የመቋቋሚያ ገንዘብ ከተቋረጠ ሠራተኛ ጋር የአሠሪው የተሟላ ስምምነት ነው ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ክፍያ ወቅታዊ ደመወዝ ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለ መደበኛ እና ተጨማሪ ፈቃድ ካሳ ፣ በውስጣዊ የሕግ ድርጊቶች ወይም በሕብረት ስምምነቶች የቀረቡ ሌሎች ክፍያዎችን ያጠቃልላል ፡፡ ክፍያው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 የተደነገገ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ለመባረር ማመልከቻ;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሙሉ ስሌት ለመቀበል ከሥራ ለመባረር ማመልከት አለብዎት ፣ በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉትን 14 ቀናት ያዘጋጁ ፡፡ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የሠሩ ከሆነ ታዲያ ከመባረሩ ከ 3 ቀናት በፊት ለአሠሪው በማስታወቅ ማቆም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ሙሉ ስሌት እና ሁሉንም ሰነዶች ማውጣት ይጠበቅብዎታል። ይህ ቀን ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ቢወድቅ ከእረፍት ወይም ቅዳሜና እሁድ በኋላ የመጀመሪያው የሥራ ቀን እንደ ስሌቱ ቀን ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 3
እንደ ስሌት ፣ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት እና ለአሁኑ ደመወዝ ካሳ ይቀበላሉ። ካሳ ከመባረሩ በፊት ባሉት 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ካሳ ይሰላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በ 12 እና በ 29 የተከፈለ የገቢ ግብር የተያዘበትን ሁሉንም መጠን ያክሉ ፣ የተገኘው ቁጥር ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ለአንድ ቀን ካሳ ክፍያ ጋር እኩል ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
ከሥራ ከመባረሩ በፊት ዓመቱን በሙሉ ካልሠሩ ታዲያ አማካይ ገቢዎች በእውነቱ በተገኘው መጠን መሠረት ይሰላል ፣ በእውነቱ በተሠሩ ወሮች እና በ 29 ፣ 6 ይከፈላል።
ደረጃ 5
የሚከፈለውን የካሳ ቀናት ለማስላት የእረፍትዎን መጠን በ 12 ይከፋፈሉ እና በተሰራባቸው ወራት ብዛት ያባዙ የመጨረሻውን ወር ከ 15 ቀናት በላይ ከሠሩ ታዲያ ለጠቅላላው ወር ካሳ ይከፍላሉ ፣ ከ 15 ቀናት በታች ከሆነ ያኔ ካሳ የማግኘት መብት የለዎትም።
ደረጃ 6
ቀድሞውኑ ዕረፍት ወስደው ከሥራ ከመባረሩ በፊት የታዘዙትን የወራት ብዛት ለመሥራት ጊዜ ከሌሉ ለእረፍት የሚከፈለው ክፍያ ከተገመተው ገንዘብ ላይ ከእርስዎ ጋር ይቀነሳል ፡፡
ደረጃ 7
ከመባረሩ በፊት ደመወዝዎ ለሁሉም የሥራ ቀናት ካሳዎ ላይ ይታከላል ፡፡ የ 13% የገቢ ግብር ከጠቅላላው መጠን ይቀነሳል። ቀሪውን እንደ ስሌት ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 8
ከሥራ መባረርዎ በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት ወይም ሰራተኞችን ለመቀነስ ከሆነ የተከናወነ ከሆነ አማካይ ወጭዎችን ለሁለት ወራት እና አጠቃላይ ደመወዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ ፡፡
