በቅጥር ውል ስር የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። ጥቅም ላይ ካልዋለ አሠሪው ካሳ መክፈል አለበት ፣ ይህም በአማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል። በተጨማሪም ፣ አንድ ሠራተኛ ከለቀቀ ፣ ያኔ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ቀናት በሙሉ ገንዘብ ድምር የመቀበል መብት አለው ፣ ምንም እንኳን መጠኑ ለእረፍት ለመስጠት የሚያስፈልገውን የአገልግሎት ርዝመት ባይደርስም።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ዓመታዊው የሚከፈለው ዕረፍት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል መሆኑን መታወቅ አለበት ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በሩቅ ሰሜን ወይም በአቅራቢያው ባሉ አካባቢዎች የሚሰራ ከሆነ ይህ ቁጥር ሊጨምር ይችላል ፡፡ ስለዚህ የእረፍት ጊዜው በዓመት 28 ቀናት ከሆነ ታዲያ ለእያንዳንዱ ወር ሰራተኛው 28 ቀናት / 12 ወሮች = 2.33 ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
ማካካሻ የሚከፍሉበትን የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ በእውነቱ በስራ ላይ በነበሩበት ቀናት ሁሉ ይሙሉ ፣ በቂ ምክንያት ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ወይም በሌሉበት (ለምሳሌ የደመወዝ ክፍያ ዘግይተው ከሆነ) በግድ መቅረት ያስገደዱ ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ አንድ ወር በግማሽ ከተሰራ ማለትም ከ 15 ቀናት በላይ ከሆነ ከዚያ በስሌቱ ውስጥ ይካተታል ፣ ከቀነሰም ተገልሏል ፡፡
ደረጃ 3
እርስዎ ሊያገኙዋቸው የሚችሉትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የወራቶቹን ቁጥር በ 2 ፣ 33 ያባዙ ፡፡ ለምሳሌ ኢንጂነር ኢቫኖቭ ለ 5 ወራት ሰርተዋል ፡፡ ስለዚህ 5 ወር * 2 ፣ 33 ቀናት = 11 ፣ 65 ማለትም 12 ቀናት ማለት ነው። በሕጉ መሠረት አሠሪው ቁጥሮችን ወደ ላይ ብቻ የማዞር መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
የተቀበሉት ደመወዝ ለጠቅላላው የክፍያ ጊዜ ያጠቃልሉ። የቁሳቁስ እርዳታን ፣ በስጦታዎች መልክ ክፍያዎችን ፣ የሕመም እረፍት ክፍያዎችን ፣ የጉዞ ወጪዎችን ከዚህ መጠን አያካትቱ።
ደረጃ 5
በቀን አማካይ ደመወዝ ያስሉ። የሠራተኛ ሕግን መሠረት በማድረግ ካሳን ለማስላት በአንድ ወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት ፣ የእረፍት ክፍያ 29 ፣ 4. ስለሆነም አማካይን ለማስላት የተቀበሉትን ሁሉም ክፍያዎች መጠን በወቅቱ ባሉት ወሮች ቁጥር እና በ 29 ይካፈሉ ፣ 4. ለምሳሌ ፣ ለ 5 ወራት ሥራ መሐንዲስ 60,000 ሩብልስ አገኘ ፡ ስለዚህ 60,000 ሩብልስ / 5 ወሮች / 29.4 ቀናት = 408.16 ሩብልስ በየቀኑ ፡፡
ደረጃ 6
አማካይ ዕለታዊ ገቢዎ በሚኖርዎት የዕረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ። ለምሳሌ ኢንጂነር ኢቫኖቭ 408.16 ሩብልስ * 12 ቀናት = 4897.92 ሩብልስ የማግኘት መብት አለው ፡፡
