ስለ መሪው ስብዕና ሥነ-ልቦና የበለጠ ለማወቅ የሳይንስ ሊቃውንት የብዙ ዋና አስተዳዳሪዎችን የባህሪይ ገፅታዎች ለማጥናት ወሰኑ ፡፡ በዚህ መንገድ የአንድ መሪ ባሕሪዎች ጎልተው ታይተዋል ፣ ይህም ብቃት ያለው መሪ ሥነ-ልቦና ከሌላው ለመለየት ያስችለዋል ፡፡
በመሪዎች ባህሪ ሥነ-ልቦና መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው? ስፔሻሊስቶች በአስተዳደር ሥነ-ልቦና ውስጥ የተለያዩ መሪዎችን ይለያሉ ፣ ግን ሁሉም በእነዚህ የተለመዱ ባህሪዎች አንድ ናቸው ፡፡
1. በርካታ ችግሮችን በአንድ ጊዜ የመፍታት ችሎታ ፡፡ በፍጥነት የመቀየር ችሎታን ይጠይቃል ፣ ያለ አእምሮ ተለዋዋጭነት ማድረግ አይችሉም።
2. ለትርፍ የማድረግ ችሎታ። መሪዎች ብዙ ያውቃሉ ፣ ብዙ ከባድ ጉዳዮችን በቅልጥፍና ለመፍታት የሚያስችላቸው ልምድ አላቸው ፡፡
3. የመቆጣጠር ችሎታ ፡፡ አንድ እውነተኛ መሪ አንድ ሰው ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የመሪነት ቦታውን ይወስዳል ፣ ምንም እንኳን አንድ ሰው በእሱ ደስተኛ ባይሆንም።
4. "የታገደ ሁኔታ" መቋቋም። በጨለማ ውስጥ ያለ መሪ አያፍርም ወይም አይሳሳትም ፡፡ ነጭ ነጥቦችን አይፈራም!
5. ጽናት. የእሱ አመለካከት በሌሎች ባይደገፍም መሪው የታቀደውን አካሄድ ይከተላል ፡፡
6. መረዳት. መሪዎች ጊዜያዊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ አያባክኑም ፣ የማንኛውንም ችግር ዋና ይዘት በፍጥነት እንዴት እንደሚረዱ ያውቃሉ።
7. መተባበር. ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት እንደሚሠሩ ያውቃሉ ፣ እንዴት መተባበር እንደሚችሉ ያውቃሉ ፡፡ ከመሪው ጋር መግባባት በስነ-ልቦና ምቹ መሆን አለበት ፣ ሰዎች እራሳቸው ወደ እሱ ይሳባሉ ፡፡
8. ጽናት እና ጉልበት. መሪው እራሱን ይሠራል ፣ ሌሎችን ኃይል ይሰጣል ፡፡ መሪ ሊሆን የሚችለው ጠንካራ ጉልበት ያለው ሰው ብቻ ነው ፡፡
9. ተነሳሽነት. መሪው ንቁውን ጎን ይወስዳል. አደጋዎችን የመያዝ ችሎታም ከዚህ ባህሪ ጋር ይዛመዳል ፡፡
10. ልምዶችን የማካፈል ችሎታ ፡፡ የስኬት ቴክኒኮች መሪ ሚስጥር አያወጣም ፣ በፈቃደኝነት ያካፍላቸዋል ፡፡ አቅማቸውን ለመድረስ እንዲችሉ ሌሎች እንዲያድጉ ይረዳል ፡፡ መሪው የኩባንያውን አጠቃላይ ደረጃ ከፍ ያደርገዋል.
11. ለጭንቀት መቋቋም. ስለ ኩባንያው ዕጣ ፈንታ መጨነቅ ፣ ሥራ አስኪያጁ አያስፈራውም ፣ ከባድ ውሳኔዎችን ሲያደርጉ ቀዝቃዛ ነው ፡፡
12. የቡድኑ አካል የመሆን ስሜት ፡፡ አንድ እውነተኛ መሪ የድርጅቱን መሰናክሎች ከባድ አድርጎ ይወስዳል። ለንግድ ሥራ ያለው ጥልቅ የግል አመለካከት የበለጠ እንዲሻሻል ይገፋፋዋል ፡፡