የቡድን ሥራ-የሥራ ቦታን እርካታ ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች

የቡድን ሥራ-የሥራ ቦታን እርካታ ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች
የቡድን ሥራ-የሥራ ቦታን እርካታ ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች

ቪዲዮ: የቡድን ሥራ-የሥራ ቦታን እርካታ ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች

ቪዲዮ: የቡድን ሥራ-የሥራ ቦታን እርካታ ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች
ቪዲዮ: የቡድን ሥራ ጥቅም። 2024, ሚያዚያ
Anonim

የአንድ ድርጅት ስኬት በብዙ ነገሮች የሚወሰን ነው። ኃላፊነት የሚሰማቸው እና እርካታው ያላቸው ሰራተኞች የአስተዳደሩን ስህተቶች ከሚመለከቱ እና በስርዓት ግድየለሽነት ከሚሰማቸው ሰዎች የበለጠ ጥራዝ እና በተሻለ ጥራት ስራን ማከናወን ይችላሉ ፡፡ በሥራ ላይ የሚያናድዱ ብዛት በመቀነስ ከሠራተኛዎ የበለጠ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ምቹ የሥራ ሁኔታዎች ፣ የደመወዝ ክፍያ በወቅቱ ክፍያ ፣ የማኅበራዊ ዋስትናዎች እና ጠንካራ የኮርፖሬት ባህል በሠራተኞች ስሜት ላይ በጎ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፣ ተነሳሽነት እና በኩባንያው የሚሰጡ ሸቀጦችን ወይም አገልግሎቶችን ጥራት ለማሻሻል ፍላጎት አላቸው ፡፡

የቡድን ሥራ-የሥራ ቦታን እርካታ ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች
የቡድን ሥራ-የሥራ ቦታን እርካታ ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች

ተጣጣፊ የሥራ መርሃግብርን መጠቀም ጊዜን ወደኋላ ሳያስቡ በአደራ የተሰጡ ጉዳዮችን ወደ ምክንያታዊ መደምደሚያቸው ለማምጣት ያደርገዋል ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቱ የጊዜ ሰሌዳ ጥቅሞች በአጠቃላይ የቡድኑን አባላት በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው የሠራተኛ አደረጃጀት ደንቦች ላይ "ማስተካከል" የማይቻል በመሆኑ ተብራርቷል ፡፡ ከሠራተኞቹ አንዳንዶቹ እንደ ‹ውስጣዊ ሰዓታቸው› ‹ላርኮች› ናቸው ፣ አንዳንዶቹ ‹ጉጉቶች› ናቸው ፡፡ አንድ ሰው በርቀት ለመስራት እና ውጤቶችን በኢሜል ለማቅረብ ምቹ ነው ፣ ለአንድ ሰው ደግሞ የቢሮው አከባቢ ለከፍተኛው የሥራ ጫና ተስማሚ ነው ፡፡ የተወሰኑ ኃላፊነቶች ከድርጅቱ ውጭ ከሚጓዙ ጉዞዎች ጋር የተቆራኙ ናቸው ፣ ይህም ውጫዊውን ለመለወጥ እና ከከባድ ቢሮ ውስጥ እረፍት እንዲያደርጉ ያስችልዎታል። የእያንዲንደ ሠራተኛን ፍላጎቶች እና ባዮሎጂያዊ ባህሪዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት የምርት ችግሮች መፍትሄን ሇማፋጠን ፣ የግንኙነት መሻሻል እና የኩባንያው እሴቶች የመሆን ስሜትን ሇማሳ allowsግ ያስችሎታሌ ፡፡

የግምገማ ቡድን ማቋቋም የተቀጡ ሠራተኞችን ጥቅም ለማስጠበቅ አንድ መንገድ ነው ፡፡ የአንድ ሙያ ተወካዮች በኢንዱስትሪው ውስጥ የሚፈጸሙ ጥሰቶችን ሪፖርት ለማድረግ አንድ ማህበርን ማነጋገር ከቻሉ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ደረጃ አንድ ዓይነት ቁጥጥር ያለው - አስተዳደራዊ - ፌዝ ይመስላል። አንድ ሠራተኛ በዚህ ወይም በዚያ ሥነ ምግባሩ ከከሰሱት ተመሳሳይ ሰዎች እንዴት ‹ይቅርታ› መጠየቅ ይችላል? አንድ ፍላጎት የሌለው ፣ ስለሆነም ዓላማ ያለው አካል - የግምገማ ቡድኑ የሰራተኛ እና የአስተዳደር ተወካዮችን ያቀፈ በመሆኑ የአንድ ወገን ውሳኔ አሰጣጥን ያስወግዳል ፡፡

በሥራ አደረጃጀት ውስጥ አንድ የዝግመተ ለውጥ እርምጃ ሠራተኞች በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ እንዲሳተፉ እድል ይሰጣቸዋል ፡፡ በአንድ በኩል ሥራ አስኪያጆችን ያስታግሳል ፣ በሌላ በኩል በኩባንያው ሠራተኞች ውስጥ በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ እውነተኛ ተጽዕኖ የመፍጠር ስሜት ይፈጥራል ፡፡ ለዚሁ ዓላማ ጥራት ያላቸው ክበቦች ፣ ልዩ ሥራ ያላቸው ቡድኖች እና ራሳቸውን የሚቆጣጠሩ ቡድኖች እየተፈጠሩ ነው ፡፡ ከፍ ያለ ኃላፊነት እንደተሰማቸው ሠራተኞች ጉድለቶች ያላቸውን ምርቶች በመፈለግ ሥራ የተጠመዱ አይደሉም ፣ ነገር ግን የእነዚህን ምርቶች ምርት ይከላከላሉ ፡፡ በቡድኑ ውስጥ የተወሰኑ ስራዎችን መፍታት የምርት ሂደቱን ከማዘግየት ለመቆጠብ ይረዳል ፡፡ የመዘግየት ሁኔታን ይወስኑ ፣ ያጥፉት ፣ ሥራው በተሻለ ሁኔታ የሚከናወንበትን ሁኔታ በስርዓት ያስተካክሉ - የዒላማው የሠራተኛ ቡድኖች የተወሰኑ ተግባራት ፡፡

ሠራተኞች ስለ ሥራቸው ዋጋ ያላቸው ግንዛቤ ቁሳዊ ያልሆኑ ምርታማነትን የሚያነቃቁበት መንገድ ነው ፡፡ ለታመኑ ጉዳዮች ክበብ እና ለሌሎች የቡድን አባላት ሥነ-ሥርዓቶች ኃላፊነት እና ስራውን በቸልተኝነት ለማከም አይፈቅድም ፡፡ ለኩባንያው ልማት የግል አስተዋፅኦ ያለው ጠቀሜታ በቡድን አባላት እና በአመራሩ መካከል እርስ በእርሱ የሚደጋገፉ ግንኙነቶች እንዲፈጠር አስተዋጽኦ ያደርጋል ፡፡

የሚመከር: