ጉርሻ በአንድ ወር ፣ በሩብ ወይም በዓመት ውስጥ ለተወሰኑ የሥራ አፈፃፀም አመልካቾች የሚከፈለው የደመወዝ ተለዋዋጭ ክፍል ነው ፡፡ ጉርሻውን መቼ ፣ ምን ያህል እና እንዴት እንደሚከፍሉ የድርጅቱ ኃላፊ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 114 ላይ በመመስረት ይወስናል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ለሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ማመልከቻ;
- - ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከቻ;
- - ለፍርድ ቤት ማመልከቻ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የገንዘቡ መጠን በቅጥር ውል እና በኩባንያው ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ መጠቀስ አለበት ፡፡ ጥሬ ገንዘብ እንደ አንድ ደመወዝ ወይም እንደ ደመወዝ መቶኛ ሊከፈል ይችላል። በመሠረቱ ፣ ጉርሻው በሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ዘንድ ይሰራጫል ፣ እና ክፍያው በተሳካ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ላይ የተመሠረተ ነው።
ደረጃ 2
ጉርሻዎ የማይከፈል ከሆነ ዋና ወይም ገለልተኛ የሰራተኛ ማህበር ተወካይዎን በመግለጫ ያነጋግሩ። የሰራተኛ ማህበራት አደረጃጀት የሰራተኞችን ጥቅም እንዲጠብቅና በእነሱ ምትክ ለድርጅቱ አስተዳደር ሀሳቦችን እንዲያቀርብ ጥሪ ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 3
የጉርሻ ክፍያን መመለስ የሚቻለው መላው የድርጅት ቡድን የምርት ዕቅዱን ካሟላ እና ለድርጅቱ የፋይናንስና ኢኮኖሚ ልማት ስኬት ከፍተኛ ጥረት ካደረገ ብቻ ነው ፡፡ ለጊዜው ምንም ትዕዛዞች ከሌሉ ወይም በኪሳራ እየሰሩ ከሆነ ስራ አስኪያጁ የደመወዙን የተወሰነ ክፍል በመለወጥ ማበረታቻ ዓይነቶችን መክፈል አይችልም ፡፡
ደረጃ 4
ዕቅዱ ከመጠን በላይ እንደሞላ በእርግጠኝነት ሲያውቁ ምርቶቹ ለደንበኛው ተልከዋል ፣ እና እርስዎ ምንም ክፍያ አይከፈሉም እንዲሁም የሰራተኛ ማህበራት መሪዎች እንቅስቃሴ-አልባ ሲሆኑ ፣ የጋራ መግለጫ በመጻፍ ወደ የጉልበት ቁጥጥር ወይም ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በድርጅቱ የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ላይ በመመርኮዝ ሥራ አስኪያጁ ለሁሉም ሰራተኞች ጉርሻ እንዲከፍሉ ሊገደድ ይችላል ፡፡ ሆኖም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 ጭንቅላቱ ጉርሻውን ይክፈሉ ወይም አይከፍሉም ራሱን ችሎ እንዲወስን ስለሚያደርግ ይህን ማድረግ በጣም ከባድ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ሁሉም ሰው በተከታታይ ጉርሻ ክፍያዎችን የሚቀበል ከሆነ እና እርስዎ ስልታዊ በሆነ መንገድ ከእነሱ ከተነፈጉ ለዚህ ጥሩ ምክንያቶች አሉ። ጉርሻዎች ለስርዓት መዘግየት ለመስራት ፣ ያለጊዜው ለምሳ ለመተው እና ከምሳ ዕረፍት እንዲመለሱ ፣ ከተሰጡት ሰዓቶች ውጭ የማጨስ ክፍልን ለመጎብኘት ፣ ያለመገኘት ሊከለከሉ ይችላሉ ፡፡ ብዙ ጊዜ በህመም ፈቃድ ከለቀቁ ፣ ቀስቃሽ ተፈጥሮ ያለው የደመወዝ ተለዋዋጭ ክፍል የሚከፈለው ወሩን በሙሉ ከፍተኛ አፈፃፀም ላሳዩ ሰራተኞች ብቻ ስለሆነ ምንም አይነት ቅሬታ ሳይኖርባቸው ስራ አስኪያጁ ጉርሻ እንዳይከፍልዎት መብት አለው ፡፡ አስተዳደሩ ፡፡
