ንግድ በተሳካ ሁኔታ እንዲያድግ ጥሩ እና ጠንካራ ቡድን ያስፈልጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሥራ ፈጣሪው ትክክለኛ ሰዎችን በትክክል እንዴት እንደሚመርጥ መማር አለበት ፡፡ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
አንደኛ. ከአለቆቻቸው መመሪያዎችን የማይጠብቁ ፣ ግን በራሳቸው እርምጃ መውሰድ ከሚጀምሩ ንቁ ሰዎች ጋር መሥራት ያስፈልግዎታል ፡፡ እነሱ ለማበጀት አይለምዱም ፣ ስለሆነም ለውጤቱ ብቻ ይሰራሉ ፡፡
ኃላፊነት እና ተግሣጽ ምን እንደ ሆነ በጭራሽ የማያውቁ ሰነፍ ሰዎች በማንኛውም ንግድ ውስጥ ጉዳትን ብቻ ያደርጋሉ ፡፡ በእነሱ ላይ ቅጣቶችን ማከማቸት ስለማይችሉ መባረር ያስፈልጋቸዋል ፣ እና እነሱን እንደገና መጠቀሙ ፋይዳ የለውም ፡፡
ስለሆነም በቃለ መጠይቆች ላይ ዋናው ግቡ ይህ መሆን አለበት-እራሳቸውን ህይወታቸውን የሚገነቡ እና በማይረባ ጊዜ የማያባክኑ እነዚያን ሰዎች መምረጥ ፡፡ እነሱ ዘወትር ለራሳቸው የሚሰሩ ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜም በዙሪያቸው ያለውን ዓለም ለመለወጥ ይሞክራሉ ፡፡
የቡድን ግንባታ ህጎች
በመጀመሪያ የእጩውን እቅዶች በቅርብ ጊዜ ውስጥ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ እና ከሁሉም በላይ ፣ ከገንዘብ መረጋጋት እና ከቁሳዊ ሀብት በተጨማሪ በህይወት ውስጥ ምን ያነሳሳው ፡፡ ስለ ያለፈው ተሞክሮ ፣ ስለ ቡድኑ መማር ጥሩ ነው። ሐረጉን የሚያንሸራተቱ ከሆነ: "አለቃው ደደብ ነው!", ከዚያ ስለሱ ማሰብ አለብዎት።
ቃለመጠይቁ የመጀመሪያ ብቻ ነው ግን የመጨረሻው ደረጃ አይደለም ፡፡ ሰውን ሙሉ በሙሉ ሊገልጥ አይችልም ፡፡ ስለዚህ ፣ ያለ የሙከራ ተግባር የትም የለም። አንድ በጣም ቀላል ግን ውጤታማ ዘዴ አለ ፡፡ ለእያንዳንዱ እጩ አነስተኛ ፕሮጀክቶችን እና ነፃነትን ይስጡ ፡፡ ምንም ፍንጮች ፣ አስተያየቶች ወይም ቁጥጥር የሉም። ሙሉ ራስን መገንዘብ። እና በጣም ጥሩው ይህንን ተግባር ሲያከናውን በእርግጠኝነት እራሳቸውን ያረጋግጣሉ ፡፡
ስለ በጣም የተለመዱ ስህተቶች አይርሱ ፡፡
የመጀመሪያው እና በጣም ወሳኝ ስህተት። በሆነ ምክንያት ሥራ ፈጣሪዎች ከእነሱ ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ሰዎችን ይቀጥራሉ ፡፡ ይህ በተለይ ለጀማሪ ነጋዴዎች እውነት ነው ፡፡ እነሱ ተመሳሳይ ነጋዴዎችን ይቀጥራሉ እናም ለሥልጠና በእነሱ ላይ ጊዜ እና ገንዘብ ያጠፋሉ ፡፡ ግን በሆነ ምክንያት እነዚህ ተማሪዎች ከተሳካ የስራ ልምምድ በኋላ ሸሽተው የራሳቸውን ንግድ ይጀምራሉ? እና ይሄ በጣም ብዙ ጊዜ ይከሰታል ፡፡ ስለሆነም ፣ ምርጥ ሰራተኞች የመጡት መረጋጋት እና የገንዘብ ደህንነት ግንባር ቀደም ከሆኑት ከእነዚያ ሰራተኞች የመጡ መሆናቸውን ማስታወሱ ተገቢ ነው ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ላይ ለመፈለግ ይህ ግዴታ ነው ፡፡
ሁለተኛ ስህተት ፡፡ እነዚያን እርዳታ የሚፈልጉ ሰዎችን መውሰድ እፈልጋለሁ ፡፡ ግን የተገኙት ውጤቶችስ? ምክንያቱም እነሱ ለማንኛውም ንግድ ማዕከላዊ ናቸው ፡፡ አንድ ሰው ካላሳያቸው ጊዜ ያባክናል ፣ ትርፍ የለውም ፡፡ ዘመድ ወይም ጓደኛ አይቀጠሩ ፡፡ እነሱን ማባረሩ በጣም ከባድ ይሆናል ፡፡
ሦስተኛው ስህተት - እጩውን ወድጄዋለሁ ፡፡ ዋናው ነገር በሰው የተገኙ ውጤቶች መሆናቸውን መደገሙ ተገቢ ነው ፡፡ እንደወደዱት ወይም እንደወደዱት ባሉ መመዘኛዎች መመዘን ምክንያታዊ እና አደገኛ ነው ፡፡
ውስጣዊ እምብርት እና ስነ-ስርዓት የሌላቸውን የንግድ ሰዎች መውሰድ የለብዎትም ፡፡ እነሱ ከወራጅ ጋር መሄድ የለመዱ እና ያለማቋረጥ "መገፋት" ያስፈልጋቸዋል ፣ እና ይህ በአጠቃላይ ሂደቱን ያዘገየዋል።
የተሳካ ነጋዴ ተግባር ማበረታታት ፣ መምራት ነው ፡፡ ስለሆነም በቃለ መጠይቅ ደረጃ ሁሉም ሰነፎች እና ሰነፎች መወገድ አለባቸው ፡፡ እናም ለእነሱ አንድ ፈተና መስጠቱ በቂ ነው እናም ሁሉም ነገር ግልፅ ይሆናል ፡፡
