የሰራተኛ ቅልጥፍና በቀጥታ የሚወሰነው ለእንቅስቃሴዎቹ በቂ ክፍያ ላይ ነው ፡፡ በተራው የሰራተኞቹ እርካታ የሥራውን የመጨረሻ ውጤት ይነካል ፡፡ ለዚህም ነው የክፍያ ስርዓትን በትክክል ማዘጋጀት እና መተግበር አስፈላጊ የሆነው።
በሚገባ የተደራጀ ፅንሰ-ሀሳብ የተለያዩ ወጪዎችን ለመቀነስ ያስችልዎታል ፡፡ በተጨማሪም ተመኖችን እና ደመወዝን ለመቀበል የተሻሻለው አሰራር ምርታማነትን እንዲጨምሩ እና በቡድኑ ውስጥ ያለውን ስሜታዊ ሁኔታ እንዲያሻሽሉ ያስችልዎታል ፡፡
የተለያዩ ዓይነቶች
የእነዚህ ስርዓቶች በርካታ ዓይነቶች አሉ ፡፡ እንደ ቁርጥራጭ ስራ እና ጊዜን መሠረት ያደረገ። ከዚህም በላይ ልዩነቱ የሠራተኛውን ሂደት ውጤት በመወሰን ላይ ነው ፡፡ የሠራተኛው መጠን ከሠራው የጊዜ መጠን ጋር የተቆራኘ ከሆነ የጊዜ ደመወዝ ይደረጋል። በተመረቱ ዕቃዎች ላይ የደመወዝ ጥገኛነት ፣ የቁራጭ ሥራ ክፍያ ተከፍሏል ፡፡
በተጨማሪም የተለያዩ የገንዘብ ማበረታቻዎች ቀርበዋል ፡፡ ይህ የበታች ሠራተኞችን ለማነሳሳት እና የአፈፃፀሙን ጥራት ለማሻሻል ነው ፡፡
በሠራተኛው ሙያዊነት ላይ የተመሠረተ ባህላዊ ፅንሰ ሀሳብም አለ ፡፡ ያልተለመዱ ወደ መጨረሻው ውጤት የሚደረገውን አስተዋጽኦ ሲገመግም ፡፡ ለአንድ ጥሩ ጉዳይ አንድ መሪ የትኛው ስርዓት ትክክል እንደሆነ መገንዘብ መቻል አለበት ፡፡
አዘገጃጀት
ለመጀመር የኩባንያውን እና የሠራተኞቹን ሥራ መገምገም አለብዎት ፡፡ ከዚያ በኋላ የደመወዝ ክፍያውን ወደ ብዙ ክፍሎች መከፋፈል አስፈላጊ ነው ፡፡ አንደኛው ከገቢ ይከፈላል ፣ ሁለተኛው ደግሞ በእቃዎቹ ዋጋ ውስጥ ይካተታል ፡፡ ከዚያ የሰራተኞች ፍተሻ ይካሄዳል። ይህ መረጃ ምርጡን ውጤት የሚያመጣውን ምድብ ለመወሰን ይረዳዎታል ፡፡
አዲስ ድርጅት በመክፈት ረገድ የጉልበት ምርታማነትን በጥብቅ መከታተል ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ አንድ መደምደሚያ ላይ መድረስ እና ጥሩውን የሰራተኛ ማበረታቻ ስርዓት መምረጥ ይችላሉ ፡፡
ውድቀት ምክንያቶች
በመጀመሪያ ደረጃ የተሳሳተ መስፈርት ለተከፈለ የክፍያ ስርዓት ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ድርጅቱ ሚስጥራዊነትን መርህ ሊያራምድ ይችላል ፡፡ ያም ማለት ሰራተኛው ምን ያህል በሐቀኝነት እንደሚከፈለው አያውቅም ፡፡
ከዋና ዋናዎቹ ስህተቶች መካከል በአስተዳዳሪው የግል አድናቆት ላይ ተመስርተው ገንዘብ የሚያስከፍሉ አድሏዊ አመለካከት ነው ፡፡
የተመቻቸ የክፍያ ስርዓት አለቃው በሠራተኞቹ ምርታማነት ላይ ተጽዕኖ እንዲያሳድር ያስችለዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኞች ግብረመልስ አለ ፣ ይህም መላውን ድርጅት ይጠቅማል ፡፡
