በሠራተኛ ሕግ ማለትም በአንቀጽ 167 እና 168 መሠረት ሠራተኛን ወደ ሥራ ጉዞ ሲልክ ደመወዙን ፣ የሥራ ቦታውን እና የሥራ ቦታውን ይይዛል ፡፡ እንዲሁም የኩባንያው ኃላፊ ከንግድ ጉዞ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ወጭዎች መመለስ አለበት። እነዚህ ወጭዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ-ጉዞ ፣ ማረፊያ ኪራይ ፣ የግንኙነት አገልግሎቶች ፣ ወዘተ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የንግድ ጉዞን በትክክል ማቀናጀት አለብዎት። የአገልግሎት ምደባ (ቅጽ ቁጥር 10-ሀ) ያዘጋጁ ፣ ትዕዛዝ ያቅርቡ እና የጉዞ የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፡፡ ለሂሳቡ ገንዘብ ለማውጣት በጥሬ ገንዘብ አመዳደብ ላይ ከአስተዳዳሪው ትዕዛዝ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የገንዘብ አወጣጥን እንደሚከተለው ያንፀባርቁ-D71 "ከተጠያቂዎች ጋር ያሉ ሰፈራዎች" K50 "ገንዘብ ተቀባይ" - ገንዘቡ ሪፖርት ተሰጥቷል
ደረጃ 2
ሰራተኛው በደረሰው በሶስት ቀናት ውስጥ የተቀበለውን ገንዘብ ሪፖርት ማድረግ አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ ደጋፊ ሰነዶች ቼኮች ፣ ሂሳቦች ፣ ሂሳቦች ፣ ድርጊቶች እና ሌሎች ሰነዶች ናቸው ፡፡ እነሱ በትክክል መሞላቸውን ያረጋግጡ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የቀዶ ጥገናው ቀን መኖር አለበት ፣ ሁለተኛ ፣ አገልግሎቶቹን የሚያቀርበው የድርጅት ማህተም ፣ እና በሶስተኛ ደረጃ ፣ ወጪዎቹ በኢኮኖሚ ትክክለኛ መሆን አለባቸው።
ደረጃ 3
ሰነዶቹን ከተቀበሉ እና ካረጋገጡ በኋላ የቅድሚያ ሪፖርት (ቅጽ AO-1) ያዘጋጁ ፡፡ በዴቢት ላይ ለሂሳብ 71 ሂሳብ ውስጥ ፣ ወጪዎች የሚዛመዱበትን ይክፈቱ። ለምሳሌ ፣ ጉዞ ለሌሎች ወጭዎች ሊሰጥ ይችላል - ሂሳብ 91. ከሂሳብ 71 ዐውድ አንጻር ገንዘቡ የተሰጠበትን ሠራተኛ ይክፈቱ ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ከኪሱ ገንዘብ ሲያወጣ ፣ ግን ደጋፊ ሰነዶችን በወቅቱ ካቀረበ ፣ ስራ አስኪያጁ የሁሉንም ወጭዎች ጠቅላላ መጠን ማስላት እና የወጣውን ገንዘብ እንዲመለስ ትእዛዝ መስጠት አለበት። በትእዛዙ ውስጥ, የወጪዎችን ዓላማ, ምክንያቶች. ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ ለግንኙነት አገልግሎቶች የተወሰነ ገንዘብ ካሳለፈ ፣ ከዚያ ለክፍያ ቼኮች እና ደረሰኞች በተጨማሪ የሂሳብ መጠየቂያ ዝርዝር ፣ የሂሳብ መጠየቂያ እና የተከናወኑ አገልግሎቶች ድርጊት ማቅረብ አለበት ፡፡ ሁሉንም ሰነዶች በትእዛዙ ውስጥ ይዘርዝሩ ፣ ቁጥራቸውን ፣ ቀናቸውን እንዲሁም እንዲሁም የቼኩን ሁሉንም ዝርዝሮች (ቁጥር ፣ መለያ ፣ ወዘተ) ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ ገንዘቦቹ በደመወዝ ቀን ወይም ወዲያውኑ ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው ከቅድሚያ ሪፖርቱ በተጨማሪ የሰፈራ የጥሬ ገንዘብ ሰነድ ማዘጋጀት አለበት ፡፡
