የእንጥል ሥራ ክፍያ ደመወዝ ከሚመረቱ ምርቶች አሃዶች ወይም ከሚሰጡት አገልግሎቶች ጋር የሚመጣጠን ደመወዝ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ የሠራተኞችን ምርታማነት ለማሳደግ ማበረታቻ ከመሆኑም በላይ አሠሪዎችን በሠራተኞች የሥራ ጊዜ አጠቃቀም ላይ ከቁጥጥር ነፃ ያደርጋቸዋል ፡፡ የክፍያው መሠረት በተመረቱ ምርቶች (የተሰጡ አገልግሎቶች) በአንድ አሃድ ተመን (ታሪፍ) ነው ፡፡ የተለያዩ ዓይነቶች የቁራጭ ሥራ ደመወዝ ዓይነቶች አሉ-የቁራጭ-መጠን ፣ የቁራጭ-ጉርሻ እና ቀጥተኛ ያልሆነ የቁራጭ-ተመን።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቁራጭ ሥራ ደመወዝ ደመወዙን ለማስላት የክፍሉን መጠን በሠራተኛው ባፈሩት ክፍሎች ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ድርጅት ለተሰራው አንድ በር 400 ሬቤሎችን ያስከፍላል ፡፡ ሰራተኛው በግንቦት ውስጥ 22 ክፍሎችን አወጣ ፡፡ ስለሆነም 400 ሬብሎች / አሃድ * 22 ክፍሎች = 8800 ሩብልስ።
ደረጃ 2
የቁራጭ-ተመን ጉርሻ ሲሰላ ታሪፉም እንደ መሠረት ይወሰዳል ፣ ነገር ግን ከተለመደው በላይ የሚመረቱ ምርቶች ከፍለው ይከፈላሉ። ለምሳሌ ፣ ይህ ተመሳሳይ ድርጅት ነው ፣ ሠራተኛው ብቻ ከመደበኛ በላይ 5 ተጨማሪ በሮችን ሠራ ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ከመጠን በላይ ምርት ከአንድ ተኩል እጥፍ በላይ እንደተከፈለ ደርሰውበታል ፡፡ ስለሆነም 400 ሬብሎች / አሃድ * 22 ክፍሎች = 8800 ሩብልስ። እና 300 ሩብልስ / አሃድ * 5 አሃዶች = 1500 ሩብልስ። 8,800 ሩብልስ + 1,500 ሩብልስ = 10,300 ሩብልስ።
ደረጃ 3
ቀጥተኛ ያልሆነ የቁራጭ ክፍያ ደመወዝ በሚሰላበት ጊዜ ደመወዝ በክፍያው ውስጥ ከሚገኙ የሠራተኞች ገቢ መቶኛ በመጠቀም ይሰላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አውደ ጥናቱ 60,000 ሮቤል ዋጋ ያላቸውን በሮች ሠራ ፡፡ የሱቁ ሥራ አስኪያጅ ከሚያገኙት ገቢ 10% የማግኘት መብት አለው ፡፡ ስለሆነም 60,000 ሩብልስ * 10% = 6,000 ሩብልስ።
