ብዙ ኢንተርፕራይዞች በደብዳቤ ወይም በትርፍ ሰዓት ትምህርት የሚማሩ ሠራተኞች አሏቸው ፡፡ በሕጉ መሠረት የሚከፈላቸው የተማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ይህም በትምህርት ተቋሙ የምስክር ወረቀት ጥሪ መሠረት ይሰጣል ፡፡ የሰራተኛውን አማካይ ደመወዝ ከግምት ውስጥ በማስገባት የተማሪነት ማደጎ ማደግ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአርት. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ የጥናቱ ፈቃድ ከመጀመሩ አንድ ዓመት በፊት በተከፈለው ትክክለኛ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ አማካይ ገቢዎችን ያስሉ ፡፡ በስሌቱ ውስጥ በድርጅትዎ ውስጥ ለደመወዝ ስርዓት የሚቀርቡትን ሁሉንም ዓይነት ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ የተማሪዎችን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው የክፍያ ዓይነቶች በሥነ ጥበብ ውስጥ ተዘርዝረዋል ፡፡ 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ከ 11.04.03 ጥራት 213 ድንጋጌ 2 ላይ “አማካይ ደመወዝ ለማስላት የአሠራር ዝርዝር ላይ” ፡፡
ደረጃ 2
በስሌቱ ውስጥ ለዓመቱ የተከፈለ የተማሪ ጉርሻዎችን ያካትቱ ፡፡ በወርሃዊ ክፍሎቻቸው መጠን ውስጥ ወርሃዊ ክፍያዎችን በአጠቃላይ ፣ እና ዓመቱን ፣ ግማሽ ዓመቱን እና ሩብዎን ይጨምሩ ፡፡ በአንድ የክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ በርካታ ጉርሻዎች ለተመሳሳይ አመልካች የሚከፈሉ ከሆነ ፣ ለሠራተኛው በጣም ጠቃሚ የሆነውን ከእነሱ ውስጥ አንዱን ብቻ ያክሉ ፡፡
ደረጃ 3
በዓመቱ ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ ካለ ፣ የጨመረውን መጠን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለዚህ ጊዜ ሁሉንም ክፍያዎች እንደገና ያስሉ። ጭማሪው በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ካልሆነ ግን ዕረፍቱ ከመጀመሩ ቀን በፊት የደመወዝ ጭማሪውን የሒሳብ መጠን ከግምት ውስጥ በማስገባት አማካይ ገቢዎች እንዲሁ በአዲስ መንገድ እንደገና ማስላት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
በአንዳንድ ሁኔታዎች ደንብ ቁጥር 213 በአንቀጽ 4 ላይ እንደተደነገገው ለእነሱ የተከማቸባቸው ጊዜያት እና መጠኖች ከአማካይ ገቢዎች መጠን ስሌት ውስጥ አይካተቱም ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ፣ ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ምክንያት የማይሰራበት ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት ያካተተባቸውን ጊዜያት ያካትታሉ ፡፡
ደረጃ 5
የተማሪውን አማካይ የቀን ደመወዝ ስሌት ውስጥ ይጠቀሙ ፣ ይህም አማካይ ዓመታዊ ደመወዙን በ 12 ወሮች እና በ 29 በመከፋፈሉ የሚወሰን ነው ፣ ይህ አመላካች በአንድ ወር ውስጥ አማካይ ዓመታዊ የቀኖች ቁጥር ነው ፣ በኪነጥበብ የተቋቋመ 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የእረፍት ክፍያን ለማስላት አማካይ የቀን ደመወዝ በጥሪ የምስክር ወረቀት በሚወስነው የተማሪ ፈቃድ ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡
