለሠራተኛው ክፍያ መፈጸም አለበት ፡፡
