በየአመቱ የፋይናንስ እንቅስቃሴ ውጤቶችን መሠረት በማድረግ የአክሲዮን ኩባንያው በባለ አክሲዮኑ የትርፍ ድርሻዎችን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ክዋኔ በተቋቋሙት ህጎች መሠረት የሚከናወን ሲሆን ከሂሳብ ባለሙያው ልዩ ትኩረት ይፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በገንዘብ እና በኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የድርጅቱን ዓመታዊ የሂሳብ መግለጫ ያዘጋጁ ፡፡ በሒሳብ ሚዛን መረጃ ላይ በመመርኮዝ በትርፍ ክፍያዎች ላይ ውሳኔ በሚሰጥበት መሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ያፀድቁት ፡፡
ደረጃ 2
በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የተመለከቱትን የተጣራ ትርፍ መጠን እና ያለፉት ዓመታት የተያዙ ገቢዎች መጠን ይወስኑ። እነዚህን እሴቶች ከኩባንያው ከተፈቀደው ካፒታል መጠን ጋር ያወዳድሩ። የተጣራ ሀብቶች ከዚህ እሴት የበለጠ ከሆኑ ታዲያ መስራቾቹ በአክሲዮኖች የትርፍ ክፍያዎች ላይ የመወሰን መብት አላቸው ፡፡ አለበለዚያ ይህ ክዋኔ ወደ ኪሳራ ሊያመራ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
የተጣራ ትርፍ ለትርፍ ክፍያዎች ምን ያህል እንደሚሄድ በመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ውሳኔ ያድርጉ ፡፡ እነዚህ ነጥቦች የተጠቀሱበትን የስብሰባውን ደቂቃ ይሳሉ ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው ለሁሉም የኩባንያው አባላት በአክሲዮን ወለድ የማግኘት ግዴታ ያለበት ለኩባንያው ትእዛዝ መስጠት ፡፡
ደረጃ 4
ለእያንዳንዱ ባለአክሲዮን የሚከፍለውን የትርፍ ድርሻ መጠን ያሰሉ። እንደ ደንቡ ይህ ስሌት ከጠቅላላው የአክሲዮን መጠን ጋር በተመጣጣኝ ሁኔታ ይከናወናል ፡፡ ሆኖም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ድርጅት በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ የተደነገገውን የትርፍ ድርሻዎችን በሚወስንበት ዘዴ ሊወስን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በሂሳብ ክፍል ውስጥ የትርፋማ ክፍያን ይመዝገቡ ፡፡ ለዚህም ተጓዳኝ የገንዘብ ማቋቋሚያ ትዕዛዞች ወይም የክፍያ ሰነዶች ተፈጥረዋል ፡፡ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ይህ ክዋኔ በሂሳብ 84 ዴቢት ውስጥ ተንፀባርቋል "የተያዙ ገቢዎች". ከእሱ ጋር በደብዳቤ 75.2 “ለገቢ ክፍያ መሥራቾች ከሰፈራዎች ጋር” ወይም ሂሳብ 70 “ከሠራተኞች ለደመወዝ ሰፈራዎች” ሊኖር ይችላል ፡፡ ትርፍ በሌለበት ጊዜ የትርፍ ክፍፍሎች በተመረጡት አክሲዮኖች ላይ ብቻ የተከማቹ ሲሆን በሂሳብ 82 "ሪዘርቭ ፈንድ" ዕዳ ውስጥ ይንፀባርቃሉ ፡፡
