አሠሪው ከሥራ ሲባረር ወይም በጥያቄው መሠረት ባልሠራበት ፈቃድ ሠራተኛውን የማካካስ ግዴታ አለበት ፡፡ ካሳውን ለማስላት የአሠራር ዕውቀት ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው የተከፈሉትን መጠኖች ትክክለኛነት ለመመርመር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ካልኩሌተር;
- - ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ለሠራተኛው ስለ ክፍያዎች መጠን መረጃ;
- - በቀናት እና በወራት ብዛት ላይ መረጃ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ካሳ በሁለት ሁኔታዎች ይከፈላል-ከሥራ ሲባረሩ እና ከተጨማሪ ፈቃድ (ከ 28 ቀናት በላይ) ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ከእረፍት ይልቅ የገንዘቡን መጠን ለመክፈል ጥያቄን ከሠራተኛው የጽሁፍ መግለጫ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ካሳ ለማስላት ፣ ለሠራተኛው ሁሉንም ክፍያዎች መጠን ፣ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ፣ አማካይ የቀን ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት በቅደም ተከተል ማስላት ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 2
ከደመወዝ በተጨማሪ አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ክፍያዎች ጉርሻዎችን ፣ የተለያዩ ድጎማዎችን እና በአሰሪ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የተከማቹ ተቀባዮች ይገኙበታል ፡፡ ሁሉም ማጠቃለል አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
አማካይ የቀን ደመወዝ ለማስላት የተቀበሉት የክፍያ መጠን በ 12 (በዓመት ውስጥ የወሮች ብዛት ፣ ስሌቱ ለሙሉ ጊዜ ከሆነ) እና በአማካኝ የቀን መቁጠሪያ ቀናት 29 ፣ 3. መከፋፈል አለበት ይህ ቀመር ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ቢያንስ ለ 11 ወራት ከሰራ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ከዚያ ዓመታዊ የእረፍት ክፍያ ይቀበላል ብሎ መጠበቅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
አሁን የተቀበሉት አማካይ ገቢዎች በተካካሱ የእረፍት ቀናት ብዛት መባዛት አለባቸው። ይህ አብዛኛውን ጊዜ 28 ቀናት ነው።
ደረጃ 5
እንደ አንድ ደንብ ፣ ዋና ዋና ችግሮች የሚከሰቱት ያልተሟላ ጊዜ ለሌለው ዕረፍት ካሳ ካሳ በማስላት ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ለ 10 ወር ከ 16 ቀናት ከሠራ ፡፡ በዚህ ጊዜ የእረፍት ካሳ በሚሠራባቸው ወራት ከቀኖች ብዛት ጋር በተመጣጣኝ ይከፈላል ፡፡ ትርፍ (በምሳሌው ውስጥ ለ 16 ቀናት) ከግማሽ ወር በላይ ስለሆነ እስከ ሙሉ ወር ድረስ ይጠቃለላል። እነሱ ከግማሽ ወር በታች ከሆኑ ከዚያ ከስሌቶቹ መገለል አለባቸው ፡፡
ደረጃ 6
ላልተሟላ ጊዜ ለማይጠቀምበት የእረፍት ጊዜ ካሳ ለ 2 ፣ 33 ቀናት አማካይ ገቢዎች ይሰላል (እሴቱ ከ 28 ቀናት እስከ 12 ወር ጥምርታ ሆኖ ይሰላል) ለእያንዳንዱ ወር ሥራ ፡፡ ለስሌቱ ቀመር እንደ ((ለክፍያ ጊዜ የሠራተኛ ገቢ / 29 ፣ 3) / (12 * 2 ፣ 33 * የሙሉ ወራቶች ብዛት ሠርቷል) ሊወከል ይችላል)።
